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領導不能選擇,但能遠離,碰上這樣的領導及時遠離!這叫止損!

領導不能選擇,但能遠離,碰上這樣的領導及時遠離!這叫止損!

在工作中能碰到各種各樣的領導,有的高調,有的低調,有的愛撐場面,有的愛樸實無華,雖然說“三人行必有我師”,但是有些人你真是打着燈籠也很難在他身上找出亮點。筆者總結了如下幾種領導類型,希望大家在工作中千萬别遇到,如果遇到,趁早遠離!

領導不能選擇,但能遠離,碰上這樣的領導及時遠離!這叫止損!

一、心裡永遠隻有領導的領導不能跟随!

在工作中聽領導話,按照領導指示去做,這本無可厚非,這也是天經地義的道理,所謂“領人薪水,給人幹活”,另一方面,更高的領導掌握着一個人的“生殺大權”心裡裝着領導,其實就是裝着自己,對自己有利,這是人的本性,也沒有什麼大的過錯。但在工作中不乏這樣的領導,他的心裡永遠都隻有更高領導,壓根兒不把一般員工放在心上。舉個簡單例子,員工們辛苦一天了,突然通知說加班,加班就加班吧,可是你的領導壓根兒不管你的工作任務量有多大,一味的隻是問你要結果,他在家孩子老婆熱炕頭,沒事微信一下,視頻一下,别以為是在關心你,主要是在看你還在工作不,你在這裡孤苦伶仃,形單影隻,胡子拉碴,頭發松軟的加班,這樣的領導一次,兩次可以,三次,四次可以,一直都是這樣的話,你覺得跟着他幹有什麼意思?他的心裡沒有你。

領導不能選擇,但能遠離,碰上這樣的領導及時遠離!這叫止損!

二、小氣到家的領導不能跟随!

作為領導其實都是有一定權限的,一個人努力工作是為了什麼?無非三點原因,一是養家糊口,生容易,活容易,生活不容易,工作就是為了生活。二是,實現自身價值,人在滿足基本生活需求後,都想做成一點事,做好一件事,所謂“雁過留聲,人過留名”。三是,就是純粹的做貢獻。就好比一個億萬富翁什麼都不用擔心,功成名就,生活富足,本可以不工作,但是就是想給自己找點事做做。一般情況下,人們隻能做到前兩條,大多數人還停留在第一階段。不舍得吃,不舍得穿,為啥?有家有口的,想着給家裡創造更好的生活,沒家沒口的,想着趕緊有家有口。這個階段的人,其最大動力,就是想通過自己的努力奮鬥,創造屬于自身的美好生活。可偏偏給人打工的時候,美好生活很大程度上來自于你的領導給不給。還是加班的例子,有的領導為了讓員工加班,那是管吃,管玩,管給補助,總而言之就是哄着你把事幹完,幹好。而有的領導,看着你饑腸辘辘的在加班,飯都沒工夫吃,對你說:“唉,現在外面的飯都不能吃,都是地溝油,外賣送來的東西都是剩下的。。。。。。”亂七八糟一大堆,其中心意思是,趕緊幹活,幹完趕緊走,回家去吧。說白了就是連頓飯也不想管。這樣的領導你真不值得為他賣命,連頓飯都不願意管你,你還指望他在别的事上關心你?支持你?

領導不能選擇,但能遠離,碰上這樣的領導及時遠離!這叫止損!

三、看到獎勵就害怕的領導不能跟随!

對,你沒有看錯,就是看到獎勵就害怕!正常人的理解,挨批評覺得不爽,讓表揚是好事啊!可是在現實中就是有這樣的領導,挨批評覺得不爽,讓表揚了會更不爽!為什麼?因為如果你的工作做到先進了,讓表揚了,成典型了,會有更多的人過來參觀學習。如果僅僅是覺得,讓人來參觀太麻煩,都是虛頭巴腦的不務實的事情,也情有可原,但他真實的想法是,懶,懶得去做這些事,之所以得先進也是因為自己的懶,因為懶,所以把工作都交給下屬去做了,因為懶,所以下屬咋樣做也不去管,因為懶,下屬有了極大的能動性,所以做成先進了。但是成為先進後,自己懶不成了,因為不可能讓下屬代替自己去接待這些參觀學習的人。于是就煩,于是就害怕。碰上這樣的領導,你也跟着懶下去就對了,因為你的領導的心态就是“别得倒數第一,那樣會挨闆子;也别得第一,甚至别得前三,那樣的話,事兒太多”作為一名有心做成一些事的員工,碰到這樣的領導,你就遠離,不然當你想展翅高飛的時候,第一個在你後面拽着你的腿不讓你飛的,就是你領導!

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