職場上,沒有永遠的朋友,更沒有永遠的敵人。
當你被孤立了,不僅工作上得不到任何幫助,而且緊張的人際關系如同一張密不透風的網,讓人感覺到無比壓抑,長此以往,身心俱疲。
說到底,這是一件既讓人氣憤,又讓人無奈的事,必須想辦法盡快打破“僵局”,以減輕被“邊緣化”的趨勢。
在這個努力的過程中,你會看到職場中,這些不為人知的真相。
01
防人之心不可有,害人之心不可無。千萬不要洩露自己的底牌,讓别人一眼就看穿。
老話說:“天機不可洩露”。所謂“天機”,就是自己的想法、智慧和與衆不同的見解。
那些能夠脫穎而出的人,多半是幹工作能夠别具一格,成效讓人望塵莫及。這些,就是他之所以成功的“天機”。
一個有城府的打工人,斷然不會在别人羨慕和吹捧中,大肆談論自己的“取勝之道”。他們總能“顧左右而言他”,把功勞、苦勞都歸結于領導、歸功于同事,把自己的作用弱化得可有可無。
一個人之所以能夠辦成很多别人辦不成的事,不光要靠技術過硬,更要靠有效的人脈支撐。你永遠不知道,表面上相差無幾的同事,背後的“靠山”到底有多強大,又或者,對于“職場潛規則”的應用,他們早已經運用娴熟,而不明就裡的人,根本看不出任何端倪。
所以,收拾起你的天真、幼稚和幻想,不要把領導、同事當成在學校時的老師、同學,事無巨細,都要拿出來分享。
尤其是自己在工作中想到的“金點子”,苦于久未“成型”,而到處去“求教”,結果,被别人竊取了創意,捷足先登。
又或者,工作中的小失誤,本可以大事化小小事化了,卻因為你自己逢人便講,結果成為有心算計你的人的“有力把柄”。
當你所有的底牌都被掀翻,人人都可以“拿捏”住你的時候,被排擠、被孤立也就成為闆上釘釘的事了。到那時,你才會懊悔,都怪自己口無遮攔,心中也從不設防,被人看穿了,也就顯得微不足道了。
02
憂勤勿過,待人勿枯。凡事皆有度,你要學會“随波逐流”。
水至清則無魚,人至察則無徒。意思是水太清了,魚就無法生存,要求别人太嚴了,就沒有夥伴,也就是說對人或物不可要求太高。
同樣的意思,在《菜根譚》中有這樣的表述:“憂勤勿過,待人勿枯。”意思是說操勞勤勞是美德,過分辛苦就會失去生活的情趣;淡薄名利是好事,過分孤僻就無益于人生。
人在職場被孤立,一個重要的原因是自己太“過”了。
一種是能力水平太差,誰都不屑與之為伍;一種就是自視甚高,處處将他人當成了“參照物”和“背景闆”,但這種“高超”又還不足以讓他脫離當下這個群體,衆人想要親近,卻又無法親近,隻能任憑他“孤芳自賞”了。
晚清重臣曾國藩,一度對于官員們的貪污受賄深惡痛絕,嚴格要求自己不貪不占,但他很快就發現,自己獨樹一幟的做法,讓其他大臣們覺得他是個“另類”,處處對他倍加防範,還刻意與他保持距離。
眼看着自己越來越被孤立,曾國藩也嘗試改變自己的做法。對于種種“灰色收入”,他也做出樣子,該收還是收,隻是,收來之後并不是用來中飽私囊,而是轉作其他公用。
正是這種“同流合污”的做法,才漸漸讓其他大臣打消了對他的戒備,他才得以赢得了各色官員的信賴和支持。
因此,人在單位,面對孤立,要麼忍,要麼滾。否則,不管你多平凡,總要讓别人看到你的閃光點,看到你的努力和上進;不管你多有本事,都應當學會“自降身份”,與大家“打成一片”,哪怕打心底裡不認同,也不要全盤表露出來。
03
低調做人,厚積薄發,成就更優秀的自己才是唯一的出路。
都說,鐵打的營盤,流水的兵。意思是說,人在單位,少了誰都一樣可以運轉良好。
的确,從某種意義上說,沒有誰是不可以替代的。
但當我們身處職場,面對被孤立的窘境時,就是要一種志氣,成為那個“不可替代”的人,讓所有人都不得不刮目相看,并打心底裡佩服。
由此,就需要沉下心來,做更好的自己。
戰國時期的縱橫家蘇秦,最輝煌的時候,身挂六國相印,實現了“合縱抗秦”的主張,一時風光無兩,為萬人所敬仰。
這與蘇秦未成名之前的待遇,簡直有着天壤之别。
起初,蘇秦去遊說周王室和秦國,可誰都不待見他,以至于他盤纏耗盡,隻好灰溜溜地回家。在外倍受冷落,卻無功而返,讓家人都看不起他,蘇秦回到家裡,妻子不下織機,嫂子不去做飯,父母不與他說話。由此,蘇秦愈發要求自己勤學苦讀,一定要幹出點名堂來。
當人生跌落谷底,是上蒼給了一個觸底反彈的機會,真正厲害的人,總能在絕境中重生。
04
結束語:
人在單位,想要在激烈的競争中如魚得水,就如同在打一場曠日持久的戰争。
想要不被孤立,就必須一直保持學習,一方面,是專業技能的提升,一方面是為人處世的圓滑與精明。
不要抱怨,不要懈怠,因為,不隻是你才會遇到這些問題,每一個人都曾經曆過這樣的“至暗時刻”。但當一個人熬過來之後,會感謝那個時候拼命的自己。
作者:如風輕似雲淡。
您的幸福,我的祝福。
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