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具備這幾個特點的Offer,堅決不能接

求職過程中,面試的時候可以發現很多端倪,讓我們提前避免一些不靠譜的工作。

例如一些公司給你Offer,其實是應該考慮直接拒絕的。

提錢就畫大餅承諾

在提到的錢的時候就無法正面回複,或在合同上不寫清楚薪酬問題的公司,也可以不考慮。

要問清楚,具體的薪酬結構,底薪、績效、提成、期權等具體的金額多少。

其次,發放時間是按月發,還是季度,還是年度?

最後,某些薪資的獲取,是否有條件?

例如提成是要達到某個業績才有,還是有出業績就有?期權是每年兌換,還是鎖定5年?

面試完當場發Offer

這種情況存在,但很少。

絕大多數崗位的招聘,都需要橫向對比其他人選能力、薪酬期望、業務需求等。

讓面試官一見鐘情就定下你,可能有點難。

當然,如果是一些流動性極高的崗位,例如銷售崗等長期急招的崗位,可能性是比較大的。

有勞務糾紛

一個公司如果有一兩個勞務糾紛是有可能的,但如果有很多法律風險,那麼就是有問題的。

特别是在一個公司規模不大的時候,更容易需要看清楚,到底是什麼類型的問題。

負面新聞/信息

一個公司拖欠員工工資上熱搜,或者因為員工完成不了業績,就在地上爬,或互扇巴掌上新聞。

這樣的公司看到了最好躲着走,給翻倍的薪資也不必考慮。

面試不尊重人選

前些年很多公司會用壓力面的方式去面試人選,某些銷售型公司,更以為這樣的方式可以考考察出人選的抗壓能力。

但實際上這樣的作用是有限的。

更多的公司是把這樣的方式,當成PUA人選的方式,實際上是不尊重人選的行為。

這樣的公司,還要考慮嗎?

業務模式靠故事

說不清公司業務,隻會瞎吹公司的未來一片美好,加入公司就會有非常多的機會。

而實際業務模式,和公司的規模,都在發展之中。

邀約太随意

面試邀約隻有短信,郵件,沒有電話溝通。

别說為什麼,短信郵件不靠譜,因為之前實習的公司,就找外包公司群發幾萬條短信,一天拉幾十個上百人面試。

而面試的崗位寫銷售,對,就是電話銷售,通過率達到50%以上。

公司不大,流程不少

全球頂級的企業,外企流程可能較長,涉及到跨國溝通,或高管在外國的可能性。

但如果是國内的互聯網公司或其他發展較快的公司,面試流程通常不會太長。

大廠還好,值得等待,如果小公司,還讓你等2周才二面,這樣的公司也可以暫不考慮。

效率太低,未來進入後,流程會把你拖垮。

-End-

找工作也是一個不斷踩坑的過程。

借鑒前人的經驗,總結自己的見解,才能讓求職效率,求職越來越高。



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