醫保卡每月打入多少錢？
參加職工醫療保險的朋友，每個人都非常關心自己的醫保卡每月能打多少錢，這種心情是完全可以理解的，醫保卡每月能打多少錢，除了當地醫保政策的規定不同以外，和自己的繳費貢獻也是密切相關的，自己的繳費基數越高，每月醫保個人賬戶打入的金額也就越高。
職工在繳納醫療保險時，是按照用人單位和職工個人按比例繳納，總的繳費比例為8%，其中單位繳費比例為6%，這個部分是要計入醫療基金的，但按照規定，要将其中的30%返還到職工的個人賬戶；職工個人的繳費比例為2%，這個部分要全部返還的個人賬戶，也就是自己的醫保卡。在職職工是按照本人的繳費基數，或是上年度職工月平均工資作為返還基數；退休人員是按照本人的養老金或是上年度職工月平均工資作為返還基數。
按照醫療保險制度的規定，職工醫保卡上的錢來源主要有三個部分。一是單位繳費返還的部分。這個部分平均占單位繳費比例6%的30%，但不是按照平均30%來返還，主要是根據當地醫保制度的規定，參考參保人的年齡結構來規定返還的比例，年齡越大，返還的比例就會越高；二是個人繳費部分，作為在崗職工就是每月從自己工資中扣除的2%，作為靈活就業人員中，就是自己繳納的8%中按照2%返還到個人賬戶；三是個人賬戶餘額産生的資金利息。當然這個部分金額很低，一般是按照銀行同期活期存款利息來計算的。
目前我國的醫療保險是按照地級行政單位作為統籌區，醫保個人賬戶的返還政策，是按照統籌區規定的返還比例來進行返還的，這種返還的比例除了個人繳費的2%以外，重點是單位繳費部分的返還比例。由于醫保收支平衡的标準不一樣，經濟發展程度不一樣，所以返還的比例差異還是比較大的。
比如按照四川自貢市醫保制度規定，在職人員(含靈活就業在職人員）按本人當年繳費基數的3.2%劃撥。退休人員（含靈活就業退休人員）按本人上年度退休費的3.6%劃撥。從自貢市的這個規定看，除了個人繳費部分的2%以外，其實在職人員單位繳費部分是按照1.2%比例劃入的，退休人員由于不繳費，劃入資金全部來源于醫療基金，返還的比例就要更高一些。
四川自貢市的規定相對比較簡單，就是分為在職職工和退休人員兩個大類。比如在自貢市的繳費基數如果是每月5000元，是按照3.2%的比例劃入，每月劃入醫保卡的資金為160元；退休人員如果自己每月的養老金為5000元，按照3.6%的比例劃入，每月劃入醫保卡的資金為180元。在職人員自己的繳費基數越高，劃入醫保卡的個人賬戶資金就會越高；退休人員自己的養老金越高，劃入的金額就會越高。
按照北京市醫療保險制度的規定，單位繳費部分劃入的比例為，不滿35周歲的職工按本人月繳費基數的0.8％劃入個人賬戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費基數的1％劃入個人賬戶；４5周歲以上的職工按本人月繳費基數的２％劃入個人賬戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3％劃入個人賬戶；70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8％劃入個人賬戶。
按照北京市的規定，在崗職工是按照本人繳費工資基數和年齡結構的比例來劃入的，在崗職工繳費基數越高，年齡越大劃入個人醫保卡的資金就會越高；退休人員則是按照上年度職工月平均工資和兩個年齡段來劃入，分為70歲以下和70歲以上，操作起來也比較簡單。由于北京市的上年度職工月平均工資比較高，所以70歲以上的退休人員劃入醫保卡上的資金也是最高的。
綜上所述，醫保卡每月打入多少錢，在不同的地區，不同的繳費基數，不同的年齡是完全不同的；在職人員和退休人員也是完全不同的。即使是在同一個省的範圍之内，不同的地市醫保個人賬戶資金的返還比例，劃入基數也是不完全相同的。
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