富士康員工親身經曆:在富士康一年掙8萬多,出來後能掙19萬
向鑫生.01.08 22:54關注确定不再關注此人嗎
2014年離開的富士康,離職前在富士康工作了4年左右,現在在新公司上班。在富士康加班比現在多,但是上班工作量現在是在富士康的兩倍多富士康員工人數,原因很簡單,富士康人多工作量小,這邊雖然平時沒加那麼多班,但是正常8小時基本滿負荷運行富士康員工人數,富士康是幹3小時無所事事5小時。
壓力明顯大于富士康,中小公司利潤效益至上,其實我們現在公司也有2000多人。富士康規劃的好,很多工作1個月前就規劃好了,按部就班完成就行啦,現在的公司其他客戶部門的臨時想到要你啦,然後要你兩三天搞出來,壓力大。
富士康浪費嚴重,現在的公司明顯成本控制好N倍。關于待遇,本來以前是富士康鴻準自動化的,14年的時候富士康自動化待遇開始已經開始嚴重落後于市場了,14年人才市場上自動化設計工程師待遇開始飙升,富士康自動化部門出現離職潮,離職人數接近三分之一。
14年底富士康,大部分自動化工程師的待遇在底薪4500-6000之間,而此時外面市場好點的自動化設備公司自動化工程師三年以上經驗者已經是8000底薪起了,超高的離職率導緻15年富士康單獨給了自動化部門的大加薪,才遏制住了離職潮。離職前在13年富士康大緻到手年收入8-9萬,15年在新公司能拿到19萬,據留下來在富士康的同事說15年大概14萬的年收入。
總結,富士康有很多值得懷念的,但出來的人已經不可能再回去了,緻我們終将逝去的富士康時光。
這名富士康員工的親身經曆說明,就算你一開始的工作工資很低,但是隻要積累經驗,也能有逆襲的那一天。即使你是在富士康打螺絲,但是隻要螺絲打得足夠好,出來後還是會有很多企業搶着讓你去打螺絲。
在工作之餘,也要多多思考,在富士康的這份工作我能學到什麼?從富士康出來後,我能做些什麼,有什麼競争力?三百六十行,行行出狀元,那些在富士康流水線工作的小夥伴,加油。
有話要說...