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為什麼很多人當上領導,性格馬上發生變化?原因有三

職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

1、心态變化

當員工的時候沒有權力,屬于被欺負的對象,經常被領導打罵,憋着一肚子氣,奈何沒有權力,隻能忍氣吞聲,當上領導獲得權力,嘗試到權力的快感,心态逐步開始發生變化。

擁有權力就可以發号施令,一聲令下,下屬屁颠屁颠去幹活,看哪個下屬不爽罵上兩句,心裡很是舒坦,當領導真他媽的爽,沒有權力時痛恨權力,擁有權力後才發覺權力真香。

職場中經常見到這種事情,平級同事稱兄道弟,和諧相處,一旦某個同事升職後,關系就逐步變淡,變淡的原因就是身份不對等,别人已經升為領導,身份不一樣了。

如果還跟你稱兄道弟,怎麼立威?沒有權威怎麼管理?為了便于管理,刻意保持距離,所以關系也就逐步變淡,剔除私人感情,才能發号施令,否則仍然稱兄道弟,誰聽你的?

2、工作變化

員工主要幹事務性工作,通俗講就是體力活,領導讓怎麼幹就怎麼幹,比方說流水線,隻需幹好自己的崗位即可,其他事情不用考慮,産量能不能完成那是領導的事。

當上領導逐步擺脫事務性工作,不再幹體力活,就算有體力活,也可以安排下屬幹,領導的主要工作是協調,協調就要與人打交道,起到承上啟下的作用,是上級,也是下屬,是執行者,也是領導者,既要保證部門正常運作,又要完成上級安排的任務。

3、資源變化

基層員工沒有權力,也就沒有調度資源的能力,唯一能獲取利益的渠道就是工資,所以說,打工人最盼望的就是發工資,除了工資,沒有其它渠道變現。

當上領導獲得權力,擁有權力就可以調度資源,這時候就可以利用資源謀取私利,領導的工資隻是一部分,權力變現才是大頭,随便搞點動作就可以搞到錢。

其實領導的工資也高不到哪裡去,但領導就是吃香喝辣,主要原因就是資源的調度,你能調度多大的資源,就可以獲取多大的利益。

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