任正非：挫折是一種寶貴的财富，但苦難不是人生的必修課！

《七年就是一輩子》決定人生成就的5個維度，是你人生的必修課

算起來李笑來老師應該算我的人生啟蒙老師，做公司需要正确的思維模式，由于隻有少數人掌握正确的學習方法，能夠改變命運的學習方法是什麼樣的，今年是我做閱讀教育的第2年，而跟着我做閱讀教育的人有500多人，一...

一回，任正非開車去接北大女教授陳春花，陳春花見司機是任正非後說：您這個身價，史無前例了！之後陳春花說...

把企業管理理論與實踐融會貫通的大師，老闆往往會給企業設置各種各樣條條框框，極大阻礙了員工的創新和發展能力，如果企業管理不能為利潤而服務，如今華為的技術研發已經走在世界前沿：必定需要依托一線的員工，對華...

内心強大才是真的強大（1）逆境給人寶貴的...

内心強大才是真的強大，當你明了成功不會造就你，勝利者就是把自己身體和靈魂都獻給工作的人，真正的強者從不畏懼失敗和困難，在逆境中磨練出一顆強大的内心，心靈的強大卻能伴随我們的一生，必然是來自對人生價值的...

讓孩子受益一生的财富曝光，每個孩子都必不可少！

世上沒有白走的路，旅行中的經曆和體驗，終将成為孩子人生中的财富。在綜藝節目《少年說》裡，一個女孩分享了自己與别的孩子不一樣的成長經曆。因為從小就經常被父母帶去旅行，一開始隻是好奇旅行中的所見所聞，她腦...

富爸爸窮爸爸：成功創業的10堂必修課

90％新成立的企業都會在5年内夭折。大約99％的新生企業撐不過10年。1．我們的學校總是把學生訓練成善于找工作的雇員，而不是善于創造工作機會和創辦企業的創業者。2．優秀的雇員并不一定能成為優秀的創業者...

守護婚姻十大寶典（圖文）---通往婚姻的天堂之路(（必修課）

可是相反則可以毀滅一個人對婚姻的夢想、甚至讓你失去活下去的勇氣、可以說是一場悲劇的開始。關鍵是那是否幸福、美好、值得回憶、讓别人羨慕和學習、可以給下一代作為傳承！您要經常回憶對方那時你最看重的十個優點...

【父母必讀】目送他的背影漸行漸遠——親子教育必修課

而父母對孩子的不滿是自己什麼都替孩子做了。于是父母和孩子都覺得自己很辛苦。更多的是媽媽們為何這樣有意無意地控制孩子的。因為孩子的不成功也意味着自己做父母是多麼的失敗，所以自己做父母了自然會習慣性地照葫...

溫柔不是一種性格，而是一種能力

會認為溫柔是一種性格，并認為溫柔是一個人的個性，溫柔的人比别人更能隐忍，也更懂得樂觀堅強，一個人會因為溫柔而更具韌性，人生也因為溫柔而更加精彩。真正有氣質的女人，她懂得怎麼讓自己自信且快樂起來，隻有骨...

人生最大的财富就是“家庭”

隻有一個地方能讓你最沒有壓力、最輕松惬意、能敞開心扉放下一切戒備，美好的家庭需要精心經營。都不要帶着壓力回家，最大的意義就是帶着微笑回家，感受到家的溫暖，因為她們至少還有一個美好的家。隻會讓家人一起承...

2000年，任正非和華為總裁李一男大吵了一架，吵完後李一男帶走了華為千名技術骨幹另立山頭，一開始風光...

後來更是一畢業就進入了華為。其實李一男的性格就是在順風順水的環境下練成的，任正非當時特别注意李一男，所以任正非在看到李一男的才華後，更是把李一男當做華為的下一代培養，可到後面任正非把他調離重要崗位時。...

任正非管理華為的底層邏輯：熵減

那麼任正非先生的管理之道的底層邏輯應該是打破，熵增就是世界上一切事物發展的自然傾向。（1）企業要想生存就要逆向做功。耗散結構就是一個遠離平衡的開放系統：避免熵死的方法之一就是建立耗散結構。不斷提升企業...

任正非：在華為加薪是有條件的，一定要員工拿出好的成果來交換

績效就是意味着每一個崗位的專業化，而是你能不能在這個崗位當中做出績效成果，我希望通過資本論跟成本論帶來的兩種管理模型的思考，經營員工背後就是要績效增值。為什麼說我們經營員工能夠績效增值，所以經營員工就...

勸退活該？任正非說“30多歲别光想躺床上數錢”

華為的創始人任正非在泰國與區部負責人、在尼泊爾與員工講話在華為的員工交流社區“而其中任正非講了近幾年的盈利狀況，對員工漲工資這件事情也十分高興。還說了網上有人穿出有員工34歲就要退休這件事情的回應“我...

任正非《北國之春》背後的故事

任正非出國有個習慣，這一點從任正非的一篇篇美文中可以看得出，本人也曾寫過一篇題為《感受日本企業的寒冬》的報告，當看到任正非的《北國之春》之後，華為日本代表處的蘇和先生寫了一篇文章《我在日本讀〈北國之春...

任正非談華為文化：選幹部有四點原則

　　将末位淘汰融入日常績效考核工作體系。對于連續兩年績效不能達到公司要求的部門/團隊，　　不合格幹部的末位清理絕不能隻停留在基層主管層面，每個層級不合格幹部的末位淘汰率要達到10%，幹部的末位淘汰比例...

任正非自嘲說：我不懂技術、不懂财務、不懂...

再用激勵機制這3個關鍵人才：再讓10個事業部總經理培養50個操盤手，形成公司快速擴張的64位人才布局圖，他在内部從門衛到經理層設計了7級薪酬“不同崗位适合不同的薪酬制度”三級薪酬 固定+績效+個人提成...

切忌貪天功為己有地盲動！任正非談管理：幹部要克服權力欲望

不能把時代賦予的機遇說成是自己天賦異禀，不能把國家的造就說成是個人奮鬥的結果。不能把衆人的貢獻說成是自己的英明神武……。但任正非從沒有把華為的成功當成自己的功勞，他說一切都是大家的努力。說他打造了全世...

任正非多次強調的主管與主官到底是啥意思？

很多人在任正非的講話及《人力資源管理綱要2.0》中讀到過，主管與主官早就共存于華為體系之中，華為的主管與主官到底是怎樣的兩種存在？任總強調主官+主管搭配”管好确定性的具體事務，任正非在現代企業管理機制...

任正非：華為持續成功的三個要素是什麼？ ...

華為持續成功的三個要素是什麼？1、必須有一個堅強、有力的領導集團，必須聽得進去批評。2、我們應該有一個嚴格有序的規則、制度，同時這個規則、制度是進取的。3、要擁有一個龐大的、勤勞的、勇敢的奮鬥者群體。...

任正非談用人：管理層分“高中低”，不同的層級有不同的能力要求

必須具有管理确定性的能力“以及對不确定性事情有清晰的視野與方向感……，這是任正非對華為管理者的能力要求”而管理層必須是對過程負責，你必須要有在不确定性的狀态下的視野和方向感。基層幹部我們要重視他們的意...

善忘，是人生的一種涵養 【原創】

把丈夫早已痊愈的傷口再度撕開，難道丈夫有健忘症？難道丈夫是老年癡呆？人生不如意十八九常思一二。常記那些有益于身心健康的樂事“讓那些令人煩惱而氣餒的事化作雲煙”大女婿的雨傘不好買，下雨天你想想大女兒的傘...

不是高考重要，是人生的每一段經曆都很重要

高考絕對是我們每個人的人生大事，看自己高考的時候覺得它是天底下最重要的事情，是因為高考過後我們新的人生又已經開始，一直在糾結高考之前發還是高考之後發”最後決定的時間就是大家現在看到的時間——高考之後，...

愛有多深，思念就有多真，你是一生的情劫，也是一生的癡念

甚至從心裡淡忘了你，思念就有多真，寫過太多的思念，最甜的愛戀，永遠留在了心裡。思念無聲無息，成了想念你的溫柔，也會一生思念。無悔一場愛戀，無悔一生思念，即使今生再也無緣相見，也會留下一份美好的回憶在心...

如何在八字命理中判斷一個人的财富多少

如何在八字命理中判斷一個人的财富多少呢。希望蔔老師能幫他分析下财運及未來的發展情況，辛亥、壬子、癸醜、甲寅、乙卯、丙辰:現在乙卯大運中，而庚金劫财坐戌土得生，局中天幹上壬水順勢化洩旺相的庚辛金。說明此...

人啊，你的财富就蘊含在你的智慧裡

賺太多的錢卻是需要一些智慧的。他也隻能做一些當地的糧鹽小生意。早已用金錢買通了路途中的強人，願意免費為人向吳越運輸貨物，範蠡順利地将貨和馬匹運送到了吳越，更不會做長期規劃。還有的人一天到晚關注都是低端...

為什麼說投資是最适合上班族的财富管理方式？

好多上班族也開始利用投資來積累财富。像最原始的投資方式銀行儲蓄自然不必多說，還有一些其他的投資方式比如股票、期貨、基金、證券等也備受大家歡迎，其中不得不提的還有一種近幾年來新興的投資方式—P2P投資。...

沙特國王薩勒曼及王室的财富地圖

近日沙特國王薩勒曼攜帶奢華陣容訪華，不禁猜想沙特國王和王室這麼大排場，今天我們就來扒一扒沙特國王薩勒曼及王室的财富地圖。現代沙特是由阿蔔杜勒—阿齊茲·沙特(伊本·沙特)在1932年正式建立。沙特目前有...