一、學校簡介遵義醫藥高等專科學校坐落于有“紅色聖地,醉美遵義”美譽的革命曆史文化名城遵義。學校創建于1956年,曆經60餘年風雨,始終不忘初心,牢記使命,秉持“教學立校,人才強校,科技興校,醫療邦校,文化建校”的辦學理念和“勤學敏思、精業濟世”的校訓,不斷深化教育教學改革,确立了“立足貴州,服務西部、輻射全國”的辦學定位和“醫教協同、工學結合、産學研一體”的人才培養模式。形成了堅持“面向農村、面向社區、面向産業發展”,堅持突出“基礎、特色、技能、應用”的辦學特色,開辟了與綜合類醫學院校人才培養互補的新格局。我校是貴州省優質校建設單位,現在有直屬附院2所(遵義市一醫和遵義市五醫),非直屬附院1所(遵義市中醫院),教學醫院3所,校院(企)合作教學實習基地180餘家。學校擁有省級科技人才培養創新團隊,省級實驗用兔養殖基地,國家中藥生藥II級實驗室,市級中藥民族藥新藥研究實驗室。學校在全國1346所高職高專中排名第330位、在全國醫學專科院校中排名第13位,在貴州高職高專院校排名第4位。二、人才層次及條件1.第一層次年齡在50歲以下,有教授職稱且具備下列條件之一:(1)省級重點學科帶頭人;(2)“985”或“211”大學的博士生導師;(3)省級優秀專家,并獲得省級自然科學獎、省級技術發明獎和省級科技進步獎;(4)近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、省級重大項目的中青年專家;(5)近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發表論文5篇及以上,文科在CSSCI源刊發表論文7篇及以上,并獲得省部級自然科學獎、省技術發明獎和省科技進步獎;(6)其他具有高質量成果、高級别獎項足以說明是優秀高層次人才者(包括海歸人才);2.第二層次年齡在40歲以下,有“985”或“211”大學工作經曆且具有博士學位的副教授;年齡在40歲以下具有博士研究生學曆學位者,且近五年具備下列條件之一:(1)主持省級科研課題2項及以上;或獲得省部級及以上科研或教學成果;或個人創作作品獲國家級(政府)三等獎及以上;(2)以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發表論文3篇及以上;或在SCI、EI、SSCI源刊發表論文2篇及以上;(3)以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利1項及以上;3.第三層次年齡一般在40歲以下,教學、科研能力較強的具有博士學曆學位者;滿足第三層次人才科研能力,但年齡超過45歲的具有博士學曆學位者。
三、人才引進待遇1.第一層次人才除享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇外,其它待遇為:(1)一次性安家費60~80萬元;(2)提供過渡期公寓一套(5年免租金);(3)科研項目啟動經費:科研啟動費自然科學科類10~20萬元遵義醫藥高等專科學校,社科類5~10萬元,實驗室建設費自然科學類100萬元;(4)聘期内人才津貼1200元/月;(5)解決符合條件的配偶随遷就業、并協助其辦理子女入學等問題。2.第二層次人才享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇,年齡在40歲以下具有博士研究生學曆學位者,首聘期内可享受副高級專業技術職務待遇。其它待遇為:(1)一次性安家費50~70萬元;(2)提供過渡期公寓一套(5年免租金);(3)科研項目啟動經費:科研啟動費自然科學科類10~15萬元,社科類6~10萬元,實驗室建設費自科類50萬;(4)聘期内享受人才津貼1200元/月;(5)解決符合條件的配偶随遷就業、并協助其辦理子女入學等問題。3.第三層次人才首聘期内享受副高級專業技術職務待遇遵義醫藥高等專科學校,其它待遇為:(1)一次性安家費40~60萬元;(2)提供過渡期公寓一套(5年免租金);(3)研項目啟動經費:科研啟動費自然科學科類10萬元,社科類5萬元;(4)聘期内人才津貼1200元/月;(5)解決符合條件的配偶随遷就業、并協助其辦理子女入學等問題。四、人才需求全日制博士研究生工作地點:貴州省遵義市專業技術人員:哲學、法學、教育學、醫學、理學、工學、管理學。五、聯系方式聯系郵箱:【快捷投遞:點擊下方“立即申請/投遞簡曆”,即刻進行職位報名】聯系電話: -注:投遞簡曆郵件标題:姓名+學曆+專業+應聘崗位名稱
有話要說...