3招，教你識别老闆“人品”
文 / 張涔汐
昨天晚上，我的一個友人葉子給我發來一條信息：
涔汐，我離職了，我真是受不了我們老闆了，我可被坑慘了。
葉子工作的情況我有些了解，她從事的是教育行業，接觸的是校方，所在公司賣的是學校教育設備儀器。
公司不屬于生産産品方，而是一家代理公司。
老闆拿到産品的代理權，在武漢注冊了一家公司開始創業，葉子經人介紹在這個老闆手下工作。
她屬于這個老闆的第一個員工。
進入公司前，葉子跟老闆談好了的月薪4000，但是發工資的時候月薪隻是3500。
葉子看情況不對，就跟老闆談薪水，但是每次找到老闆的時候，老闆總是推脫。
最後談着談着，老闆直接把工資降到了3000，葉子最後灰溜溜沒有談下去。
葉子住的地方是漢口，工作的地方是漢陽，跑的學校在武昌，工作的地方交通不便，每天早上打車得花50元。
一個月的各種差旅費就得1000多，公司不報銷，早出晚歸，天天在各個學校周璇。
一個月那點兒薪水剛剛夠交通費、生活費，房租都付不起，不敢買衣服，不敢參加聚會活動，不敢請客吃飯。
好不容易熬了大半年，談下來一個大單子，給公司創造了百萬的盈利。
到手的提成2萬，老闆怕她拿了提成走人，就設了一個招數，提成分半年給完，一個月3000，以後每次提成都在半年内支付完成。
後來，葉子為了那點兒提成到手，不得不在公司呆着，這一呆就1年。
後來是實在痛苦，早上6點起床，晚上回家11點，周六日還要參加校方活動，跟學校領導們處理好關系。
最後身心疲憊，錢沒掙到，上面一個老奸巨猾的老闆，眼看前途渺茫，最後想着止損，咬咬牙不在坑裡呆了。
後來葉子跟我講：
我這輩子算明白，遇到一個好老闆真是太重要了，問題是怎麼判斷一個人是好老闆？
看老闆對離職人員的态度和評價
如果，你進入一家企業後，發現老闆對所有離職的員工的評價都是差評，100%是這個老闆有問題。
文前我的那個友人葉子他的老闆就屬于這種情況，公司後來也招來幾個員工，但是公司留不住人，來了都走了。
每次走一個員工，老闆就在大會上批鬥離職的員工如何的差勁兒沒有例外。
這種老闆我曾經遇到兩個，我盡職盡責工作，離職後，本來想跟老闆處理好關系，但是老闆直接把我拉黑，然後在我離職後的大會上，批鬥我如何不盡職盡責，後來前同事們把情況告訴了我。
我進入公司的時候，老闆也批鬥過離職了的老員工們，我原以為是離職員工的問題，後來我才明白，是老闆人品的問題。
老闆如何評價對待離職的老員工，就會如何對待離職的你，這最能看出一個老闆的格局和人品。
看老闆怎麼發工資
剛畢業的時候，我的一些同學遇到一些騙子老闆，經常拖欠工資。
如果老闆經常不準時發工資，甚至想方設法克扣工資，不用說這種老闆跟不得。
在他們的心裡完全沒有考慮到員工的利益，而是自己的腰包是不是足夠肥。
葉子的老闆就是這種人，一個明知自己不厚道，怕員工離職而以提成拖延來留下員工的老闆，其手段隻能用卑鄙來形容。
一個壓根不考慮員工利益的老闆，你跟着他不會有前途的。
看這個老闆鼓勵不鼓勵員工持續學習成長
我遇到的一個老闆生怕員工成長太快，因為他想着這個員工要跳槽不幹了。
我的第一份兒工作，到現在記憶猶新，當時剛畢業我，什麼不懂，所以特别能吃苦，業餘學習職場的各種技能，别的同事在業餘看看電影，我業餘的時間都是在聽課，或者還在思考工作的事宜。
1年的時間，我從一個小白蛻變成了一個可以獨當一面的項目運營經理，這個時候我們公司的老闆特别有危機感。
當公司有學習的機會的時候，老闆總是排擠我，不給我學習的機會，并且還處處打壓我，因為他覺得我的成長速度太快了，他駕馭不了我這樣的員工。
一個好老闆是巴不得員工每多成長進步，即便有一天離開了平台，老闆也非常欣慰，他會覺得自己的平台培養出來了一個優秀的人才。
一個差勁的老闆，隻會想着讓員工埋頭苦幹，最好是員工的能力不要太大，不要逃離他的手掌心。
這樣的老闆就像古代的君王一樣，用奴役的心态控制着員工。
一個關注員工成長的老闆，才是一個重視把員工未來的老闆。
現在總結一下，一個好老闆标準：
第一、看他如何評價離職的員工，他是以感恩的心态評價，還是以嘲諷的心态評價；
第二、看他如何發薪水，是按時按照承諾發工資，還是想方設法克扣；
第三、看重不重視員工的成長，是鼓勵員工持續進步，還是以打壓的心态對待成長中的員工。
一個好老闆拼的是胸懷、格局、人品和責任感。通過以上三點，看看你是不是遇到一個好老闆吧。
作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發雖長見識不短，深度剖析複雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99），一個讓你增值的地方，個人微信：zhangcenxi999。
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