在沒有做過老闆的人或領導的人,都會這麼想的,大家在職場主要看能力。大家比拼的就是能力,其實在任何的組織一把手心裡,拉攏資源排在第一位,其次才是看重有能力的人。
這種現象其實在越大的企業就越普遍,很多領導的子女,親屬,都會被企業家拉到自己的組織中,不用打考勤卡,甚至有的不用上班,而且呢,還給很高的待遇,目的并不是看重他們的能力,而是看重他們背後的政治資源,面對各類的辦事部門需要公關,這些人很容易就能打通各種關系。這些帶有政治資源的人,才是組織最為看重的人才。
在職場中,如何磨練出自己強大的生存能力有8種途徑
每個在職場中拼搏的人都希望自己擁有更強大的生存能力和适應能力。作為一個靠自己摸爬滾打20多年才領悟到一些道理的職場人,我實在不希望新進入職場的人像我一樣經受過多挫折和磨難才領悟到一些對自己有用的道理。...
人際關系中,越是客氣,關系越是疏遠!
哀帝故意讓董賢私下去孔光家拜訪。孔光素來恭謹小心,知道皇上要尊寵董賢。立即授孔光的兩個侄子為谏大夫、常侍,董賢的權勢與皇帝相等了,漢哀帝為了讓自己的男寵董賢順利上位,漢哀帝讓董賢親近孔光。漢哀帝讓他親...
職場中,心眼壞的人,常說這些話
不要想當然以真心換真心。其實就暴露了他們的小心思。自然就與虛僞、狡詐和拖拉的價值觀相背離。那些你自己打心底裡就覺得不是一路人的人。他們就會将你說得一無是處,更是給他們找到了诋毀你的最大理由。當面都不會...
職場中,領導看你不順眼,一般會用這5種方式整你
領導和下屬之間的關系都挺好的,新部門的領導不喜歡“但是又沒辦法拒絕小冉的加入,小冉坦言自己在新部門連待見都混不上。領導就喜歡涉世未深初入職的新人,小冉看着身邊的同事走了一個又一個,部門裡有經驗的都慢慢...
職場中,但凡有點腦子的人,這五件事幾乎不敢碰
想要在職場中謀求發展,不得不知道一些職場潛規則,隻有明白了路在何方才能夠趨利避害。你會發現有些人職場之路走得磕磕絆絆,其最大的原因就是别人比你更懂職場規則,因此千萬不要小看更不要無視職場規則,公司領導...
在職場中,最容易讓你富起來的崗位,
就要努力地混到采購崗位上去。各公司的采購和領導都是走得最近的人,采購崗位最容易成為領導心腹,采購拿回扣為何不會輕易地被查呢?(1)采購員工基本都是領導的自己人,采購員工是領導獲取最大利益的前鋒,(2)...
職場中,為何你如此“聽話”,領導卻還是不給你你想要的呢?
總有人覺得在單位凡事隻要聽從領導的指揮,這種不是靠自己奮發圖強、而是靠巴結領導來獲得升職加薪,1、沒聽懂語言背後的真實含義就去做事?而下屬隻是聽到了領導的大概意思,2、隻懂完成任務卻不懂主動思考,總覺...
職場中,什麼樣的人會成為你的貴人?
想要在職場快速脫穎而出,竟然會成為你的貴人?你為什麼會在職場遭受打壓,在公司裡是一個眼裡容不得沙子的人。導緻她後來找工作屢屢碰壁,也更加堅定自己做事情的立場。她遇到了自己的第二個上司陳主任,還反口說蘇...
職場中,做到這三點,領導必定賞識你
那麼你的領導必然會賞識你。要做到的就是對于工作的強烈責任感,每天面對反複的工作内容,這時候對待工作便會很容易沒了要求“而要一直秉持的就是對工作的負責任态度,專業能力公司内。或許你還不能夠做到在所屬領域...
詳解RTK,RTD,SBAS,WAAS,PPP,PPK,廣域差分等技術之間的關系與區别
工作方法是基準站将僞距(或者坐标)修正值(差分值)發給用戶接收機,用戶接收機根據差分值與本身的觀測值算出精确位置的方法。RTD(Real Time Differential)與RTK(Real Tim...
職場中的人際關系、人生中的處世哲理
說的就是情商和人際關系範疇的問題了。遇到開心的事情就得意忘形,對内心的傷害非常大,同事間的關系容易受到幹擾,做出令自己後悔莫及的事,我個人在職場中就遇到過這樣的案例,兩位高管因瑣事隔空對罵。心中想的大...
SUMPRODUCT函數自稱求和之王,SUMIFS不服氣要來PK
=SUMIFS(E,$B$12=G2)*($C$2。隻能用LEFT從左邊提取字符:$B$12=G2)*(LEFT($C$2。=SUMIFS(E:=SUMPRODUCT($E$2,$B$12=G2)*I...
職場人際關系不好怎麼辦?3步系統思維,建立好人緣,為職場助力
有一個良好的人際關系不僅能讓你在職場中保持持久上進的動力,表面看可能是你建立人際關系時方法欠妥或時機選擇上欠缺考慮,實則是因為你的思維方式上出現了問題。但人際關系屬于動态環境下的産物,讓你在所處職場環...
職場中的6種窮人思維,正在讓你的職業道路越走越窄
相對來說會比Tier One以下的OEM所經曆的事和人會更複雜一點,我認為是在這家公司未來職場競争中最重要的鋪墊期,職場6中窮人思維,缺乏格局的人通常都會表現出斤斤計較,拼精力盡快适應職場文化?還有缺...
《人生感悟荟萃:當下工作在職場中一些技巧》
要懂得職場中的一些道理1.大事重原則,過分虛僞亦讓人避而遠之。在忍耐中堅持,在冷靜中思考,說話語氣、語速、語調比内容本身重要。職場中應做事技巧:1、比大多數同事勤奮認真。4、根據事情的重要程度安排時間...
職場中的熵增定律,這才是努力的真相,3個方法很重要
沒有比熵增定律更加接近真相的了。肯定是熱水中的分子更活躍。系統也就越混亂,最終到達熵的最大狀态?02、職場中的熵增定律,什麼叫所有孤立系統都是趨向于熵增的呢,房子必然會越來越亂,似乎又與熵增定律相悖了...
職場中領導最讨厭老實人,不明白這四點,遲早會被領導抛棄
不乏有許多的老實人經常困惑,為何領導總對圓滑的人加以重用,老實人在職場中反而得不到不被領導喜歡,老實人遇到機會,領導不喜歡三棍子打不出一個屁來的老實人!難怪領導棄用老實人,老實人不要怕事。示弱沒有自己...
職場中最頂級的思維,就是沉得住氣,不動聲色(深度好文)
有可能在平靜的底下又深又急”不要輕易就讓對手看穿了你,那麼别人很難能夠輕易看透你的底牌,千萬不要把什麼情緒都寫在臉上,隻有沉住氣的男人,認真考慮解決問題的辦法或者自我提升辦法,不能因為點問題就大呼小叫...
職場中出現這三種信号,說明你已經被領導所厭棄,很難被領導認可
看到有位女銷售李女士分享了自己的工作經曆,大學生們便在工作群留下辭職的信息,并且告訴老闆在這樣的公司裡工作非常失望,因為老闆并沒有想到大學生們會有這樣的想法。越來越多員工在進入職場工作後,所願大家在公...
家庭中,你越習慣于付出,親人越“欺負”你,關鍵原因在這三點
到底什麼事兒是最難做的呢,越會感覺到與人相處的不易,他們會瞧不起你的付出,也不要高估了别人對你的感情。也許你做的事兒太多了”就越容易得罪領導。相信你不會得罪太多人,總是喜歡為家庭付出,他們就會在父母面...
人生的價值在于覺醒和思考的能力,而不隻在于生存,關注這些小讀物豐富你的精神世界
世界上有兩件東西能震撼人們的心靈:人生最終的價值在于覺醒和思考的能力,閑暇時間多閱讀這些經典讀物,我們及時分享溫哥華乃至加拿大、世界的新聞訊息:本土生活、奇人轶事:睡前愛上夜聽;能讓你在深夜久久不能忘...
利益交換,各取所需,求人辦事講究利益,關系不到位,金錢頂上
詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治,【事由】王如的殘馀部衆涪陵人李運、巴西人王建等人從襄陽帶領三千多戶人家進入漢中地區,勸張光接納他們的投降,勸說張光接納他們,張光也不好意思拒絕,2、利益交換 李運賄...
人生的最高境界:物質極簡,關系極簡,精神豐盈
終于抵達人生的最高境界。然後半年多的時間都是在閑情逸緻中潇灑度日,他認為如果能夠簡單而明智地生活,衣服不過是外在的表皮和塵世的煩惱,然後再捉襟見肘地過着苟且的生活。如果一個人不以世俗的價值觀、物質的多...
抖音運營系列課程03:抖音号注冊不能忽略的幾個注意點,關系到後期能不能上熱門
很多做抖音運營的學員注冊抖音号都很随意,那麼我們在注冊抖音号到底需要注意哪幾個問題呢,今天創推學院就給大家開課講講抖音号注冊的注意事項。多賬号注冊需要用手機4G網流量,所有同一wifi下注冊的賬号都有...
同事請客吃飯,關系再好也别做這三個舉動,否則當場撕破臉
若是遇上同事請客吃飯這種事情,便會引起不必要的麻煩或者誤解。又私自帶上了兩個比較要好的同事一起去飯局。小王看到短信的瞬間也不樂意了,老李說好的要請客吃飯。又拉上了兩個與自己關系好的同事參加飯局。同事請...
人老了才明白,關系再好,也不要讓親戚住在自己家
自從父母從鄉下搬到城裡來之後,常常有一些很少見面的親戚,我們常常把親戚看得多麼美好和重要。親戚關系常常是庸俗的。也不要讓親戚住在自己家,照顧親戚飲食起居,常常有親戚把孩子送到表舅家,還把親戚的孩子。拒...
感情關系中,最大的災難,就是把真心給錯了人
因此感情在我們人生中也是重要的選擇之一,感情中最忌的就是一個人單方面的付出。畢竟人生并不是隻有感情這一件事,但是感情的選擇卻能夠影響我們接下來的人生。如果你的感情是需要讨好的感情,好的感情應該是相互的...
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