小陳在一家銷售公司工作了近三年的時間,但是在懷孕之後她發現一切都變了,因為公司的主管認為小陳懷孕會耽誤工作進展,而且會影響公司的形象,所以便多次辱罵小陳,認為小陳對于工作不上心,不過小陳卻直接把主管的辱罵信息做了錄音,并且在工作群進行了回複,由于主管違反了相應的規定,所以被老闆開除,不少網友看到後都紛紛點贊,因為好多網友都覺得作為員工就應該以這樣的方式來據理力争,而不是選擇妥協,因為現實生活中确實會有很多的員工,他們會在公司裡被領導欺負之後便選擇離職。
筆者在此建議大家,在公司跟小人應對時,要掌握以下這幾個謀略,這樣才不會讓你吃虧。
第一、付出努力之後想方設法獲取較好的結果,有些小人就是過于直死闆,總認為自己想要的結果能夠輕而易舉地實現,但是在和小人合作時,你會發現一些小人就能夠具備一定的效果導向,而你卻隻能沉浸在主觀幻想裡,并沒有辦法向結果更進一步,在和小人鬥争的時候,往往小人會使用各種各樣的手段,而你卻執着于一種套路,久而久之就會被小人所利用,甚至會被領導所洗腦,對于你的束縛也會變得越來越多,你身上的心理包袱也會更加地沉重。
第二、在和小人合作的時候不要太善良,那些過于冷血的小人其實并不會給你傾注太多的感情,當你跟小人有更多合作關系的時候,其實你就應該知道人性是複雜的,你們之間的合作會充滿了各種各樣的不确定性,一旦有利益沖突,這些小人便會開始和你有你死我活的鬥争,當初你設身處地的建立感情,維護感情,其實就應該盡快跳出來,做出正确的決策。
第三、在和小人鬥争或者是競争的時候,一定要敢于打破規則,不要總是沉浸在小人制定的規則裡,以免被小人算計,當你在和小人相處時間久了,你就會發現自己可能就會背上很沉重的道德包袱,正人君子在公司就會被小人所利用,讓你委屈了自己錯失良機,這其實也是因為小人的一些規則限制了你的發展。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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