職場上，那些能力強且被領導賞識的人，都具備了這5個特點
職場上，經常能看到這樣一個現象，能力強的人，不一定被領導賞識，甚至可能還會被打壓。
不少人還在以“學生思維”來判斷能力強弱，校園中隻要你成績足夠好，就是老師眼中的好學生，家長眼中的好孩子，可步入社會，進入職場之後，會逐漸發現，哪怕你能力強，業績好，也不一定能赢得領導的賞識。
或許有人會認為“不公平競争”導緻這樣的情況時常發生，不得不承認有這種因素的存在，但卻不是關鍵原因，畢竟絕對公平也不存在，天賦、環境、經曆……都不公平。所以，我們考慮的關鍵不是“公平”，而是“公正”。
能力強并且能得到領導賞識的人，大多數都具備以下5個特點，如果你也能做到，你的能力也一定會得到充分的展現。
01.對上級：能力強，且聽話，但不敷衍
曾經有粉絲問“領導是喜歡人才，還是奴才？”事實上，領導喜歡聽話的人才。因為領導權威不容挑戰，哪怕你再有能力，如果領導感覺無法控制，也一樣不會重用。
身在職場，要知道領導或許不能提拔你，但一定能在你提拔的時候起到關鍵的作用，一旦讓領導感覺到你不受控制，結局不難想象。
有些人說，領導怕能力強的下屬威脅到自己，可能有這樣的原因，但這種情況畢竟是少數，領導能上位必然有過人之處，下屬的威脅從來不是因為下屬能力強，而是其他因素，或者是更高一級的領導态度。
要知道能力越強的人，破壞性越大，如果能力強的下屬，不受控制、不聽話，領導一旦發現失控，必将打壓，更别提賞識與重用了。
所以說，能力強的人容易得到領導關注，但獲得賞識的前提是要讓領導感覺到可控，以免能力強的人造成損失，讓自己收拾爛攤子。
02.對事情：能力強，且低調，态度端正
能力強的人很容易引起别人的關注，所以就容易被别人當成假想敵（競争對手），在進步的路上一定會遇到不少的阻力。
俗話說“明槍易躲暗箭難防”，做事高調已經夠惹眼的，如果再高調做人，勢必會引起别人的嫉妒，哪怕領導有心重用，但為了使團隊趨于平衡，也會延遲重用，畢竟任何一個領導都希望自己的團隊維持穩定，而不是“按下葫蘆浮起瓢”。
能力強的人有資格談條件，也有本事挑事情，對于簡單的事情往往不屑一顧，做那些有挑戰的事情，有這個想法沒錯，但會給領導這種印象：要麼是自視過高刻意擡高自己的身價；要麼就是做事談條件來刻意刁難領導。
印象一旦形成，想要改變就必然付出極大的成本，想到上級的賞識難度增大不說，還可能适得其反。
所以，因為能力強，做事高調，但做人一定要低調，更要在态度上端正，事情總需要有人做，難易程度無需挑揀，恰好也是适當藏巧、藏拙的機會，讓領導順心，更容易得到賞識。
03.對他人：能力強，且随和，人緣良好
有些人能力強，恃才傲物，人際關系一塌糊塗，這種人大多數不會被重用賞識，哪怕是被重用，也不過是作為制衡其他人的棋子。
人際關系在職場上是一個很微妙的東西，哪怕你能力一般，當大家都說你好的時候，領導也會特别關注到你，但如果你能力強，領導哪怕想重用你，也要顧及其他人的想法，畢竟領導也是職場人中的一員，沒人會願意為一個能力強的下屬而讓自己遭到非議。
退一萬步講，哪怕每個人在領導面前說你好，但至少在得到賞識，重用的路上，不會成為阻力。尤其在還未浮出水面的時候，能力的強弱，不僅在工作上體現，還要在人際關系上體現。
道理很簡單，如果你能力強，但是人緣不好，領導安排工作，需要合作的項目上，就會錯過許多的機會，人際關系不好勢必會增加内耗。
所以說，能力強的人，更需要維持好良好的人際關系，這樣出頭的機會才會更多，獲得領導的賞識也就指日可待。
04.對自己：能力強，且謙虛，不斷進步
“好為人師”是人的本性，這個特點在能力強的人身上表現得更為突出。可事實上，能力越強的人反而越謙虛，隻有那些心裡沒底的人，才會利用各種機會展現自己的與衆不同。
就像富豪有必要在乞丐面前展示自己的富有嗎？完全不在一個層次，根本沒有必要向所有人證明什麼。
恰恰也正是因為謙虛的态度，能讓他們發現别人身上的優點，來進行自我的完善，才會不斷地提升自己，讓自己有更多進步的可能性。
當一個人總是看到别人身上缺點的時候，并不是說明他很強，恰恰是他在原地踏步的過程。“尺有所短，寸有所長”每個人身上都有優點，能從别人身上發現優點，就是一種很大的進步。隻有不斷進步的人，獲得賞識也隻是時間的問題。
05.對集體：能力強，且慷慨，凝聚團隊
職場上許多東西，不是争出來的，而是讓出來的。因為人與人之間的關系，本質是價值交換。
人與人，人與世界是一個不斷交換的過程，你付出了多少，就能交換到多少。如果大家都往懷裡塞，最終或許有所獲得，但終究吃相難看。
這次你幫我，下次我幫你，大家的關系才能不斷升溫，也會形成“人捧人高”的局面。有了功勞，執行者說是計劃的好，而計劃者說是執行者做的更好，這樣一來，大家都有成績。
反之，大家你争我奪，領導最終為了平衡，雙方可能都沒功勞，甚至還可能讓領導覺得吃相難堪，不被重用。
能力越強，越慷慨，不在乎眼前的得失，因為有更大的舞台等待自己去演繹，團隊的凝聚力也會因此而更強，這些領導看得見，同事看得到，被重用賞識，也就順其自然，順理成章。
寫在最後
身在職場，别總是用“學生思維”來思考問題，能力強在職場中很重要，但絕對不是被領導賞識的關鍵因素。對上級、對事情、對他人、對自己、對集體都有利。在進步中尋求平衡，才是真正能力強的人，才能從衆多能力強的人中間脫穎而出。
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