[充電來這裡]工作者必學技巧（二十二）不要過分表現自己 兔樂無限...
不要過分表現自己
在辦公室裡，要想出人頭地，的确需要适當表現自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的職員往往陷入這樣的誤區，那就是把表現自己的時機錯誤地放在了與自己同處一個地位的同事面前，不知什麼是收斂，結果往往在職場競争中輸得莫名其妙。
其實，表現自己并沒錯。在現代社會，充分發揮自己潛能，表現出自己的才能和優勢，是适應挑戰的必然選擇。但是，表現自己要分場合、分方式，使人看上去矯揉造作，很是别扭，好像是做樣子給别人看似的。特别是在衆多同事面前，隻有你一個人表現得特殊、積極，往往會被人認為是故意造作，推銷自己，常常得不償失。
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關系密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則隻能給工作友誼帶來障礙。
刻意表現往往适得其反
吉米是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動，表現很好，待人也熱情大方，跟同事關系也不錯。但一天，一個小小的動作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在會議室裡，當時好多人都等着開會，其中有一位同事覺得地闆有些髒，便主動拖起地來。而吉米似乎不很關注，一直站在窗台邊往樓下看。突然，他走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來差不多已拖完了，根本不需要他的幫忙。可吉米卻執意要求，那位同事隻好把拖把給了他。
剛接過拖把不一會，總經理推門而入。看到的是吉米在勤勤懇懇地拖地，一切似乎都不言而喻了。
從此以後，大家再看吉米時，就覺得他為人假了許多。以前的良好形象被這一個小動作一掃而光。
在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說，這些人學會的是表現自己，而不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現自己，也不會讓同事反感。
在需要關心的時候關心同事；在工作上該出力的時候，全力以赴，才是聰明的表現。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己“關心别人”、“是領導的好下屬”、“雄心勃勃”，則會讓人覺得虛假而不願與之接近。
過分表現不如不表現
有人說：“自我表現是人類天性中最主要的因素。”人類喜歡表現自己就像孔雀喜歡炫耀美麗羽毛一樣正常。但刻意的自我表現就會使熱忱變得虛僞，自然變得做作，最終的效果還不如不表現。
許多的人，在其談話中不論是否以自己為主題，總有突顯自己的表現。這種人雖說可能被人高估為“具有辯才”，但是也可能被認為是“口無遮攔顯得輕浮”或經常想要“引人注目”等，暴露出其自我顯示欲的否定面，常使别人産生排斥感和不快情緒。
據說丘吉爾雖然經常愛用誇張的詞彙來自我表現，但是在關鍵時刻他卻會用英語說：“我們應該在沙灘上奮戰，應該在田野、街巷裡奮戰，應該在機場、山崗上奮戰——我們，決不感激投降。”請注意，他說的是“我們”，而非“我”！
善于自我表現的人常常既“表現”了自己，又未露聲色。他們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因為後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。要知道“我們”這個字眼，代表着“你也參加的意味”，往往使人産生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，并按照自己的意圖影響他人。
善于自我表現的人從來杜絕說話帶“嗯”、“哦”、“啊”等停頓的習慣，這些語氣詞可能被看作對開誠布公還有猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，而導緻令人反感。
真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，隻有刻意地自我表現才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我們隻是要在别人面前表現自己，使别人對我們感興趣的話，我們将永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。
在辦公室裡，本來同事之間就處在一種隐性的競争關系之下，如果一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。
不要在同事面前顯示你的優越性
不恰當表現的另一個誤區就是經常在同事面前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此别人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓别人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失掉了在同事中的威信。
法國哲學家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”
在同事之間的交往上，相互之間理應是平等和互惠的，正所謂“投之以桃，報之以李”。而那些妄自尊大，高看自己，小看别人，過分自負的人總會引起别人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，别人都敬而遠之，甚至厭而遠之。
辦公室裡，人人都希望能得到别人的肯定性評價，都在不自覺地維護着自己的形象和尊嚴。如果某位同事的談話過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地産生了。
有這樣一個人事部門的科員，在他所在的人事局裡，他雖然精明能幹，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪了？再看看他平時的行為就不言而喻了。他每天都在同事面前使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，那個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮……等等自認為的“得意事”，但同事們通常聽了之後不僅沒有分享他的成就，反而還極不高興。他整天卻自認為春風得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強烈表現欲，漸漸與他疏遠。
職場上，特别是在同事面前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學會謙虛，不要太過張狂，免得讓同事對你産生愛表現、嘩衆取寵的印象。做到這些，你才能永遠受到歡迎。
在辦公室裡，要想出人頭地，的确需要适當表現自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的職員往往陷入這樣的誤區，那就是把表現自己的時機錯誤地放在了與自己同處一個地位的同事面前，不知什麼是收斂，結果往往在職場競争中輸得莫名其妙。
其實，表現自己并沒錯。在現代社會，充分發揮自己潛能，表現出自己的才能和優勢，是适應挑戰的必然選擇。但是，表現自己要分場合、分方式，使人看上去矯揉造作，很是别扭，好像是做樣子給别人看似的。特别是在衆多同事面前，隻有你一個人表現得特殊、積極，往往會被人認為是故意造作，推銷自己，常常得不償失。
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關系密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則隻能給工作友誼帶來障礙。
刻意表現往往适得其反
吉米是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動，表現很好，待人也熱情大方，跟同事關系也不錯。但一天，一個小小的動作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在會議室裡，當時好多人都等着開會，其中有一位同事覺得地闆有些髒，便主動拖起地來。而吉米似乎不很關注，一直站在窗台邊往樓下看。突然，他走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來差不多已拖完了，根本不需要他的幫忙。可吉米卻執意要求，那位同事隻好把拖把給了他。
剛接過拖把不一會，總經理推門而入。看到的是吉米在勤勤懇懇地拖地，一切似乎都不言而喻了。
從此以後，大家再看吉米時，就覺得他為人假了許多。以前的良好形象被這一個小動作一掃而光。
在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說，這些人學會的是表現自己，而不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現自己，也不會讓同事反感。
在需要關心的時候關心同事；在工作上該出力的時候，全力以赴，才是聰明的表現。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己“關心别人”、“是領導的好下屬”、“雄心勃勃”，則會讓人覺得虛假而不願與之接近。
過分表現不如不表現
有人說：“自我表現是人類天性中最主要的因素。”人類喜歡表現自己就像孔雀喜歡炫耀美麗羽毛一樣正常。但刻意的自我表現就會使熱忱變得虛僞，自然變得做作，最終的效果還不如不表現。
許多的人，在其談話中不論是否以自己為主題，總有突顯自己的表現。這種人雖說可能被人高估為“具有辯才”，但是也可能被認為是“口無遮攔顯得輕浮”或經常想要“引人注目”等，暴露出其自我顯示欲的否定面，常使别人産生排斥感和不快情緒。
據說丘吉爾雖然經常愛用誇張的詞彙來自我表現，但是在關鍵時刻他卻會用英語說：“我們應該在沙灘上奮戰，應該在田野、街巷裡奮戰，應該在機場、山崗上奮戰——我們，決不感激投降。”請注意，他說的是“我們”，而非“我”！
善于自我表現的人常常既“表現”了自己，又未露聲色。他們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因為後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。要知道“我們”這個字眼，代表着“你也參加的意味”，往往使人産生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，并按照自己的意圖影響他人。
善于自我表現的人從來杜絕說話帶“嗯”、“哦”、“啊”等停頓的習慣，這些語氣詞可能被看作對開誠布公還有猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，而導緻令人反感。
真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，隻有刻意地自我表現才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我們隻是要在别人面前表現自己，使别人對我們感興趣的話，我們将永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。
在辦公室裡，本來同事之間就處在一種隐性的競争關系之下，如果一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。
不要在同事面前顯示你的優越性
不恰當表現的另一個誤區就是經常在同事面前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此别人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓别人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失掉了在同事中的威信。
法國哲學家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”
在同事之間的交往上，相互之間理應是平等和互惠的，正所謂“投之以桃，報之以李”。而那些妄自尊大，高看自己，小看别人，過分自負的人總會引起别人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，别人都敬而遠之，甚至厭而遠之。
辦公室裡，人人都希望能得到别人的肯定性評價，都在不自覺地維護着自己的形象和尊嚴。如果某位同事的談話過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地産生了。
有這樣一個人事部門的科員，在他所在的人事局裡，他雖然精明能幹，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪了？再看看他平時的行為就不言而喻了。他每天都在同事面前使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，那個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮……等等自認為的“得意事”，但同事們通常聽了之後不僅沒有分享他的成就，反而還極不高興。他整天卻自認為春風得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強烈表現欲，漸漸與他疏遠。
職場上，特别是在同事面前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學會謙虛，不要太過張狂，免得讓同事對你産生愛表現、嘩衆取寵的印象。做到這些，你才能永遠受到歡迎。
你可能想看：
最新文章
-
“豫西中醫界之泰鬥喬保均”治療疑難病60年經驗賞析
2小時前 -
回憶、健忘和灑脫
2小時前 -
弘一法師：“真的不忍心告訴你，這個世界隻是一個夢。你一輩子執
2小時前 -
心理學，準的讓你驚叫
2小時前 -
人生，成大器者有四識，知識、見識、膽識、遠識
3小時前 -
俞和：被遺忘的書法家，以古為師，創新在手！
3小時前 -
2024屆新高考II卷語文真題答案及解析
3小時前 -
生前隻是小人物，死後震驚史學界
3小時前
熱門文章
-
每日一誦傷寒論第241條
1周前 -
老張老李侃門球之140篇
1天前 -
這個穴位可以治療多種胃痛腹痛，還可以減肥
5天前 -
為什麼五點鐘要起床答案讓人吃驚！（現在知道還不晚）
1周前 -
治療坐骨神經痛藥酒５方
1周前 -
美麗中國-2870：中國最大的内陸河，塔裡木河
1天前 -
二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
1天前 -
門球技巧 隻需五個字讓你打好門球
1天前
有話要說...