體制内通用的批評意見清單在遇到時間緊、任務多的時候，想盡快完成沒
體制内通用的批評意見清單
在遇到時間緊、任務多的時候，想盡快完成沒錯，但不能降低工作标準，不能想着應付過關。
你在工作中滿足于老辦法、舊思維，創新意識不強。比如，XX工作，沒有能夠有效地提出解決問題的方式方法，沒有主動地迎難而上。
在解決問題、推動工作上思路不夠開闊，因循保守，不擅長學習借鑒一些新觀點、新經驗，隻滿足于現狀，不求有突破。
工作中沖勁有餘，耐力不足。XX工作遇到的困難有時是需要常抓不懈才能解決的，而你有時開頭很有幹勁，但到了處理問題的後期就有思想松懈、急功近利的情況。
未能以身作則遵守好上下班打卡制度和上班着裝制度。比如，X月份全月隻打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌後，就很少穿制服了。
紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，而且上班期間有吃早餐的現象。
主動協調、有效交流、團結協作的意識不強，好單打獨鬥，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
缺乏創新意識，有“拿來主義”的傾向，思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
你在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，指令式安排的多，耐心細緻引導的少，在工作中怕出錯、怕冒風險，放不開手腳。
缺乏擔當的勇氣與魄力。工作中怕出錯，怕擔風險，工作沖勁不足。在安排重點任務分工時，有推脫心理，缺乏責任心與擔當意識。
你有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先接受，如果講條件、提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的體現，建議你事前多征求機關其他同志的意見建議。
你平常工作中，對其他同志工作安排多、壓擔子多，溝通交流不夠，特别是和大家說說'掏心窩'話的時候較少，時間長了以後，容易形成緊張有餘、活潑不足的氛圍。
勤儉節省的意識不夠，平常對單位的用水、用電、用紙等沒有做到厲行節約。在平常工作中，沒有實行無紙化辦公，存在紙張、筆等辦公用品浪費的現象。
對下屬的管理比較寬、軟，如同：有職工在上班期間嗑瓜子、吃零食，在辦公室大聲喧嘩、談天等問題，聽之任之，沒有及時提示制止、批評教育，有“老好人'思想。
說話太直，脾氣欠佳，在與下屬交流工作時，不夠用心傾聽，不太注意講話的方式方法，在一定程度上影響了下屬工作主動性。
不能正确對待一些批評觀點，遇到批評，有時候沉不住氣進行反駁。比如，在XX問題上，你認為自己已經盡力了，聽到别人對你的批評觀點就不舒适。
我認為你平常學習不夠，理論水平還需增強。看問題、做推斷存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
有時候你在工作安排上不夠周密。比如，一件事情上面布置下來，你就匆忙地安排布置到下面去，具體的實施細則、考評辦法、措施等都還沒安排部署好，這樣就造成事情倒是做了，就是沒有達到上面的要求。
你對自己分管的工作很重視也很負責，但對其他的工作關注少，也不熱心，有時不能站在全局的角度來思考問題，你所分管的工作你确實想要把它搞好，但站在全局的角度來說，事情就有輕重緩急之分。
在遇到時間緊、任務多的時候，想盡快完成沒錯，但不能降低工作标準，不能想着應付過關。
你在工作中滿足于老辦法、舊思維，創新意識不強。比如，XX工作，沒有能夠有效地提出解決問題的方式方法，沒有主動地迎難而上。
在解決問題、推動工作上思路不夠開闊，因循保守，不擅長學習借鑒一些新觀點、新經驗，隻滿足于現狀，不求有突破。
工作中沖勁有餘，耐力不足。XX工作遇到的困難有時是需要常抓不懈才能解決的，而你有時開頭很有幹勁，但到了處理問題的後期就有思想松懈、急功近利的情況。
未能以身作則遵守好上下班打卡制度和上班着裝制度。比如，X月份全月隻打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌後，就很少穿制服了。
紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，而且上班期間有吃早餐的現象。
主動協調、有效交流、團結協作的意識不強，好單打獨鬥，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
缺乏創新意識，有“拿來主義”的傾向，思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
你在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，指令式安排的多，耐心細緻引導的少，在工作中怕出錯、怕冒風險，放不開手腳。
缺乏擔當的勇氣與魄力。工作中怕出錯，怕擔風險，工作沖勁不足。在安排重點任務分工時，有推脫心理，缺乏責任心與擔當意識。
你有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先接受，如果講條件、提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的體現，建議你事前多征求機關其他同志的意見建議。
你平常工作中，對其他同志工作安排多、壓擔子多，溝通交流不夠，特别是和大家說說'掏心窩'話的時候較少，時間長了以後，容易形成緊張有餘、活潑不足的氛圍。
勤儉節省的意識不夠，平常對單位的用水、用電、用紙等沒有做到厲行節約。在平常工作中，沒有實行無紙化辦公，存在紙張、筆等辦公用品浪費的現象。
對下屬的管理比較寬、軟，如同：有職工在上班期間嗑瓜子、吃零食，在辦公室大聲喧嘩、談天等問題，聽之任之，沒有及時提示制止、批評教育，有“老好人'思想。
說話太直，脾氣欠佳，在與下屬交流工作時，不夠用心傾聽，不太注意講話的方式方法，在一定程度上影響了下屬工作主動性。
不能正确對待一些批評觀點，遇到批評，有時候沉不住氣進行反駁。比如，在XX問題上，你認為自己已經盡力了，聽到别人對你的批評觀點就不舒适。
我認為你平常學習不夠，理論水平還需增強。看問題、做推斷存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
有時候你在工作安排上不夠周密。比如，一件事情上面布置下來，你就匆忙地安排布置到下面去，具體的實施細則、考評辦法、措施等都還沒安排部署好，這樣就造成事情倒是做了，就是沒有達到上面的要求。
你對自己分管的工作很重視也很負責，但對其他的工作關注少，也不熱心，有時不能站在全局的角度來思考問題，你所分管的工作你确實想要把它搞好，但站在全局的角度來說，事情就有輕重緩急之分。
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