當前位置:首頁 > 社會 > 正文

人到中年,想被領導器重和提拔,要學會提升這三種實力

不久前,在網上看到有位女大學生小張分享了自己的工作經曆,她在進入一家電商公司工作後,每天都在曬加班的照片,因為她想通過加班來得到領導的認可和提拔,盡快地在公司裡有所作為,而老闆在看到小張的一系列行為之後,也是在朋友圈裡不斷地點贊,沒過多久,小張就成為了公司的部門主管,很多同事都不服氣,網友也很不服,但是小張就是通過這樣的工作方式和加班的态度得到了老闆的賞識。

所以筆者建議大家,在公司工作想要被領導提拔,一定要學會提升以下幾種實力。

第一、提升你的維護關系的能力,有很多員工在基層工作多年,雖然有一定的工作能力,能夠在公司裡作為一名普通員工進入團隊,符合領導的用工需求,可是在關鍵時刻如果你并不懂得維護人際關系,而且并沒有類似能力,其實是很難在崗位中跟同事領導處理好關系的。

或許其他同事通過三言兩語就可以被大家所認可,但是你的一系列行為或者工作表現就很難保證你在團隊中後續的工作順利,因此每個員工在進入公司工作之後,都需要着重的重視和領導和同事之間的人際關系,學會維護,學會給他人留下較好的印象。

第二、知恥而後勇的能力,其實也是汲取教訓的能力,不少中年人在公司裡工作十幾年,但是雖然擁有較高的學曆,可是适應能力比較差,抗壓能力比較差,錯了就是錯了,可是這些中年人卻并不想承擔責任,沒有任何的應變能力,遇到同樣的失誤,可能還會同樣地被領導所怪罪,往往就是這些員工在執行任務的時候并沒有較高的業務能力,也無法取得較好的業績,如果你在公司裡能夠提升自己的汲取教訓總結經驗的能力,那麼你在公司裡才會被領導認為有潛力。

第三、提高自己的行動力,能夠幫助你在公司裡順利地升職加薪,不少員工在公司裡之所以沒有在工作中給領導留下較好的印象,其實最主要的原因就是在執行任務的時候,沒有執行力和行動力,無法通過執行工作任務獲得比較高的成功率,所以平時在公司裡工作,大家應該進一步提升自己的自控能力和執行能力,這樣才能夠主動維護你的名譽。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例,記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事

你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼