“打工人”的7個層次，你在哪一層？（深度）
文 / 張涔汐
這段時間，我做了幾場付費咨詢，清一色全部跟職場升職加薪有關的問題。
很多人一輩子在底層轉悠，然後吐槽時運不濟，真的如此嗎？
本着多年職場導師的經驗，今天我把職場打工人層次，掰開了揉碎了搗爛了，跟大家分享。
第一層：吃裡扒外，企業内賊
職場中有一種人很可怕，叫企業内鬼，他們吃裡扒外，專門來坑老闆。
千防萬防家賊難防。
我身邊已經有幾個創業者跟我分享過這樣的故事，招聘了一個員工，你對他特别好，但是呢，人家專門來偷企業客戶資源的。
劉強東曾經公開表态：
你貪污企業10萬元，我花1000萬也要調查你，把你送進牢裡去。
天底下沒有任何一個老闆能容忍企業的内鬼，吃裡扒外，中飽私囊的人。
什麼叫做企業内鬼，比如騙取差旅費、偷公司的單、把企業的核心技術洩密賣掉，把公司的東西往家裡搬，故意占用企業的資源等等，都算企業内鬼。
這種人兩種下場：
1、天道好輪回
你謀取不該屬于你的利益，遲早有一天，悖入悖出賺的那點兒錢，會以其他的方式吐出來，不是你地裡的麥子，别亂收割啊。
2、口碑差，在行内很難混下去了
一旦讓行業裡的人知道你是企業内鬼，想一想誰還會用你？這不是自斷前程嗎？
第二層：把老闆當傻子磨洋工，耗時間占便宜
《我們的婚姻》中蔣欣飾演女強人董思佳，劇中開除了一個下屬叫李莎。
董思佳開除李莎後開了部門會議，那說話的水平太飒了：
李莎上班一年，這一年來每天加班比我還要晚，沒有能力，靠加班湊合，連續半年，沒有拿出一個像樣的項目。
每天最大的任務就是曬加班，一個認真工作的人哪裡有功夫曬加班，我不知道我們部門還有沒有李莎這種自作聰明的人，如果有我勸你盡快做出改變，否則下一個走的就是你。
是的，我也讨厭在職場上磨洋工的人，拿不出成績靠耗時間來混薪水。
之前一個著名的博主在視頻中，提出了他們的員工一個問題：
因為疫情在家工作，他們員工每天會向上司發一天的任務，但是她發現這些任務根本都不需要花什麼時間，一個任務可能幾分鐘就完成，或者是發了一大堆任務，但是壓根都沒有執行，專門來糊弄這個博主的。
于是，她提出一個要求，每一個員工發一個任務的時候，必須在任務後面備注需要多長時間完成，然後第二天給出完成的結果。
第一避免了磨洋工，第二避免了發了一大堆東西，但不執行混日子。
這個博主說：
他們都以為老闆是傻子嗎？老闆可是從基層幹出來的啊。
你做一個任務需要多長時間，老闆心裡沒有數嗎？一天到晚你出沒出活他心裡不清楚？有時候隻不過是睜一隻眼閉一隻眼，但凡老闆隻要你跟提出這個事兒的時候，代表你已經太過分了，已經持續數日磨洋工。
如果你讨厭一家企業，請你離開，磨洋工的人這不僅僅是對企業的不尊重，也是對你的時間和生命不尊重。
老闆非常敬重一個認認真真工作創造價值，當他翅膀硬了選擇離開的員工，反而讨厭一個日複一日混日子，不思進取，還要秀忠誠的人。
第三層、愛抱怨，看哪裡都是問題，唯獨自己沒問題
這類員工不混日子，但是一遇到困難就抱怨。
我剛畢業參加工作的時候，一個搭檔真是太讓我上頭了，你讓他去拜訪客戶吧，他說：太陽這麼大，熱死了還拜訪啥客戶。
企業組織活動，期間下雨，他說：
你看看，我就說不行吧，早知道我們就别出來了。
你來一個創新的舉措讓他去嘗試，他說：我當初就說不行吧，你看看，就是不行啦。
我的搭檔最擅長的本事就是吐槽，吐槽老闆不行，吐槽同事不行，吐槽搭檔不行，吐槽沒有資源、沒有資金，解決問題能力沒有，但是挑毛病的功夫一流。
拜托，老闆付費請你來是解決問題創造價值的，不是讓來當祥林嫂的，如果啥問題都沒有，要你幹啥？
第4層、玻璃心，受不了打擊和委屈，幹得不好還不讓人說
任正非有一句對企業幹部要求的名言：
幹部一定要有天降大任于斯人的胸懷、氣質。要受得了委屈，特别是做了好事，還受冤枉的委屈。
在職場中有一種人讓你無語：
自己幹不好，還不讓人說，玻璃心爆棚。
你要是把事兒辦利索了，哪個上司閑得沒事兒訓斥你啊，動不動我受傷了，我難受，公司不需要媽媽寶。
強者思維是上司既然批判了，那肯定是我在這個地方需要改進，我想辦法提升自己，弱者思維是情緒内耗，哎呀我難受了，我受委屈了。
你有這個情緒内耗的閑工夫，解決方案都出來了，自己早就進步了。
越是内心太弱的人，越在乎别人批判，越是強者，越在乎的是我個人成長。
有些人一輩子在底層混是有原因的，太玻璃心。
第5層、等靠要，發多少錢幹多少活兒，休想讓我主動思考解決問題
《歡樂頌》中的樊勝美，她啊在職場中當了幾年的HR，30多歲了，人情世故精通。
她上班的态度是，我可以把老闆布置的工作做完，但是休想讓我主動思考解決問題，也别指望我能做超出我分内工作的事兒。
準時下班，然後去酒吧釣凱子，掐尖去。
這就導緻她在職場上越來越被動，年齡蹭蹭往上漲，能力和薪水不漲，連剛畢業的邱瑩瑩混得都比她好。
樊勝美最大的問題是等靠要，她的人生期待是找一個富豪通過嫁人改命，所以在職場上壓根沒用心。
一分耕耘一分收獲，你糊弄田田也糊弄你，你沒有用心工作，沒有主動解決問題的态度，怎麼可能在職場升職加薪呢？
第六層、任勞任怨，積極解決問題，通過創造價值升職加薪
《歡樂頌》中，我特别喜歡賣咖啡的邱瑩瑩。
邱瑩瑩雖然剛開始起步低，薪資也不高，但是呢，她非常珍惜這份兒工作。
為了了解咖啡，她嘗遍了所有咖啡的味道，直到把自己喝醉了。為了學習推銷，她向自己最讨厭的人曲筱绡拜師，讓曲筱绡教她如何做銷售。
每天下班了回家還在研究開網店賣咖啡，她利用身邊一切資源去賣咖啡，我特别喜歡邱瑩瑩賣咖啡時身上的那股勁兒。
積極勇敢，永遠在創新的道路上不斷嘗試，把點點滴滴的小事兒都用心做好，想方設法把咖啡賣好，這樣的人在哪裡都能混出樣來。
第七層、用老闆思維幹活，邊學邊幹，我的命運我做主
牛逼的人，其實早就牛逼了。
很多商界大佬們在創業前，已經是一個非常優秀的員工了。
張一鳴曾經提到自己畢業後的打工經曆：
剛畢業，他加入了一家酷訊公司，那個時候他隻是普通的工程師，但是畢業後第二年，他已經成為五六十人的團隊管理者，不僅要負責後台技術，還要負責很多産品的工作。
有人問過他：為什麼你作為理工男，畢業第二年，就能帶四五十人的團隊，成長的速度如此之快？
他回答：
跟我同時入職的還有2名清華計算機的博士，論技術能力和經驗，我不是最出色的，我工作的時候，不分哪些工作是我該做的，哪些不是我該做的，隻要我能解決的問題，我都會去做。
這就是老闆思維，我的命運我做主，所以才會積極努力盡力去攻克一切難題。
但是絕大部分人的工作的心态：
我多做一點兒老闆不會多發給我工資，為啥我多做呢？
他為自己的小聰明自豪，覺得自己沒有吃虧。
其實他卻沒有看到，失去了成長的機會，失去了創新的機會，失去了挑戰自己的機會。
同樣一份工作3000元。
你日複一日幹着3000元的事兒磨洋工混日子。
但是别人不僅僅獲得了3000元，而且還獲得5萬甚至10萬的成長的機會，還有價值倍增的能力。
李笑來的一句話我特别贊同：
每個人打一份工，其實獲得兩份薪水。
一份兒是老闆給你的薪資，一份是你自己的成長。
而90%的人眼睛盯着自己的薪資，然後跟老闆鬥智鬥勇，少做點兒，多拿點兒。
而忽略了自己長遠成長的機會，于是去磨洋工、去等靠要、等着老闆給方法、給資源、給資金、給任務，這就導緻他們人生越來越平庸。
其實我們一生都在為自己打工，你對工作的态度，最後産生的結果也全部會回到你自己身上。
當你精明地在計算我少幹多得的時候，表面你在跟老闆算賬。
其實你是在跟自己的人生前途算賬，老闆多給少給隻是一點兒錢的問題，但是你損失的是你寶貴多的時間，還有你成長的機會。
人生有幾個5年，有幾個10年經得起你這樣蹉跎，去磨洋工呢？
以上7個打工層次看看你在哪一層，記住：
當你不為你的人生負責的時候，就不要指望任何人對你的人生負責！
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發雖長見識不短，深度剖析複雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99），一個讓你增值的地方，個人微信：zhangcenxi999。
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