良好的職業發展從規劃開始
原作:龔蕾
碩士同宿舍的一個同學,總喜歡在日曆上寫下一周将要待辦的事情,幾點到幾點幹什麼,幾點到幾點還有一個什麼事情要做諸如此類。筆者覺得這樣的方法非常好。有了計劃,就不會太慌張,有了計劃,就不會太忙亂。
職業生涯也是一樣,人力資源管理中有一塊内容是職業生涯規劃。簡單地說,職業生涯規劃就是對你的職業發展通路做一個計劃,做一個規劃。
首先,分析你自身有哪些優勢,或者性格特點,想做什麼,三年後、五年後你的目标是什麼等等。
其次,分析客觀因素,比如評估客觀條件,内外環境,可能的機會等。
再次,跟着比你成功者的腳步,多做了解,比如你的師哥師姐、哥哥姐姐、同學朋友,或是咨詢老師或這方面的資深人士,做出一個比較客觀的評估。
然後,制定适合你的職業生涯規劃。
從組織角度來說,一個優秀的組織文化中,一定包涵了高效率的工作環境與選人、育人、留人的企業氛圍,有比較完善的培訓體系,對于新入職員工,也有輪崗實踐學習的機會,優秀的企業文化會吸引到更多優秀的新員工入職,也會留下更多骨幹的中層管理人員,高層管理者在這樣的組織中也會提升個人價值與打造個人品牌。
職業生涯規劃就是找到個人與組織的最佳契合,一個人對職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點等進行綜合評估,結合組織的文化與組織機構,來确定最佳的職業奮鬥目标,并對目标做好更有效的安排。
從企業角度,有銷售、市場、物流、行政、人事、财務、技術、管理、運營等幾個類别,可以綜合評估做出你想選擇的方向。
1、明确你的人生價值
你從哪裡來,想到哪裡去,這一生想做的職業是什麼,你怎樣定位,又怎樣的目标,有責任感。
2、找到擅長與興趣
可以從專業入手,或是找到自己最擅長做的事,或者最感興趣的事,或者最開心的事,發現内在潛能,做你擅長做的事。
3、大學期間多參加各種社會實踐與集體活動
多參加社會實踐,實踐出真知,隻有實踐了,才可能更好地了解,多參加集體活動,在同齡集體中,會找到自己擅長與不擅長。
4、明确職業目标
有目标的人,一般有很好的方向感,這樣就會更加直接向着你的目标,沒有目标,就容易忽略了方向。
5、做好職業生涯規劃
做好職業生涯規劃,有規劃的人,才可能有良好的職業道路,當然,也會有自我評估與反複矯正的過程,不斷明确發展目标與方向。
6、你想要的生活
職業是每一個人生活重要的一部分,明确你想要的生活,祝朋友們職業順利,生活幸福!
(以上僅代表筆者個人一點不全不足想法,歡迎交流。)
有話要說...