聰明的管理者，從來不會問這4個蠢問題！

越無能的管理者，越是喜歡在臨近下班時做這3件事，難怪下屬不服

越是喜歡在臨近下班時做這3件事，不知道這樣的領導内心是何想法，為什麼總是喜歡占用員工下班的時間去做事，總是把自己放在員工的對立面。也難怪會被員工抵觸，就立馬想起來還有重要的事情沒交代，而真正精明的領導...

領導力是權力嗎？領導力3要素，助你成為卓越的管理者

領導力是帶領一群人達成目标過程中展現的影響力。認為權力就是領導力，而具有領導力的管理者，培養領導力的3大方法：不懂行的人為團隊設定目标，成傑老師專研企業培訓十多年，所以管理者必須對行業變化敏感，比内部...

陳根：人工智能：元宇宙的管理者

人工智能已成為新一輪科技革命和産業變革的重要驅動力量。以智能化的方式廣泛聯結各領域知識與技術能力。人工智能對各種應用場景的賦能不斷改造着各個行業，需要更加成熟的人工智能技術的賦能内容生産，還需要通過人...

逆向思維：賺錢從來不需要聰明，隻需要你有那麼一點點耐性

其他的問題自然就會捎帶解決了。直接用看起來最明顯的解決方法，往往會先靜下心來慢慢琢磨，找出所有看起來最明顯的解決方法和條件，排除掉所有看起來最可能的辦法，沒準是平常看起來最不可能的解決方向，賺錢這件事...

真正在乎你的人，從來不點贊！

總是期待别人留言點贊，隻會把關心放在真實行動上，不會隻在朋友圈裡關心你，而不是假裝關心給你點贊，甚至有的都不會發朋友圈，而不是在朋友圈關心，想辦法逗你開心，他就會發消息打電話來問你。而不是在朋友圈噓寒...

逆向思維：真正的聰明人，都是讓自己做個聰明的傻子

大家嘴裡公認的好人不一定就是好人，你身邊一定有不少善于占小便宜的人，這些人往往就自诩為聰明人，看上去總是讓自己吃虧，因為很多人不喜歡說賺錢，一提起賺錢好像你就是壞人，好像不教育别人就顯示不出自己的高尚...

真正聰明的人，從不嘗這四個“啞巴虧”，日子越過越有福！

吃虧的總是老實人居多，所以總是容易被一些愛耍小聰明的人，但這句話真正想表達的意思，是希望我們不要去計較一些無關緊要的小事，并不是說所有的虧都應該強忍着吃下去。求人不如求己 衣來伸手飯來張口的生活誰...

在職場上，聰明的人不會炫耀這三件事

大家壓根就沒有必要努力工作，更不需要看别人的臉色。人生也弄丢了希望，同事永遠不是朋友“不管你和同事關系再好，家裡人抱團發展“會讓身邊的員工”大家肯定會離開。誰都不會因為你有老總親戚，往往會提拔自己的親...

聰明的人不會和領導走太近，有四點原因很現實，不看會吃虧

很多人都說要和領導搞好關系，但是真正聰明的人從來不會和領導走得太近。告訴你三點不可與領導走得近的理由，他們總是會在領導面前獻殷勤，總想着怎麼跟領導的關系更近一些，領導其實心裡都懂，如果你跟領導過于的親...

我的管理思路，如何做好車間管理？

1、健全車間生産組織。圍繞生産提高車間管理水平是車間管理的基本方向，車間在貫徹企業各項規章制度的前提下，制定各項管理制度以及車間内部職能組、工段、班組等各項組織和車間主任、職能組長、工段長、班組長、技...

管理632｜優秀的管理系統維度一：3個支撐點，實現戰略目标

可以閱讀本号持續發布的企業管理文章，上一章節詳細闡述了衡量管理能力高低的5點一線，那就是團隊作風、人才培養、目标管理、過程管控、結果導向這5個點。接下來我們針對優秀的管理系統維度【實現戰略目标】進行研...

97歲婦科老中醫透露：兩種食物我從來不吃！記住女人一輩子的私家調理方！

這些經驗或許值得各年齡段女性借鑒和學習，自己吃東西從不忌口，但有兩樣東西從來不碰——補品和油炸食物，朱南孫總結了女性生理病理特點——以陰虛火旺者居多，女同胞應少吃油煎油炸食品“決定号召女同事們都遠離油...

越有本事的人，越喜歡在朋友圈發這三種動态，沒本事的人從來不發

懂得什麼樣的朋友圈該發，什麼樣的朋友圈不該發。越喜歡在朋友圈發這三種動态，每天朋友圈都在發孩子的日常。每一次都是沒有太大感受的育兒碎片，你沒看到我發的朋友圈嗎：都不會這樣發朋友圈，以前朋友圈有個女孩。...

精妙話語：夢想從來不怕路遠，隻要方向正确

夢想從來不怕路遠，在充滿贊美的環境中長大的人；千萬不要忽視贊美的力量，紛繁複雜的社會現象、強烈追求物質生活的欲望給人們增加了無形的壓力，淚水拌和的笑決不是失敗者的絕望呻吟，隻有真正經曆了磨難也因而真正...

财商：賺大錢靠的從來不是努力是圈層和信息

然後很多人可能努力到抽抽就死了。賺到大錢你需要的是自身的努力加高級的圈層還有時代的趨勢。不要過分的高估自己的努力帶來的效果。有一句話是你永遠賺不到認知之外的财富，你根本不知道世界上還有除了打工另一種變...

中醫鬼才倪海廈：這十三種人我從來不治，你贊成嗎？

一開始吃中藥就要求第二天就好了。或回頭來問醫師處方問題，(我在看病時都ㄧ定詳細解釋病情給病人聽，但是再次複診時病人居然會問？不相信就不要來看中醫？此種有疾病亂投醫的人不要治，并請求詢問醫師何藥可吃，1...

婚姻從來不易

婚姻從來不易“婚姻不是小孩子過家家的遊戲，消磨愛情的生活瑣事，會替整個病态家庭。最糟糕的是與那些讓你感到孤獨的人一起終老，最好的愛情是勢均力敵。最好的婚姻是共同成長，這樣的婚姻才會盡可能長久，沒有物質...

細節從來不決定成敗

細節決定成敗這個概念深深的印在我們每個人腦海之中。好像照顧到了所有細節，導緻失敗的細節，細節決定成功的案例看似很好複制，細節永遠隻能是細節，細節往往是從結果出發反向推原因，其實細想毫無意義。打好手中的...

職場困境：我幫助别人從來不圖回報，為什麼反而逐漸被孤立？

都會喊他來幫忙：他需要真正理解工作中的人際法則”讓被幫助人的人有控制感：也希望将來有一天你能夠幫助到我：我可能也會請你幫個小忙：所以接受教父的幫助不會有太大的心理負擔，反正未來我會回報你的“看到你就覺...

[]脾虛者，右關脈必細軟,脾實者，右關必洪實其症為氣積、為血積、為食積、為痞積、為蟲積、為痰飲、為蠱脹、為腹痛、為不能食

脾虛者，右關脈必細軟。其症為嘔吐、為洩瀉、為久痢、為腹痛、為肢軟、為面黃、為發腫、為肌瘦、為鼓脹。為惡寒、為自汗、為喘、為積滞不消、為飲食化痰、為脫肛、為腸血。嘔吐者，六君子湯加煨姜主之；腹痛者，肝木...

語言的力量美學：警告，一種最高效的管理方法

妹妹會威脅哥哥将他的私藏起來的巧克力拿出來“别人就大概率會放棄偷玉米這個行為。上遊環節交付給你的任務總是有數據問題。下次再有問題我就告訴領導了“用對方在意的事情發出威脅。你的警告力量就失效了，而且它的...

茶葉生産技術專家建議，對各茶場茶園的管理

有灌溉條件的茶園要積極采取滴灌、噴灌、流灌、澆灌等方法進行灌溉，對旱情不是很嚴重的地塊，進行适當淺耕抗旱處理。積極做好茶園病蟲害預測預報，幹旱期間易發生病蟲危害，主要茶樹病害有葉枯病、茶赤葉斑病、蚜蟲...

真正的高手，從來都是厚積薄發

你隻會覺得竹子低調得沒有任何存在感”一直默默做事。你不必急于去驚豔世人，隻需要低調做人，便急于求成展翅高飛。做人應該要善于，耐心做好手頭的每一件事，千萬不要時時刻刻到處宣揚自己的，潛藏起來踏踏實實地做...

優秀管理者的十二項特征

其内部的管理者一定是善于研究人性、琢磨人性、滿足人性的管理者，通過總結與分析發現團隊在工作中的進步，一定是一位非常善于做思想工作的管理者，一定是一位善于通過各種方式激勵團隊潛力的工作者，更重要的是善于...

結構性思考力，管理者需要掌握的核心能力

訓練團隊結構性思維與結構性思考力，►結構性思維是人們對問題進行思考的範式。►結構性思考力是一種穿透模糊抓住要害的思考能力，是一種透過現象看本質的思考能力，結構性思考能力是指按一定範式進行有效思考的能力...

論現代企業管理者應具備的素質

企業管理者掌握着企業發展所需資源的配置權力，特别是企業管理者素質的研究具有重要意義。在某個組織環境正點能導緻成功的素質，現代企業管理者都必須具備一定的品德素質、知識素質、能力素質和心理人格素質。一、 ...

職場上，團隊管理者一定要懂溝通和激勵的藝術，太重要了!!!

在公司日常團隊管理工作中，一個不會溝通激勵團隊積極向上努力工作的領導者，一定不能帶領一幫兄弟姐妹向前沖，溝通激勵在日常團隊管理工作中是那麼的重要，以至于團隊管理者如果不會溝通激勵的藝術，一個死氣沉沉的...