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東南大學地下工程系海内外人才招聘

東南大學坐落于鐘靈毓秀、虎踞龍蟠的金陵古都——南京,是中央直管、教育部直屬的全國重點大學,是“985工程”和“211工程”重點建設的大學之一,是國家“雙一流”建設A類高校。學校校園環境優美,交通方便。

東南大學土木、交通學科的前身是1923年茅以升先生創建的東南大學土木工程系。土力學與岩土工程研究則始于茅以升先生和黃文熙先生,1937年黃文熙先生接受中央大學的邀聘,回國擔任中央大學水利系教授、系主任,并兼任水利部水利講座、中央水利實驗處特約研究員、土工實驗室主任等職,1949年黃文熙先生先後在南京大學、南京工學院土木系(現東南大學)、華東水利學院(現河海大學)等校任教,同時擔任水利部南京水利實驗處(現水利部南京水利科學研究院)處長,開創了我國土力學與岩土工程學研究。

1954年我國著名岩土工程專家唐念慈教授牽頭成立了南京工學院土木系地基基礎教研室,成為獨立的岩土工程教學研究機構;1981年開始招收碩士研究生。1989年地基基礎教研室和道路交通學科從土木系分出成立東南大學交通運輸工程系。1994年成立東南大學岩土工程研究所,1995年成立交通學院,岩土工程研究所成為交通學院的一個主要組成機構;2000年開始招收博士研究生,具有博士學位和碩士學位授予權,設有博士後流動站;2006年被評為江蘇省重點學科,是交通運輸工程國家一級重點學科的主要組成。2014年岩土工程研究所牽頭成立江蘇省地下工程與環境安全重點實驗,2017年入選江蘇省高校優秀科技創新團隊,2020年入選國家一流本科專業建設點。本系現有教師32人,包括國家級人才(含青年人才)4人,省部級人才5人,茅以升土力學及岩土工程大獎獲得者1人和青年獎獲得者4人。

經過60餘年的發展,目前東南大學地下工程系學科水平位居國内高校前列,形成了低碳建造技術、交通岩土技術與材料、城市地下空間工程、環境岩土工程、和生态岩土等多個研究團隊,近年來先後獲得了“國家科技發明獎二等獎”、“國家科技進步獎二等獎”、“教育部科學技術進步一等獎”、“江蘇省科學技術進步一等獎”、“教育部技術發明二等獎”、“全國百篇優秀博士學位論文”等标志性成果,在特殊地基處理、地下工程測試、深大基礎、環境岩土工程等學科方向方面具有重大影響。

一、需求方向

1、低碳智能建造技術方向,包含但不限于基礎設施智能建造、綠色低碳與數字化。

2、交通岩土工程方向,包含但不限于路基與地基病害智能探測、路基與地基處理新技術與新材料、廢棄物資源化路用等。

3、軌道交通與城市地下空間工程方向,包含但不限于軌道交通基礎設施、能源地下工程、地下工程設計與施工、基礎設施樁基工程。

4、環境與生态岩土工程方向,包含但不限于交通環境岩土工程、生态岩土工程。

二、基本條件

(一)領軍人才

1、具有博士學位,在國内著名高校、科研機構擔任相當于教授職務,或在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力的專業技術人才;

2、具有紮實學識,勝任本科核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方面取得國内外同行公認的重要成就;具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導和組織協調能力,能帶領學術團隊協同攻關。

(二)青年人才

1、具有博士學位,年齡一般不超過40周歲;

2、在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位且具有連續2年以上海外科研工作經曆優先;

3、已取得國内外同行公認的突出學術成績和研究成果者優先。

(三)全職博士後

1、年齡一般不超過32周歲;

2、在海内外知名高校或科研機構取得博士學位,且獲學位時間一般不超過三年;

3、具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能,具備獨立開展研究工作的能力。

對于以上各類人才的特别優秀者,年齡可以适當放寬。

三、福利待遇

(一)領軍人才

前期已入選國家級人才計劃者,或依托東南大學申報國家級人才計劃并成功獲批者,可聘為東南大學首席教授,享受以下待遇:

1、崗位:正高職務東南大學成賢學院,教師事業編制。

2、薪酬:首聘期5年,聘期内年薪95萬+,國家一次性生活補助100萬。另可疊加紫金學者(擇優最高可獲35萬/年津貼東南大學成賢學院,連續資助3年)等各類校人才基金;首聘期考核通過,可直接進入下一聘期。

3、住房:符合國家和學校政策的,提供住房貨币化補貼500萬(不含地方政府配套);安家費20萬。

4、科研經費:可獲得國家提供科研經費100-300萬、學校提供學科建設經費100-300萬、直接入選江蘇省雙創個人科研經費50-100萬;優先支持申報其他人才項目(江蘇省雙創團隊科研經費300萬-500萬,江蘇特聘教授科研經費50-100萬,江蘇省“333工程”項目資助3-100萬)。

5、配套措施:提供充足的辦公實驗室用房,優先支持組建科研團隊,至善博士後、博碩士招生指标予以政策性傾斜。

6、醫療:學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊,提供醫療VIP服務。

7、教育資源:校區周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優質幼兒園和重點中小學,教育資源豐富,配套資源一應俱全,學校協助解決子女入學。

8、配偶工作:學校協助解決配偶工作。

(二)青年傑出人才

前期已入選國家級青年人才計劃者,或依托東南大學申報國家級青年人才計劃并成功獲批者,可聘為東南大學青年首席教授,執行以下待遇。

1、崗位:正高職務,教師事業編制。

2、薪酬:首聘期3年,聘期内年薪65萬+。另可疊加紫金學者(擇優最高可獲35萬/年津貼,連續資助3年)等各類校人才基金;首聘期考核通過,可直接進入下一聘期。

3、住房:符合國家和學校政策的,提供住房貨币化補貼300萬(不含地方政府配套);安家費10萬。

4、科研經費:可獲得國家提供科研經費100-300萬、學校提供學科建設經費100-200萬、直接入選江蘇省雙創個人科研經費50-100萬;優先支持申報其他人才項目(江蘇省雙創團隊科研經費300萬-500萬,江蘇特聘教授科研經費50-100萬,江蘇省“333工程”項目資助3-100萬)。

5、配套措施:提供充足的辦公實驗室用房,優先支持組建科研團隊,至善博士後、博碩士招生指标予以政策性傾斜。

6、醫療:學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊,提供醫療VIP服務。

7、教育資源:校區周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優質幼兒園和重點中小學,教育資源豐富,配套資源一應俱全,學校協助解決子女入學。

8、配偶工作:學校協助解決配偶工作。

(三)青年優秀人才

通過學院、學校組織的入職考核後,可享有以下待遇:

1、崗位:聘為正高或副高職務,教師事業編制。

2、薪酬:首聘期3年,聘期内上崗研究員(正高級)人均薪酬33萬,上崗副研究員(副高級)人均薪酬25萬。另可疊加紫金學者(擇優最高可獲35萬/年津貼,連續資助3年)、仲英青年學者.(擇優獲12萬/年津貼,連續資助3年)等各類校人才基金。

3、住房:符合國家和學校政策的,提供住房貨币化補貼60-100萬(不含地方政府配套);安家費5萬;首年租金補貼4.8-6萬。

4、科研經費:學校提供學科建設經費10-30萬。省級人才計劃大幅提高對35歲以下青年人才的人才計劃支持比例,引進至我校工作的世界前200強高校畢業的博士生,可入選江蘇省雙創博士,配套科研經費15萬;優先支持申報江蘇省人才項目(江蘇省雙創個人科研經費50-100萬,江蘇省雙創團隊科研經費300萬,江蘇省特聘教授科研經費50-100萬,江蘇省“333工程”項目資助3-100萬,江蘇省“青藍工程”科研經費4-30萬)。

(四)至善博士後

1、薪酬待遇:首聘期3年,聘期内校發年薪35萬元(不含合作導師津貼)。若入選博士後創新人才支持計劃、博士後國際交流計劃、江蘇省卓越博士後計劃、校内紫金學者/小米學者等,所獲經費與學校薪酬疊加發放,最高可破百萬。

2、職業發展:第一聘期考核優秀且進入第二聘期的至善博士後,可參加學校高級專業技術職務評審申報。經學校高級職稱評審委員會評審,取得副研究員以上職稱,且通過學校專任教師入職審核,可獲得進入學校專任教師隊伍資格。

3、福利保障:享受國家規定的社會保險及住房公積金;享受教職工公費醫療保險;可租住精裝修博士後公寓;享受教職工子女入學、入托政策等。

(五)普通博士後

1、薪酬待遇:首聘期3年,聘期内校發年薪18萬元,另有合作導師津貼(理工醫科2萬以上,人文社科1萬以上)。若入選博士後創新人才支持計劃、博士後國際交流計劃、江蘇省卓越博士後計劃、校内紫金學者/小米學者等,所獲經費與學校薪酬疊加發放,最高可破八十萬。

2、職業發展:年度考核優秀的普通博士後,下一年度可進入至善博士後序列。

3、福利保障:享受國家規定的社會保險及住房公積金;享受教職工公費醫療保險;可租住精裝修博士後公寓;享受教職工子女入學、入托政策等。

四、所需材料

應聘者需提供個人詳細簡曆,包括:教育背景、工作經曆、學術兼職、主持及參與的科研項目、主要論文著作(注明檢索情況)、發明專利、各類獲獎、未來研究方向、聯系方式,以及其他需說明的情況等。

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