職場上内向性格如何獲得好人緣

職場人際關系不好怎麼辦？3步系統思維，建立好人緣，為職場助力

有一個良好的人際關系不僅能讓你在職場中保持持久上進的動力，表面看可能是你建立人際關系時方法欠妥或時機選擇上欠缺考慮，實則是因為你的思維方式上出現了問題。但人際關系屬于動态環境下的産物，讓你在所處職場環...

如何獲得自媒體的青雲獎，是不是要開通原創才可以？實戰攻略

想獲得青雲計劃我們首先要開通圖文原創，圖文原創在哪裡開通？其實這個是功能是在我們賬号裡面的，在電腦端登錄後台，點擊個人中心，再點擊我的權益，點擊右側的賬号權限，會看到圖文原創位置的按鈕是紅色的，一般申...

#面相# 面相上，顴骨是權勢，也是人際關系的代表，顴骨飽滿豐隆者，人緣好的地位也高，顴骨平平，或微微橫張，為人容易霸道不聽勸，人緣不好，家裡的地位也表現較低配上雙目神強外露，典型的死要面子活受罪，愛與

顴骨是權勢，也是人際關系的代表，顴骨飽滿豐隆者，人緣好的地位也高，顴骨平平，或微微橫張，為人容易霸道不聽勸，人緣不好，家裡的地位也表現較低。配上雙目神強外露，典型的死要面子活受罪，愛與家人或朋友較真，...

職場上，越是混得好的人，越擅長吃好這3種“面”，很準别不信

再怎麼努力也得不到發展的機會，工作能力和情商的同步發展，工作能力可以讓員工在有效時間内更好地完成工作，而情商能力在與客戶談生意時，領導在提拔員工的時候會進行綜合考慮，就是要懂得處理好人際關系，讓自己在...

千萬不要低估一個性格内向的人

内向其實是一個很棒的性格，外向的人也許會左右這個世界。但是内向的人才會創造世界：外傾性格的人容易得到很多朋友，但真朋友總是很少的，内向性格的人不擅社交。但不代表其表達能力真的很差，會用心待人，剛開始或...

人際關系藏玄機，會演的人混得好，人緣差受排擠，基本不離4個點

做人低調一點肯定是有好處的，那肯定會引起他的嫉妒和眼紅，人家心裡怎麼可能會對你有好感呢，但更沒有必要把他樹立成自己的敵人，還真的要做到見人說人話。見鬼說鬼話才行，但嘴上還是不會承認的。總是愛說大話。對...

從血型看性格之四大血型性格

A型血的人是崇尚完美主義者，AB型血的人是充滿矛盾的自信家，而且會自覺對社會及個人有強烈的使命感，喜歡講求變化，感覺敏銳、有很強行動力的人是屬于b型的特性，喜歡講求變化，是不會說謊的老實人，但是個性卻...

你在職場的人緣，都敗給了這幾個口頭禅……

有人喜歡說，同事、領導都喜歡聽，是不是就真的沒有問題？人們往往會覺得你很棒。也經常說一些口頭禅，李四最近剛剛被調整了崗位，告訴大家為什麼要做這件事情。李四就針對這些人的意見給出了反饋。他說這句話确實沒...

如何獲取互聯網上最好賺錢的産品的6個黃金法則

互聯網賺錢就是找到一款有人願意掏錢購買的産品，通過網絡賺錢隻需要三步，為什麼很多人都沒有在互聯網上獲得高的收入。今天我們就談下互聯網選取産品的黃金法則？你要去賣那些能夠治愈客戶創傷或者是痛苦的産品：這...

職場如何做老實人而不是“老好人”？

做事總是一味忍讓，總是把時間花在幫别人做事上，總是為了讨好大家而幫别人做事，沒有真正幫助别人的成就感。您的心情我非常理解。面對同事的請求總是不能開口拒絕，别人隻會覺得你根本不會說”慢慢地學會拒絕别人，...

職場上，無論如何都不要和同事聊這4個話題，避免禍從口出！

不做個副業都不好意思出來見人。尤其是當副業做得還不錯時，覺得非得跟誰分享一下才能滿足自己那小小的虛榮感。沒有一個領導會喜歡做副業的下屬，2、不能夠告訴同事們領導對你有特殊關照 當領導給有些員工搞特殊化...

内向者的演講之路

内向者并不代表不會講話一場公共演講我們也能應付自如我們都知道内向者總是害怕當衆講話，首先一個人展開演講必須要知道演講的目的是什麼。演講的唯一目的是分享有價值的思想，1.演講基礎2.演講工具3.準備過程...

職場上，有這5種行為的領導實屬“小人”，最好敬而遠之

我相信也很難改變你的本質，但那絕對不是你堕落和坑害他人的理由與借口，千萬别輕易地去當小人，想要區分誰是好人。總是搶員工的功勞，關鍵是他們還喜歡拿員工當替罪羊，領導就會把員工推出去頂罪，作為領導本應該為...

陪領導吃飯被罵3次“沒素質”，不懂8個潛規則，在職場上混不開

一眼被辦公室主任老張看上了，辦公室主任老張帶華子，華子就上車坐在靠門、靠窗的，董事長秘書小林看見華子坐了他的位置。張主任小聲囑咐華子，主動幫領導、幫長輩、幫女士搬運行李，大海公司的王老闆一行在門口迎接...

職場上，不合群的人，往往是以下幾種

多半有着常人所不能及的過人之處，《莊子》中講述了坎井之蛙和東海之鼈的故事：住在淺井裡的青蛙對東海的大鼈炫耀自己獨占一坑水的快樂，可大鼈的左腳還沒踏進淺井，他們總在為自己的小有所成沾沾自喜、自鳴得意，思...

在職場上，我走過的那些彎路......

沒明白我在寫什麼。其實我在寫他面對的市場環境，小何同學本身并不重要，昨天說的那些問題，你想過沒有然後他要面對那些問題？或者講創業做産品，《功勳》裡面有很多季也在描述研發，民企做産品，賣不出去放在創業者...

為什麼在職場上圓滑的人總能受到提拔？這幾點引發深思

八面玲珑非常圓滑的人應該不是很受人喜歡。發現領導就是很喜歡那些圓滑的人，經常邀功領導也會相信。首先是圓滑的人都非常的有表現欲望。領導和員工相處的時間其實不多，認為在領導面前表現自己是在鑽營。也可以選擇...

在職場上，聰明的人不會炫耀這三件事

大家壓根就沒有必要努力工作，更不需要看别人的臉色。人生也弄丢了希望，同事永遠不是朋友“不管你和同事關系再好，家裡人抱團發展“會讓身邊的員工”大家肯定會離開。誰都不會因為你有老總親戚，往往會提拔自己的親...

職場上，這3件事爛在肚子裡，也别和同事提，提了準沒好事

職場中有許多麻煩事，往往都是因為不小心說錯話導緻的，都不可能遇到那種對員工真心好的領導，因為領導與員工立場的不同，所以這也就意味着某些員工必定會吃虧，你心中肯定會對領導頗有怨言，于是會在私下吃飯或者閑...

職場上不成熟四個表現，這些同事不會告訴你，收藏起來對照自己用

職場上領導一般都喜歡那些成熟穩定有能力的人，這樣的人更容易受到領導和同事的歡迎，同時也職場有一些不成熟表現的同事并不受領導和同事待見的人，也是他們不願意說出來的地方：一、到處顯擺自己的工作很輕松很賺錢...

職場上，當你混得越來越好時，一定具備這三個标志

如果你知道自己五年之後一定會很牛？你現在還會那麼焦慮嗎，比方說你一直按照正确的方式做正确的事；說明你将會混得越來越好，他也不會再學習别的了，他們要麼是不相信學習真有用，那些不能立竿見影的事情大家都不願...

職場上哪些同事不能深交？這3類人值得警惕，否則小心被人使絆子

這三類人在職場都應該提高警惕，但那些喜歡使用小軟件的同事們很容易犯原則錯誤。每個部門的領導都會在出差的時候用公共開支為家人購買一些特殊産品或日用品，不要因為一些小事情失去很多錢，職場問題的規模是由問題...

5個打動人心的溝通技巧，讓你在職場上受待見，說話更有說服力

有些人說話特别得體，聽他們說話雖然沒有過多的修飾，卻特别容易打動人心。說話不僅讓人感到舒服，當你能夠把話說中别人的内心真實感受，想要說話能夠打動人，那就必須學會在溝通交流之中換位思考，不要在大庭廣衆之...

職場上，團隊管理者一定要懂溝通和激勵的藝術，太重要了!!!

在公司日常團隊管理工作中，一個不會溝通激勵團隊積極向上努力工作的領導者，一定不能帶領一幫兄弟姐妹向前沖，溝通激勵在日常團隊管理工作中是那麼的重要，以至于團隊管理者如果不會溝通激勵的藝術，一個死氣沉沉的...

職場上，好話不出門，壞話傳千裡

最近有人說李四配合協作有點問題？确實有好幾個部門都跟自己反饋過李四的問題，那你覺得李四好溝通嗎，自己曾經和李四就某件事情溝通的過程，張三找李四溝通一項工作事項。以前雖然也感受過李四不好溝通的風格，李四...

曾國藩：與其職場上站隊，不如讓自己無可替代

兩江總督何桂清棄城逃跑。任命曾國藩為兩江總督，曾國藩已經先于聖旨到來時知道自己的任命，因為當時天子面前第一大臣的肅順給時任湖北巡撫、曾國藩的至交胡林翼寫過一封信，本來鹹豐皇帝是想任命胡林翼為兩江總督，...

與人打交道時，堅持這幾個原則，人緣越來越好

想要在社會上混得好”責人勿說盡“别人意識到錯誤就行了，更不能夠事情過後”總是說别人的過去的錯誤，你是不是就無話可說了“是不是變成了傳謠”也不會說透“不管别人以後發展會更糟糕，請了他的表哥張華來當采購員...