都有哪些處事之道，越早知道越好？
身在職場，哪兒能隻幹工作，不處理人際關系。
以前，總覺得隻要工作幹得好，就是能力素質強；後來，才明白相比于業務能力，處事能力才是更為稀缺的能力。混迹職場，要的是綜合能力素質強，而不僅僅隻是工作幹得好。
下面這些處事之道，都是“過來人”的經驗之談，經常領悟，必能大為受益。
01
不要等到有事的時候，才去處理人際關系
平時對别人不理不睬，有事的時候才想到别人，才去跟别人套近乎，這叫什麼？
這很多人看來，都是功利和現實，屬于勢利小人的行徑。雖然人際關系的本質确實是價值和利益的交換，但幾乎沒有人喜歡赤裸裸的功利和現實，大家都還是講感情的嗎。
所以，平時就要注重關系的維護，該打招呼的要常打招呼，該看望拜訪的要經常看完拜訪，隻有這樣，才能建立感情基礎，在遇事的時候開得了口，也利于别人的接受。
另外，不管與誰相處，大方一些，多給予幫助，多施予恩惠，這都是構建關系的手段。
02
幹工作要把握好節奏，管理好領導的預期
當你新進入一家單位的時候，你是選擇拿出120%的努力，還是隻拿出80%的能力？
聰明的職場人或“老油條”都知道，一開始就鋒芒畢露，拿出全部的實力，展示全部的能力，是非常不利于後續工作和發展進步的，尤其是在體制内工作的時候。
這是一個典型的心理錨定效應，你一開始就展現出100%的能力，這很能引起領導的關注，但你若是哪天稍微調整了工作節奏，甚至回歸正常模式，領導就會認為你偷懶或者懈怠了。
所以，能力和努力要逐步展現，剛開始隻表現60%，慢慢地增加到80%，才是正确的套路。
03
一般情況下，不要主動給别人提意見建議
成年人的世界，講究什麼，在乎什麼？其實很多人都搞錯了，成年人的世界最講究面子。
有面子，什麼事情都好說，沒有面子，那就什麼都不要談了。為什麼很多人明明是錯的，但卻仍舊死死堅持所謂的歪理，說實話，不是他們意識不到，而是他們感覺沒有面子。
有的人嘴上總說不能好為人師，但在實際行動中，卻經常指導别人這個，指導别人那個，總想影響或改變他們的人生方向。說實話，作為成年人，誰願意經常被教着做事呢。
另外，不要随便評價别人的工作或生活，盡量多說些圓場話，而不是這不好那不好。
04
要警惕領導和老闆的PUA，因為無處不在
不會畫餅的領導不是稱職的領導，但厲害的領導，總能把“餅”畫得無影無形，難以防範。
前段時間，某個領導跟我說，那個什麼事你去弄一下，要好好弄呢，多在上級那裡留個好印象。事實上，這個活本來就是這個領導的，隻不過他不想幹，變相地推給了我而已。
區分領導是真的賞識和重用，還是單純的“白嫖”和PUA，方法很簡單，就看領導是不是隻跟你談理想。記住一句話，隻談理想，卻經常不給予兌現的領導，都是在耍流氓。
領導好不好，很多時候并不在于領導的噓寒問暖，而在于領導是否讓你真正有所得到。
05
不要太把别人當回事，才能減少憂慮煩惱
要想處好人際關系，一個簡單又實用的辦法，就是減少對人際關系的期望，點到為止。
你可以選擇對某個人好，給予他力所能及的幫助，但是反過來卻不能對别人要求太多。雖然從道義上來講，每個人都應該懂得交往規則，及時回饋，但誰又能強求别人呢。
事實上，别人好或者不好，那是别人的事情，我們不要随便做出評判，更不要妄圖影響或幹涉。我們可以選擇自己的行為，但是永遠不要苛求别人的行為，這就是人際“界限”。
沒有期望，就不會有失望。多關心自己，少操心别人，這才是愉快生活的不二法則。
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