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二十幾歲不想工作怎麼破?

你腦子裡動過N遍辭職的念頭,卻因為各種原因的限制隻停留在想想,沒有付出行動。這份工作對你來講食之無味,棄之可惜。總之,它讓你年紀輕輕就失去了工作的興趣,奮鬥的動力。

上了幾年班,你現在的狀态是不是這樣?

 

每天踩點到公司,買個早飯泡個茶,再和同事八卦幾句昨天晚上做的夢。打開電腦刷刷微博,看看新聞,不緊不慢開啟一天的工作。對工作期待的期待不高,隻求不犯錯。升職加薪遙遙無期,也考慮過要不要換份工作,卻一直沒有任何行動。

 

1、每天不想上班,工作沒有熱情

2、痛恨星期一,企盼星期五

3、工作駕輕就熟,做事越來越沒勁

4、對工作内容不滿意,不知道如何改變

5、沒什麼核心競争力,越發焦慮迷茫

 

下面的症狀全部符合?

恭喜你,已經步入了【職場疲倦期】。

 

職場疲倦又被稱作職場倦怠(Job Burnout)。你腦子裡動過N遍辭職的念頭,卻因為各種原因的限制隻停留在想想,沒有付出行動。這份工作對你來講食之無味,棄之可惜。總之,它讓你年紀輕輕就失去了工作的興趣,奮鬥的動力。

 

中國青年報社會調查中心進行的一項在線調查顯示,77.1%的受訪者曾遭遇過職業倦怠,55.4%的受訪者認為産生職業倦怠的主要原因是工作壓力過高,53.7%的受訪者認為是升遷加薪等職業前景無望。對于克服職業倦怠,48.4%的受訪者建議給自己放個假,46.9%的受訪者建議培養一些興趣愛好。

假期不能解決所有問題

長假後更讓人抵觸上班

 

假期特别放松快樂,但是到了假期即将結束的時候,就會爆發所謂的“節日綜合征”。你從假期中得到的幸福感有多大,你對上班的抵觸情緒就有多強。東南亞海島的太陽很大海水很藍,但一想到回去要面對一件工作上的事情瞬間就藍瘦香菇了。

 

雖然假期對壓力山大“過勞忙”的職場人有一定治愈作用,但面對自己特别讨厭的工作内容或工作環境時,從度假返程的那一刻起,旅行中經曆的趣事和見證的美景都會随之煙消雲散,剩下的就隻有對工作無限的憤恨和不滿了。

跳槽不一定是治愈的良藥

拒絕自我放棄,藥不能停

 

01

你讨厭的不是工作本身

而是無法給你升職加薪的公司

 

相同的職位,相同的一堆事情,在不同公司真的會影響人的心情。在一件工作流程不規範、老闆不專業、每個人都能對你指手畫腳的公司,真的很難不讓人有辭職的沖動。

 

老闆隻知道宣揚加班給下屬畫大餅,同事之間動不動就針鋒相對,每天勤勤懇懇付出了很多,工資和職位卻得不到對等回報,不到三年就會變成積怨深的怨男/怨婦,疲倦度+負能量已經爆棚,恨不得在辦公室原地爆炸。

 

有一個朋友離開了自己工作多年的公司,高薪跳槽到了一家互聯網公司上班。雖然職位相同,工作内容沒什麼大變化,但是掙得多了,制度透明了,辦公室政治少了,整個人的狀态都比之前好了很多。有時候談職業倦怠,厭倦的不過是摳門的老闆、制度不明的公司和烏煙瘴氣的同事關系。

 

02

你讨厭的不是公司

而是這份工作本身

 

有個同事做的是乙方公關工作,每天疲于各種甲方大大的需求和執行,覺得在上家公司真的毫無留戀,所以跳槽到了另外一家公關公司。由于行業和工作内容都沒有變化,換的隻是環境和周圍的同事及同樣刁鑽的客戶,她又對這份工作失去了熱情。

 

如果你對自己當前的工作内容不滿意,但又沒有特别明确的職業規劃和目标,這種狀态最可怕。為了讓自己不淪為幹一行恨一行的人,你需要知道這些:

 

首先,不要急于跳槽換個環境,無論在那家公司你都無法逃避掉對工作的厭煩,倒不如忍耐一段時間看看自己是否對這份工作會有改觀。

 

其次,你不能在這個崗位上迷迷糊糊度日,首先做好工作能夠持續賺錢養活自己。

 

最後,再利用業餘時間去拓展興趣,思考自己到底想做什麼,該學習學習,該考證考證,該勾搭人脈别怕花錢請人吃飯。

▎ 2016 高頓CFA 保留其所有權利,由高頓CFA整理發布。

▎ 2016 高頓CFA 保留其所有權利,由高頓CFA整理發布。本文來源:智聯招聘(ID: zhaopin-com)。如需引用或轉載,請注明以上信息。

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