新人分攤我的工作，但工資是我的兩倍：職場，安全感隻能自己給
作者|愛尚君 來源|職路施語（ID：sszc800614） 轉載請聯系（微信ID：suiyuan800614）
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“你說，這工作還有必要接着幹下去嗎？”昨天，接到了一位朋友小宋打來的電話，稱自己在一家公司明明幹得好好的，突然間，部門卻來了一位新人，按照部門領導的意思，将分攤他的工作。
而且這還不說，每個月的工資還是小宋的兩倍，而對于小宋，公司老闆一直沒有提給他提職加薪的事兒。
很明顯，公司這樣做，是在變相地讓小宋主動離職，隻是沒有明說罷了。受到如此“待遇”的小宋，自然要為自己讨個說法。
當他直接找到公司老闆時，老闆也沒有給出明确的說法，隻是告訴他近一段時間，公司要進行人員調整，讓他先等一等再說。
對于這樣的說辭，小宋認為分明就是一種敷衍。無奈，小宋又選擇了勞動仲裁，給出的結論是公司既沒有改變個人的薪資待遇，也沒有做出崗位調整，屬于公司正常行使權力。
眼瞅着自己的工作一點點被新人分攤出去，職務原地踏步，薪資也沒有變化，并且小宋也無能為力。後來，小宋有些氣不過，一賭氣，便離開了那家公司。
聽完小宋的訴苦，自己不由地想到一個詞：安全感。今天，就想借小宋被迫離職這一情況，談一談如何打造屬于自己的職業安全感。
所謂的職場安全感，百度百科給出的定義是，員工在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺。一項最新調查表明近90%的都市白領都缺乏職場安全感，患有焦慮症。
可以說，職場當中，許多員工都曾經曆過個人的職場安全感不足的情景，有的或許正在經曆。
導緻自身安全感缺乏的原因很多，有的來自工作能力強的同事排擠，有的來自随時被裁的風險，還有的來自不能勝任的工作任務，也有的來自不适應的公司文化、内部環境等等。
透過安全感缺乏背後，我們可以看到，沒有安全感的原因，就在于我們無法有效應對職場中出現的各種不确定因素，正如，文章開頭的小宋，根本沒有想到，自己會被不明原由地被架空那樣。正所謂，不知道明天與意外哪個先來臨。
那麼，作為職場人，該如何打造屬于自己的職場安全感呢？簡單一句話可以概括為：求諸自己。就是要立足于自身，當自身改變了，外在才會跟着改變。一先一後的順序不能颠倒，具體而言，可以試着從如下4個方面加以打造：
一是真正放平心态，合理目标
所謂放平，就是在職場當中，不要人為刻意地樹立過高的目标，畢竟，很多的不安全感，往往是自己想出來的，倘若心态對了，事情也就對了。
讓得與自己同期入職一家公司的同事小張，剛入職不久，便信誓旦旦地要在兩年内晉升為業務主管，5年内成為部門經理。結果，一次工作失誤，讓他之前的想法化為光影，人也從此也一蹶不振了。
因而，對于事關心态的目标确立，應是那種跳起來可以摘桃子的目标，而不是那種跳起來想準備摘星星的目标。否則，不但越幹越累，而且還容易出力不讨好，進而挫傷個人的工作自信。
正如稻盛和夫所講的那句話，“把工作當成一種修行”。當專屬于自己的目标确立好之後，剩下的就是按照自己的節奏，一步一步向目标接近的過程。
在此期間，既要看到自己有比别人優秀的地方，也要接受别人比自己更勝一籌之處，允許自己的不完美。可以說，這不是缺點，而是一種客觀存在。
二是持續打磨技能，形成優勢
之前聽過一位職場老人跟我講過這樣一句話，想在職場長期立足，并能讓人高看一眼，要麼，你能力特别強，要麼，你人際特别硬，要麼，你資源特别厚，否則，就要做好離開的準備。
話雖糙但理不糙，可以說，也是非常現實。這其中，要屬能管長久的，還是靠自身具備過硬的技能，畢竟學到自身的東西，别人拿不去、偷不走。
可以說，職場上，能讓你倍感安全的，非過硬技能莫屬，什麼的技能，決定了你具有什麼的價值，當你的技能無人取代，你在公司地位，自然也就無法撼動。
同時，也不要認為，隻要當下有一技傍身就可以高枕無憂了。有句話，長江後浪推前浪。
倘若，天天不思進取，那麼，你的崗位随時都有可能出現一位新人，将你取而代之。所以，縱使一朝擁有，也難以保證天長地久。
要堅持每隔一段時間對自己的工作進行複盤，不斷刷新個人的業務技能與工作經驗，使其變得愈加爐火純青，才是正道。
想起那句話，越努力，越幸運，實則，越努力，也越安全。不怕慢，就怕站。
三是努力搞好人際，避免樹敵
和諧順暢的人際關系，往往會使你感到家庭般的溫暖，而總是帶有冷漠、挖苦的工作環境，則會徒然增加一些心情上的不快，讓自己感到有話不敢講，有事不能說，這種壓抑的環境，真心讓人難以忍受。
因而，身在職場，建立好人際關系，無異于為自身的職場安全感增加了一道屏障。而要做到這點，最為簡單直接的就是将心比心，用真心換真心。
平時不要擺出一副高高在上的樣子，同事之間，需要幫忙能伸把手就伸把手，不要過于在意這方面的你多我少，始終保持一種随和的處事态度，你将收獲的更多。
同時，要看到，人過百，形形色色，人過萬，必有壞蛋。防人之心，不可無。遇到一些經常抱怨，愛打小報告，渾身充滿負能量的人，要做到盡量遠離，不要與類似的人相糾纏，你還要更重要的工作與任務等着你去完成，切不可空耗在這樣的人身上。
有句話，多位朋友，多條路，多位冤家，多堵牆。良好的人際關系，是保持職場安全感的有效屏障。
四是務必保持健康，守住本錢
有人曾講過這樣一句話，“世界是你的，也是我的。但終究是身體好的、活得久的！”很多人，都将職場安全感寄托于每月工資是多少，福利待遇有多好，殊不知，再牛的職務，再高的薪水，倘若沒有健康在支撐，一切都将歸于零。
健康的缺失，才是職場安全感最大的缺失，整個人生亦是如此。現實當中，有太多因健康出現問題，到手的錢，花不了，到位的職務，任不了，實屬可惜，而由此，帶來的還有自信的削弱，意志的頹廢，這才是最大的不安全。
因而，無論工作有多忙，都要堅持早睡早起，抽出一定的時間鍛煉一下身體，哪怕每天15分鐘，也要比整天一坐一整天，一熬一晚上要強許多。
擁有良好的身體，才是自己的終極本錢，什麼時候，這一選項都需要前置或者置頂。想起那句話：不近視，比考試得一百分還重要。
結語
有句俗語，流自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己幹。職場當中的安全感，從來不是讨來的，恰恰是争來的，赢來的。
仔細想一想，這與一時的薪資多少無關，暫時的進退去留等外在的因素無關，而與自己的心态，及能否為之做出相應的改變，有很大關系。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
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