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10條職場潛規則,條條都是精華

人性商戰,一針見血!

千萬别在背後議論你的領導,知人知面不知心,這些人的嘴都是很碎的,風險很大。

那天你們鬧掰了,你對她說的這些話,全都可以成為他用來攻擊你的武器!

領導說:這隻是我的個人想法,大家有意見盡管提。

這句話的意思是,方案我早就定了,誰敢提意見就是和我對着幹。

領導說:這件事我原則上同意,不過有幾個方面可以稍微調整。

這句話的重點是調整,而不是同意,意思是領導大部分都不同意,你必須按他接下來說的改。

點菜的時候,不要問領導喜歡吃什麼,那樣好像領導是個吃貨,你要問領導和其他同事有沒有忌口的,不吃什麼。

你不問就點菜,有可能領導這幾天喉嚨正發炎,結果你搞了一桌麻辣的,那你後面的日子就不好過了。

智商高情商高的人,春風得意。智商不高情商高的人,貴人相助。

智商高情商不高的人,懷才不遇。智商情商都不高的人,一敗塗地。

職場中,往往是表揚溜須拍馬的,提拔指鹿為馬的,冷落放牛做馬的,整治單槍匹馬的。

想升職,走高位,光靠能力是不行的,還要學會打點和站隊。

剛進公司就拿出200%的力氣,是最傻的行為,你的價值來自于對方的期望值。

你一開始就是200%,領導的期望就在200%,結果你慢慢累了,降到了150%,領導就會覺得你懈怠了。

反過來,你先從80%起步,别人的期望值就不高,在慢慢到100%,150%反而會讓領導覺得你在不斷進步,接下來每天都是驚喜。

領導跟你稱兄道弟,你千萬别當真,任何時候,都要保持對領導的尊重和距離感,

他嘴上再把你當兄弟,都隻是為了讓你拼命幹活而已。

職場中,永遠沒有絕對的公平,隻有實力才能帶來公平。受到委屈,别抱怨别人,那隻能說明自己的實力不足,還不足以制定規則

強者和弱者唯一的區别,就是消化痛苦的能力不同。

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