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面試官:找到部隊抗倭寇,打一成語,小夥子回答正确,情緒亢奮

現在的公司對員工能力要求越來越高,想要進一入家公司,面試就尤為重要了。職場可以說是一個沒有硝煙的戰場,表面風平浪靜,其實硝煙滾滾,已不再是“技術為王”的天下,有時面試考核更注重于員工的智商和情商溝通上面。

今天給大家講個故事:一個小夥子面試,被問找到部隊打倭寇,打一成語被成功錄取。

小金是一個剛畢業的大學生,由于專業特殊,在網上找了很多家面試公司,都沒有被錄取,經過多次嘗試後,小金不得不調整方向,還真的出了效果,很快他收到了某公司的面試通知,讓他意外的是,面試官提出了一個奇怪的問題?

這天小金來到了這家面試公司,和他一起面試的還有2個人。面試正式開始後,面試官先是問了些基礎的工作問題,在最後面試官問:找到部隊抗倭寇,打一成語?

第一位面試者:“找到部隊抗倭寇,應該是同仇敵忾吧”?面試官點了點頭,但并沒有說話。

第二位面試者被突如其來的問題,給搞蒙了。導緻他越想越蒙,最後生氣地說:“我是來面試專業技能的,我的專業能力很強,我認為這個問題不需要回答。”面試官對他擺了擺手,請他離開。

小金最後一個回答,其實她聽完這個問題早就想出答案了,他興沖沖地說到,答案就是“揮戈反日”。題目裡面的倭寇是指14-16世紀對中國沿海地區進行武裝掠奪的日本海盜集團,抗倭寇是指揮舞兵器抗擊敵人,比喻排除困難,扭轉危局,我覺得這個成語更合适,說完小金情緒非常亢奮。

面試官心滿意足地說到:“答案正确,你的解釋也非常完美。”當時就被該公司直接錄取。

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