1.在說話這個問題上,一定要特别注意。
一方面,要有自我定位和“界限感”,别人的事情少摻和,不該說的事情不要說,尤其涉及到領導或者重要敏感的事情;另一方面,誇贊人的話可以随便說,但貶損人或者對他人不好的話,一定要慎之又慎,尤其是不能在背地裡說領導的壞話,不然掉坑裡被埋了,都不知道是怎麼回事。
2.對待小人,一定要講究方法和策略。
小人通常都是唯利是圖的,做起事情來沒有原則和下限,所以與他們硬碰硬肯定是劃不來的。最好的策略,當然是遠離他們;如果确實沒有辦法遠離,那就隻能采取折中的辦法,在表面上要尊重他們,多給他們戴一些高帽子,不要讓他們察覺到你對他們的敵意。防止他們背地裡使壞。
3.在什麼山頭上,唱什麼歌。
在職場上,有時候比拼的不完全是能力,還有人脈資源和背景關系等。當所處環境和形勢發生變化的時候,一定要注意調整工作的方法和策略,盡快适應新的環境和形勢。當然,這裡所說的及時适應,并不是指要當“牆頭草”,圍着利益随風飄,而是指幹工作要動腦筋,以及講究方法和策略,不能悶着頭蠻幹。
4.有空閑和精力的時候,最好多幫助别人。
天有不測風雲,我們根本不知道,未來哪塊雲彩會下雨,唯有經常幫助别人,才能在遇到問題的時候,獲得别人的幫助,或者不被别人落井下石。事實上,不管在哪裡工作,做人做事都應該常懷善心善意,樂善好施,隻有當别人侵犯到我們的時候,我們才應該以其人之道還治其人之身。
5.不要害怕和拒絕職場上的紛争。
有價值的東西,才會被别人利用;有地位的人,才會卷入紛争的旋渦。在職場上,派系和紛争是不可能避免的,當你處在一定位置上的時候,根本不可能置身事外。所以,主觀上不要害怕紛争和沖突,要學會在繁雜和忙亂中起舞。要知道,職場本身就是個利益場,唯有功利深厚,才能遊刃有餘。
6.沒人罩着你的時候,要格外隐忍和低調。
如果你仔細觀察,你就會發現,但凡是敢在人前蹦跶和大聲講話的人,大多都是有後台有關系的,不然他們不敢那麼蹦跶。如果你在單位沒有隐藏力量的支持,最好不要太過于彰顯和高調,不然肯定會招緻别人的嫉妒和禍患,搞到最後,受傷的還是自己。所以,做任何事情,都要考慮外在的環境和内在的支撐。
7.即便得勢占理,也要禮讓别人三分。
有後台有實力,有領導的支持,就可以在單位橫行霸道、耀武揚威嗎?答案顯然是否定的。我就遇到過這樣的同事,得勢的時候在單位橫着走,誰都不放在眼裡,等領導一調走,每一個人搭理他。所以,凡事都要留有餘地,表現得過于功利和現實,必然會遭到大家的排斥和抵觸,也勢必會招緻意想不到的麻煩。
8.要在工作方式上多下功夫,盡量和領導處好關系。
為什麼要在工作方式上下功夫,而不是努力地工作?因為努力工作的人很多,但是在努力工作的同時,注重方式方法的人卻不多,于是便出現了很多懷才不遇的人。職場上的領導千千萬,脾氣性格和行事風格都不盡相同,以一種模式去适應這千奇百怪的領導,顯然是不夠現實和有效的。
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