走向社會的三大打擊，誰快速适應，誰快速成功！
一位本科畢業于中國人民大學，研究生取得清華大學法學院2017級法律碩士學位的男子，被某知名律所辭退後，于8月31日選擇結束了自己生命。大家都為之惋惜，面對辭退，内心竟然是如此脆弱。其實每個年輕人走向社會都會面臨三大打擊，這三大打擊誰快速的适應，誰就能夠勝出，否則被淘汰！
1、人際關系的打擊
可以說大多數人來自底層家庭，社交圈狹窄，從小到大能交往的人，就是身邊的老師，同學，家人，這些沒有太大利益關系的人，人際關系簡單，而且自己的生存并不依賴于人際關系，隻要自己努力學習就行了，成績就是一切。但是走向社會之後，身邊的人都是利益關系，錯綜複雜，自己的成功，不再是成績，而是需要把人際關系處理好，但是沒有經過人際訓練，基本上，都是白癡。看到别人，說句好話，都覺得拍别人馬屁，喪失自尊。動不動就個性暴露，和别人對着幹，毫不掩飾自己性格。這樣的人，時間長了，自然失去了各種關系，被孤立，被打擊，從而抑郁不得志。
2、權力意志的打擊
古代講究天氣君親師，本質就是父權社會，家庭成員多，自幼接觸的就是權力的環境。但是現在家庭，孩子少，而且家庭關系簡單，基本上嬌生慣養起來的。還有很多家庭父親常年在外打工，父親位置缺失。而教師呢，之前是一日為師終身為父，現在是教育工作者。之前是有師道尊嚴的，現在是一個靠教書拿工資的人，地位沒有了。之前教師和父親所形成的權力環境從小沒有。走向社會之後，都是金字塔式的去權力結構，沒有人包容，沒有人會忍讓，稍微有點權力的都是直接用權力壓人，很多人内心不服，動不動就和領導拍桌子，動不動搞對抗，這樣的人，領導不待見，被排擠。
3、組織文化的打擊
無論是課本教材傳遞給我們的，還是我們日常的社會生活，都給人一種幻覺，我們生活在一個平等的法制環境裡，尤其是日常社會消費習慣了，認為自己到哪裡都要受到尊重，稍微的不滿意就要投訴，就要拿起法律的武器。其實職場上，這些東西作用都不是很大。大家在職場，并不是一個給你發工資，你付出勞動的平等交換，而是你想幹幹，不想幹，滾，有的是人。組織裡并不會有平等，而且，那些動不動就拿出勞動法說事的，很快就會被組織找各種借口淘汰。組織裡，員工是弱勢群體，沒有人給你談尊嚴，談平等，談法律，而是談關系，談籌碼，談順從，搞不明白，組織文化，自然難以适應。
所以，從小順風順水，到處平等法制，看不慣的愛誰誰，走向社會之後，被領導看不順眼，人際關系孤立，難以融入組織，這樣的人，内心怎能不崩潰。而又沒有給出開導，給出解決方案，自然就會選擇走極端。所以，一個人是不是成熟，很大層面就是經受住這三大打擊，從而快速的适應，不然隻能處處對抗，處處不順。一生都在抱怨和落寞中度過。
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