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面試的瘋狂提問,是為了讓你更了解公司

昨天
“我想問的已經問完了,你有什麼想問我的嗎?”

今年的假期都用完了,離過年也隻剩兩個多月,很多職場人又開始“蠢蠢欲動”,加入了跳槽的隊伍!

除了把簡曆包裝漂亮以外,面試成了許多人非常頭疼的環節。

畢竟,得在守時、裝扮、注意言談舉止的基礎上,正确理解面試官問題背後的邏輯和用意,在各式各樣問題攻堅戰中守住營壘。

即便你1V1定向問答成功過關,那麼最後一個開放式問題總會漫不經心中飄出來:

“我想問的已經問完了,你有什麼想問我的嗎?”

但大多數求職者都有些畏畏縮縮,不知道哪些問題該問,哪些不該問。

更有甚者,生怕自己的“多嘴”毀了整個面試。

大膽發問很難嗎?

面試時産生緊張情緒很正常,既然知道問題存在,我們就要究其根本。

·心态觀念上有誤區

求職其實是一個平等選擇的過程,“我去面試工作,人為刀俎我為魚肉”完全沒必要,入職之前充分了解對方,才能為下一步合作奠定理智的基石。

·面試前未作好充分準備,應變能力不夠

收到面試邀請後,應該提前摸底,關注實際崗位和公司本身的情況。

有疑惑的地方、本人更關心的問題等等,其實就是向面試官提問的問題來源。如果沒有提前準備,被反問時必然會不知所措。

學會提問,其實是雙赢

面試其實是一個雙向選擇的過程,是對求職者的考察,也是求職者對公司的審視。

當面試官問 “你有什麼問題要問我嗎?”的時候,一定要體現自己是有備而來的。

能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情, 還可以展示自己對這個職位以及這個行業的熟悉程度、以及了解相關的重要信息。

在對答的同時,自信提問也将展現個人特質和具備的優勢;問出有價值的問題,吸引面試官注意,把握最後的加分項。

合理有效的提問,能規避許多風險。

在筆試、面試的前期環節,都是面試官根據既定的用人标準考察求職者,但是最後向面試官提問的環節,其實是權利反轉的時刻。

有時候你主動不提問,都發現不了自己莫名其妙給HR背了鍋。

有的公司職位空缺嚴重,HR着急招人,并未和主管部門的領導溝通好實際崗位的要求。 這就導緻在面試時,主管的預期和你接收到的信息完全不對稱,牛頭不對馬嘴,不提問你都不知道有多離譜。

所以,一定要抓住機會,在這個階段考察企業的是否符合自己的預期,甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。

更可以 提前了解潛在的老闆、同事、環境等,高效地認識這份工作。

學會提問,給面試加buff

雖說提問重要,但有時候不該提問,反而會扣分!

所以,學會提問,遠離提問誤區,提高面試時的應變能力,有備無患!

大膽提問第一步: 判斷身份,有選擇地問;

如果面試官 來自HR部門, 你可以圍繞培訓、福利休假制度以及公司團隊氛圍情況提問。

如果面試官是 業務部門 ,最好問問與自己工作職責相關的細節問題,日常工作節奏,也仔細觀察他的個人風格,畢竟以後他就是你leader或同事,如果不靠譜就趁早打算。

如果面試官是 企業的高管 ,你可以圍繞公司和全行業的發展前途等提問。

大膽提問第二 步:察言觀色,有技巧地問;

面試官當時的個人狀态也是不可控的變量:看起來有急事需要處理、臨近下班時間或飯點、着急要面下一個人等狀況,就挑最重要的問。

有效率的提問,也是尊重面試官和自己的時間與精力, 能夠獲得好感哦!

大膽提問第三步: 結合自身需求,有節奏地問;

提問不必非得等到最後,在面試過程中可以恰當地插入你的問題。

适時問問部門的組織架構、考核标準、未來一年的工作重點等,能與面試官形成良好的互動交流氛圍,穩步推進面試流程。

大膽提問免踩雷tips:

·能百度到的東西,不要問!

·薪酬福利、假期、晉升制度等公司制度的細節留到HR面談!

·自己特别介意的底線,例如加班頻率和強度等,一定要問清并表明底線!

祝大家早日找到稱心如意的工作,值得共事的老闆~

本文來自公衆号 ,作者:Echo,責編:王十四 ,36氪經授權發布。

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