關于職場跳槽7個問題，想清楚跳槽不猶豫！
導讀
一般來說到了年底，公司項目也都做得差不多了，企業營收、部門年度業績也基本上也确定了，如果我沒猜錯的話，大多數的企業職員現在都很閑，每天上班都在劃水、摸魚。
當然，他們也都在忙着做這兩件事情：第一，做年終總結；第二，估算自己的年終獎。
同時，還有一些人在忙着更新自己的簡曆，在找工作面試，準備拿完年終獎後就跑路。
這時候，有些人看見身邊别人有跳槽的打算，自己心裡也在犯嘀咕，自己是不是也該考慮挪個窩了？
要想問答這個問題，就必須進一步回答下面這幾個問題：
一、你對于跳槽的認知？
二、如何确定自己該不該跳槽？
三、跳槽需要做哪些準備工作？
四、跳槽有哪些風險？
五、跳槽的正确動機是什麼？
六、為什麼說加薪靠跳槽？
七、跳槽的漲幅在多少合适？
接下來我們依次對各個問題進行分析。
一、你對于跳槽的認知？
據我所知，由于跳槽不可避免地存在着很多不确定性，很多人從内心裡面是畏懼跳槽這件事的。但當你擁有過一次跳槽經驗之後，你就會發現之前的種種擔憂都不值一提。
按照平均3年左右跳槽一次來看，你在25-55歲之間，大約會跳槽10次。
在職業生涯中的每一次跳槽，都是一個很重要的選擇，不應該草率對待。
“職業生涯的前半段，是一個人上升最快的階段。在這段時間裡，我們要盡量做那些小學升初中、初中升高中的事，而不要重複做那些在不同的小學之間轉學的事。”同樣，每次跳槽，都應該給我們帶來質變，而不僅僅是小規模的量變，那樣容易得不償失。
二、如何确定自己該不該跳槽？
由于每個人的職場情況是不一樣的，面對這個問題，不同的人肯定有不同的答案，但有些方面我們是可以參考的。
首先，看入職時間。
如果你像我一樣，從剛入職到年底才半年多一點，除非是特别讨厭現在這份工作，不然就不要輕易挪窩。一般來說，建議2-3年跳一次，這個時候你的薪資也能得到一定的漲幅。
其次，看自己對當前工作前景的評估情況。
很多時候，想象和現實總存在偏差。找工作的時候，在面試N家公司，經過N次面試，我們以為終于找到了一份理想的工作，結果入職後才發現，工作上實際做的事情和之前面試時說的完全不一樣，也就是人崗不匹配。
有些情況可能更壞，當你剛入職公司不久，公司就發布了最新的戰略規劃，導緻入職的部門從核心部門直接變成邊緣部門。
當然，還有一些比較好的情況。
比如說遇見了一個合得來、願意培養人、“能尿到一壺去”的領導。
在業務上你有充分的自主權，遇到問題時還能獲得來自上司的支援和幫助，同時，領導也是一個“不認苦勞隻認功勞”、“不發獎狀隻發獎金”的實幹派。
也就是說，這份工作不僅能夠提升自身能力和項目經驗，還能讓你獲得應有的物質回報，領導還承諾年底會給你豐厚的年終獎，來年還會有不少幅度的漲薪。這個時候，我想你很難會有跳槽的想法，遇見這樣的上司，擱誰也會好好珍惜，運氣好的話，沒準還能跟着領導平步青雲。
最後，對跳槽的原因做個簡單的羅列，一般有以下情況：
1.入職1-2年都沒有漲薪，錢太少；
2.同事關系沒處理好，幹得不開心；
3.當前崗位對自身能力沒有積累；
4.職業沒有前景，想換個行業發展；
5.組織架構調整，部門被邊緣化；
6.因搬家等通勤原因，想要離家近......
哪一條是最常見的，沒錯，就是第一條。
畢竟，我們工作的目的，無非就是把自己的時間賣一個好價錢。
跳槽，其實指的就是一方選擇跳出交易合同，和第三方簽訂新的合同。那什麼情況下，我們才會選擇跳出合同，答案是覺得自己虧了，賠本的生意誰都不想做。
那如何知道自己虧沒虧呢？這就需要看市場行情。
三、跳槽需要做哪些準備工作？
很多人看市場行情的方式是道聽途說的：
“疫情這麼嚴重，有份工作就不錯了”
“好多互聯網公司在裁員”
“據說XXX公司全員降薪了”......
這樣的方式太過敷衍，社會的大環境并不代表行業環境，行業環境并不代表市面上就沒有合适的好崗位。我們知道，要想在交易中占據優勢，就要想辦法獲得更多的信息，盡可能地消除信息不對稱。
信息差就是權力，信息差就是财富。所謂的準備工作，無非就是收集信息。
第一，收集外部信息，打探清楚跳槽的時間窗口。
什麼意思呢？一般公司都會把一個月份作為是“HR年度”的開端，這意味着如果公司隻有一次升職加薪的機會，一般就會在這個月進行調整。注意：你能參與調薪的前提，一般是“評級調薪時，你已經入職滿一個HR周期了”。
比如說，很多互聯網公司把每天的3月份作為“HR年度”的開端，這意味着什麼呢？意味着如果恰巧在4月份才正式入職，到了第二年的3月份升職加薪的時候，由于你沒有滿一年，你是沒有資格去争取升職加薪的機會的。
沒辦法，公司就是這麼規定的，就算你表現得再優秀，領導也很難因為你一個人而和公司的制度叫闆。
所以對于個人來說，最好的辦法就是提前了解清楚相關的“時間窗口”情況，可以在面試的時候問HR，也可以直接從其他渠道進行了解。一般來說這個時間窗口在行業内還是比較統一的。
第二，收集内部信息，根據年終獎的情況綜合判斷。
說到這，先澄清一個錯誤的觀念。
在很多人的認知裡，隻要自己沒有确定要走，就認為自己沒有必要做跳槽的準備工作。于是很多人都是在被告知公司大面積裁員了，或者被領導告知自己被優化了，才急急忙忙寫簡曆、急急忙忙找工作，才想着去打探市場行情。
不打無準備之仗，跳槽這件事，需要做在前面。
最重要的是，哪怕你根本不想跳槽，這個時間點去了解一下市場的動向也是值得的，相當于在别人集中跳槽的日子裡，你順便更新了一下今年的獵頭信息，了解自己的市場價格。
“防人之心不可無”不是說社會上的人都是壞人，而是告訴我們，永遠不要把自己切身利益的決定權放在别人手上。當你被迫跳槽的時候，你最好已經提前做好了準備。
為什麼要收集年終獎的情況呢？
因為年終獎是一個非常重要的信息，我們甚至可以根據最近的一次年終獎來決定是不是應該跳槽。年終獎通常都是春節前後發的，大概是2月份左右，如果你在4月份之前要完成跳槽，那麼3月份就就需要去收集這方面的信息。
為什麼收集年終獎的信息這麼重要？因為從年終獎的分發情況，能看出你在領導心目中的位置和工作表現。
有時候績效評級這些都是虛的，什麼S、A、B，白花花的銀子到了自己手上才是真正的實在。
同時，你還要去觀察你身邊同事在年前年後（年終獎發放前後）真實工作表現。如果你發現有些人一年下來啥也沒幹，卻拿到了比你還多的年終獎，你就要反問一下自己，未來一年你預期待遇會如何？能不能滿足自己的要求？這個目标值得你奮鬥嗎？
四、跳槽有哪些風險？
一方面，融入一個新的團隊、新的工作氛圍、新的公司文化，都需要時間，在這段時間裡，你實際的進步可能很小，工資待遇自然也不會有很大的漲幅。
另一方面，跳槽太頻繁，會直接影響你的簡曆可信度，會讓面試官懷疑你是一個浮躁草率的人，甚至都來不及沉澱什麼技能。
每個人都是自己個人品牌的核心運營者，維護好你在職業領域内的聲譽很重要，因為聲譽也非常值錢。
當然，還會有最悲劇的結果，就是發現新公司還不如舊公司，這時候你就傻眼了。
五、跳槽的正确動機是什麼？
主要有以下三點：
1.去負責一類之前參與過的事情。
你之前可能隻是作為成員參與，盡管你大概知道整體過程是什麼樣，但并不是完整負責。事實上，知道和做到的差距非常之大，這是一個好機會能夠學以緻用，更加深入理解自己學會的東西。在這個細分領域，你有望從老手變成高手。
2.去嘗試一類之前沒做過的事情。
在這個新領域，你可能面臨兩種巨大的收獲：一是發現業内的藍海，從而開創一個嶄新的局面；二是你在相鄰的幾個領域裡都分别有了從業經驗，所以你可能有幸看到了行業鍊條的全景，能從更高層面去理解整個行業，從老手變成高手。
3.給的錢特别多，多得能夠完全覆蓋跳槽所帶來的風險。
六、為什麼說加薪靠跳槽？
有一個常見的職場現象——“加薪靠跳槽”。
要解釋這個現象，需要用到一個經濟學效應：錨定效應。
意思是說，我們在進行一項決策時，很容易受到上一個決策結果的影響。
員工的錨在于：他會在公司找到這麼一個人，同樣的崗位，工作内容差不多，但薪水卻比自己高；市場上同崗位的工資一直在漲，可是自己的工資卻沒怎麼漲。
公司的錨在于：員工剛進入公司的薪水，給員工加過的薪水，以及工作表現。如果員工薪水的初始值非常低，比如說月薪5000塊，就算是給他加1000塊，漲薪幅度也高達20%。而在公司看來，這個幅度已經非常高了。
錨定效應的存在，導緻員工對自己價值的預估通常會高于市場平均水平，而公司對員工的價值預估，往往會低于市場價格。
而當員工選擇跳槽時，“錨”就換成了新公司在這個崗位薪資區間的中位數，如果員工的面試足夠優秀，能夠符合公司的要求，那就可能獲得非常不錯的漲薪幅度。
七、跳槽的漲幅在多少合适？
言歸正傳，既然加薪靠跳槽，那漲薪幅度在多少合适呢？
首先要說明的是，打鐵還需自身硬，你能拿到多少工資，取決于你能給公司帶來多少價值，以及當前市場的供需情況。
另外，由于你現在是有一份工作的，所以可以從成本的角度進行參考，你的成本大緻包含以下三個部分：
上家的漲幅。當前所處的這家公司可能會給你的工資漲幅。
下家的漲幅。不論你是去了什麼公司，一般而言，新入職的半年甚至一年内，都沒有升職加薪的機會，除非你表現特别優異。而如果跳槽的時間比較尴尬，剛好卡在人力資源評估周期邊緣，則很可能長達一年半甚至兩年無法得到升職加薪的機會。
融入的成本。一方面，融入一個新的團隊、新的工作氛圍、新的公司文化，都需要時間，在這段時間裡，你實際的進步可能很小，工資待遇自然也不會有很大的漲幅。另一方面，跳槽太頻繁，會直接影響你的簡曆可信度，會讓面試官懷疑你是一個浮躁草率的人，甚至都來不及沉澱什麼技能。
綜合上述三點後，再綜合考慮跳槽的漲薪幅度。
如果要說個具體的數值的話，建議漲幅不低于30%。
當然，我身邊有些優秀的人，漲幅甚至能到達100%，這取決于市場供需和面試時的綜合表現。
作者：鳴人的職場江湖
guoka跳槽前哪些問題是必須想清楚的？
跳槽之前需要慎重考慮，畢竟你當前跳槽的原因可能在新的公司也會再次面對。所以做決定之前需要慎重考慮。
1. 跳槽你需要思考清楚自己為什麼跳槽。畢竟跳槽的時候新公司最喜歡問這個問題。這個問題也很适合自己問自己，凡事思考清楚。
2. 考慮好跳槽的原因後，思考一下跳槽的必要心。比如跳槽真的可以漲到合适的工資嗎？跳槽真的可以換一個更好的團隊？跳槽真的可以改變當前萎靡的工作狀态？這些值得好好看看。畢竟如果你跳槽的原因沒辦法通過跳槽解決，那不就是大可不必。
3. 你還要思考跳槽後如果遇到相同的困境你是否能接受，或者去了更差的環境是否能接受。因為跳槽畢竟是存在風險的。如果去到一個新的環境你還是要面對曾經的艱難環境，還是不滿意工作的内容團隊的氛圍，這又怎麼排解呢？所以不妨跳槽前站出來看看，從不同角度考慮事情更能得到你想要的結果。
當然了跳槽也有一些好處，比如換一個新的環境，比如到一個更完善的體系，比如得到一個更高的工資。都可以是你跳槽的原因。
但是不識廬山真面目，此緣身在此山中。跳出當前的紛亂思考一下，或許能得到更好的答案，可以想清楚更多的東西。
跳槽前先想清楚這些問題，
不然越跳越亂！
最近是很多職場人跳槽找工作的日子，但是在跳槽之前先不要急着跳槽，先要想清楚以下一些問題再做選擇也不遲。畢竟跳槽後有兩種可能性：一是越跳越好，二是越跳越差。跳槽跳好了，或許你會發展的越來越好；如果說你跳的不好，那你不僅會失去很多的機會，甚至你還會掉到坑裡去，從而嚴重影響你以後的職場發展。
那在跳槽之前我們應該做好哪些準備呢？
一、分析清楚讓自己跳槽的原因
任何事情的發生必然有一定的原因，這些原因又會觸發一定的行為，最終這些行為又會促成一定的結果。如果我們在做事之前沒有把原因分析清楚，就魯莽的去做事情，這必然會給我們帶來不好的結果。
所以在跳槽之前，我們先要靜下心來，拿出紙和筆，然後好好的分析一下，讓我們選擇跳槽的原因到底是什麼？一個一個的寫出原因以後，我們再對這些原因分類，最後通過分析再來認識清楚讓我們選擇跳槽的本質是什麼。其實跳槽原因大緻分為兩個方面：一方面是我們自己的問題，另一方面是由于公司或外部的原因。理清這兩種原因之後，接下來我們就要看清楚到底哪些原因是我們可以改變的，哪些原因是我們不可以改變的。如果在接下來的工作當中，我們通過調整自己的狀态或通過學習能夠使得這種狀況有所好轉，那我們就不要急着跳槽，先想辦法解決問題。如果一些問題是我們無法改變的，同時這些問題還會影響我們的職場發展，那早點選擇離開從長期來說也是好的。
二、找到解決問題的辦法
當弄清楚了促使我們做出跳槽選擇的原因以後，接下來我們需要做的就是找到解決問題的具體辦法。如果我們因為沒有做好當前的工作、自己感到工作壓力很大、公司同事總是勾心鬥角、老闆給我們的任務總是太重、我們沒有解決好當前的問題等原因而想離職，那促使我們想離職的原因都是由于我們自身的一些問題所造成的。如果我們再把這些問題所放大，不管我們以後去哪家公司，其實在所有的公司裡我們都可能會遇到這些問題，這些問題不解決，我們的能力不提升，那我們以後依然無法自如的去應對這些問題。
所以想要從根本上來解決這個問題，我們最好的辦法就是先不要急着跳槽，先在這家公司裡面把這些問題給想辦法解決了。當我們把問題解決以後，我們在某些方面的能力提升了，同事和領導也會對我們刮目相看。自己以後在做類似的工作的時候也會感到更加自信。
當然除了一些個人原因以外，還有其他的一些我們不可改變的因素，比如說公司的發展受限、公司離家太遠，遇到一些我們不能改變的問題，而且這些問題還會嚴重影響我們的生活時，那我們經過綜合考慮是不是要離開了。畢竟很多事情都要講求時間成本的，你拖的越久，機會和時間是不會一直等你的。
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