随着中國經濟水平的提高,各個領域都出現了很多大大小小的公司,正式這些公司支撐起了整個行業,對社會做出了很大的貢獻。不管公司大小,隻要有人的地方就有“江湖”,在職場闖蕩多年後,很多人發現了職場存在很多秘而不宣的“定律”,老鳥們往往掌握了這些定律,而職場新手們則被耍得團團轉。例如進入一家公司之後,很多人都吵着要離職,其中還有一些老員工,但是最後真正離職的卻是一些新人,那些叫得最兇的反而呆得最久。
實際上,那些在公司裡叫嚷最兇的人,隻是為了發洩一下對于工作的不滿而已,内心知道自己是不會辭職的。但是這些負面情緒卻影響了剛入職的新人,新人覺得這家公司既然有這麼多的問題,就連“老員工”都每天在抱怨要離職了,自己呆着肯定是沒有發展的,所以就會先老員工一步離職了,誰知道回頭卻發現,老員工依舊在工作崗位上幹得好好地。
有專家表示,從這點上就可以看出誰是職場老鳥誰是職場小白了。作為打工人群體的一員,為了能夠讓自己的職業發展更加的順遂,有幾點肯定是要知道的,首當其沖就是為什麼這些老員工要頻繁在新人面前抱怨公司:
1.穩固自己地位
公司中,每一位老員工都是擔心自己被新人給取代的,老闆對新人做出了賞識的舉動,老員工内心就在忐忑了,是不是自己的位置将會被他給頂替了?如果真是這樣,自己工資不僅要降低,還非常沒面子了。所以為了能夠消滅這個“隐患”,老員工往往就會用各種手段在新人面前彰顯自己的“不可替代性”,讓他知難而退。
例如遇到公司的新政策,大家都有異議,會後老員工就會不斷的抱怨,覺得公司這些政策不公平,其中還夾雜着辭職的話,很多職場小白一聽的确有理,就果斷辭職了,還覺得自己聰明,離開了這個“坑”。實際上,新人辭職之後,老員工可能正好有借口對老闆的新規定做出一些建議,老闆甚至為了留住老員工還會增加福利,他既消滅了對手又達到目的,可謂是一舉兩得了。
2.喜歡戲弄新員工
很多老員工覺得自己資曆比較老,遇到一些不聽話的新人就會想方設法讓它“滾蛋”了,但是手頭又沒有權利,所以隻能通過這種影響對方工作的方式來達到目的了,而最有用的方法就是不斷在對方面前宣揚負面情緒了。
3.為了自己謀取福利
很多時候,隻有員工流動性變大,老闆才會意識到自己的管理出現了問題了,這時候就會聽取老員工們的意見,這時候就是老員工為自己争取福利的時候了。很多人都會借着這個機會,說出很多“離職員工”的想法,例如“XXX在離職的時候說對哪方面不滿意”等,實際上這就是老員工自己的想法,如果老闆認可了這個說法,就會跟着老員工的節奏走了。
總而言之,公司的發展離不開每個人的努力,但是能不能在公司待下去,還得看你是否有明辨是非的能力了,不要成為職場的犧牲品。
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