小陳是一位女大學生,在進入一家網絡公司工作之後,其實一直都想跟同事處理好關系,前不久更是好心替一位老員工連續加班一個月,幫老員工完成了很多額外任務,可是卻還是被老員工辱罵,因為老員工覺得小陳搶了他的功勞,小陳憤怒的選擇辭職,離職後他也是直言自己看錯人,以後再也不會通過類似的方式跟老員工或者跟領導套近乎了。
為什麼你在公司總是被小人或者是領導所欺負所針對呢?其實往往都是因為以下這幾個原因,老實員工一定要多加警惕。
第一、有些員工在進入公司工作後,作為職場新人很難融入新的團隊,而且團隊裡總會有一些老員工,他們非常排斥這些剛剛進入公司的新同事,那麼大家作為新員工在進入公司工作之後,就應該學會逐漸地熟悉團隊的文化,了解公司的工作流程,這樣才能夠讓你懂規矩識大體,更能夠在和團隊領導以及老員工相處的時候處理好關系,更不會因為工作能力或者工作态度被大家所排擠。
第二、大學生在進入公司工作并沒有較強的工作能力和豐富的工作經驗,顯而易見可能就會被領導所排擠,可是也有一些員工實在是太優秀,在團隊中總是搶奪領導或者老員工的功勞,那麼一些老員工便會煽動其他同事,包括領導開始和你拉遠距離,你的能力太強,在公司裡被排擠也是處于正常的情況之内,而在團隊裡如果你能夠和領導搞好關系,你會發現,當你被小人針對的時候,領導也會第一時間照顧到你的感受,并且站在你這一邊。
第三、沒有學會站隊,總是在公司裡一意孤行,惹怒了公司裡所有的領導和員工,那麼你在公司就會發現其他同事都非常團結,但是你的性格非常傲慢,而且一旦遇到一些對你不利的事情,你不願意妥協也不懂得該如何跟他人相處,往往就會被他人認為不懂規矩,可是如果你能夠在一個合适的團隊裡學會站隊,你會發現大家對你非常熟悉,很多同事也開始接受你,認同你在公司就不會被領導所壓制。
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有話要說...