幾乎每年蘋果手機需要大規模生産的時候,都會有一個顯著的現象,這就是以富士康為代表的制造業企業開始大規模地進行人員招聘,甚至用高價搶人,如今又見富士康萬元月薪搶人,我們到底該怎麼看富士康等企業當前的表現?
一、又見富士康萬元月薪搶人?
據證券時報的報道,富士康“萬元搶人”的消息,又一次将制造業“用工荒”的話題推到公衆面前。證券時報記者采訪時獲悉,“招不到、留不住”已成為我國制造業普遍面臨的人才困局,即便在四線的小城,果鍊巨頭在訂單旺季也要開出9000元的月薪搶人挖人。
每年夏天,都是思摩爾招聘團隊最忙的時候。作為一家在深圳、東莞等地有15個工業園區、産業工人規模2萬人左右的用工大廠,這個夏天要接收數百位新入職的大專類校園應屆生。
公司相關負責人向記者表示,思摩爾年用工需求量達到5萬~6萬人,為應對招工難題,公司一方面提升員工薪酬福利待遇,增強公司吸引力,并大力推動半自動化向自動化、信息化、智能化轉型,解放一線普通勞動力。此外,公司還充分借助産教協同的力量,近兩年已與15所大專院校建立深度校企合作關系,累計培養輸送産業技能人才1000餘人。
勞動力供給不足,并非僅限于某一區域市場。國家統計局發布的數據顯示,近10年來,中國勞動力人口整體減少約4500萬人,制造業就業人員減少約1200萬人,珠三角區域農民工就業連續三年呈下降趨勢,平均每年減少約150萬人。
二、為啥工人每年都不夠用?
我們又看見了科技類代工企業用萬元月薪搶人的現象,我們到底該如何看待以富士康為代表的這些科技代工巨頭,如此高工資的進行招聘?
首先,對于當前整個市場來說,其實科技類企業,特别是這些進行科技制造代工的企業富士康員工人數,其實是面臨巨大的市場壓力,原先自身的市場優勢正在被市場所淘汰,在市場發展的過程之中,整體的人才競争力是相對不足的,本身的勞動用工出現了比較大的問題富士康員工人數,自身發展過程之中,由于相對工作較為枯燥乏味,讓大家感覺非常勞累,自然而然的難以吸引年輕人來工廠工作,整體工廠其實是面臨用工荒的難題,我們每年都能夠看到這些代工企業大規模用高薪招聘,其實原因就在于原先自身的優勢是嚴重不足的,隻能夠通過提高薪酬來吸引年輕人。
其次,由于此類工作的本身成長空間較為有限,對于大部分已經有了足夠知識的年輕人來說,都不太願意進電子廠打工,整體打工市場的前景是不足的,市場發展到這樣的情況之下,越來越多的年輕人開始希望選擇送外賣送快遞等賺錢方式而不是進入工廠,這其實是當前中國工業化面臨的一個難題,這就是第三産業開始向第二産業搶奪人力資源,相對而言第三産業的工作更加有趣,更加靈活,自由本身收入水平也不低,這就直接導緻了整個第二産業出現問題。
第三,對于當前的這些制造業企業而言,可能最需要做的就是想方設法地提升自己的市場競争力,讓自己在市場過程中能夠有一定的人才招聘優勢。不過對于我們來說可能當前最需要考量的是如何将人才真正吸引下來,讓人才願意為你所用,這是當前這些制造業企業最需要考慮的問題,長期的勞動力緊張其實已經出現,如何在這樣的趨勢之中,找到自己的差異化競争優勢就顯得非常重要,而富士康原先為代表的此類代工加工模式,其實不具備這樣的市場優勢,這一點我們必須要深刻理解。
有話要說...