為什麼公務員拿着幾千的工資卻看起來很有錢?
來源 | 讀懂體制内
公務員普遍被認為是低收入群體，當然，實際情況确實是絕大部分公務員的收入一個月隻有幾千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起來很有錢，這是為什麼?大抵有以下幾個原因： 一、收入是到手收入 和很多行業不同，公務員的收入計算一般是到手收入。如在很多企業裡，收入是對能力的最大肯定，所以很多企業收入做的是加法，一般算的是稅前收入，而且收入裡還包含了各種扣除項目，比如年薪稅前30萬，但是扣完稅扣完五險一金，再平均到每個月，可能到手就不到2萬了;而公務員收入做的是減法，比如你看到的是公務員一個月工資隻有五千，但這其實是扣除了五險一金(加上年金其實是五險兩金)後到手的實實在在的收入，如果再把年底的考核績效、綜合治理、創文創衛(各地不同)等獎金，以及一些七七八八的補貼，再把這些收入平均到每個月，可能他五千的工資就破萬了，這其實是很可觀的。不可否認，一般而言企業收入确實要高于公務員，但二者比較的标準不一樣，很多企業恨不得把所有收入都加進來，因為這是對能力的肯定，而公務員對能力的肯定往往不是來自于收入激勵，而是職務晉升。
二、扣除項目足額繳納 公務員的五險二金一般是按照最大基數和最高比例足額繳納的，有的工作雖然也繳納了五險一金，但是繳納基數有可能是你的基本工資，并未把績效、獎金等收入大頭涵蓋到基數裡，有些甚至是按照法律規定的最低标準繳納，繳納比例可能也是最低檔。這些繳納的收入，有些是要滿足特定條件才能提取，比如買房，比如生病等等，有些是到退休離職才能提取的，這些雖然不能随時變現，但是一份長期的保障，你可以理解成國家怕你亂花錢，先給你保管着，以備不時之需，長期下來這個差距可就大了。比如我和在企業的一個同學相比，我倆到手的月工資差不多，都是七千左右，但我的公積金按照12%頂格繳納，雙邊約3000+，我企業同學雙邊隻有800+。 三、單位集體優勢 集體的優勢遠遠大于個人，很多事情你自己一個人無法辦成，但是單位出面往往能夠辦成。比如買房，現在雖然很少有聽說集資建房了，這是以前年代的公務員最大的福利，但在買房方面，一是公務員本身有公積金、住房補貼等等，有些房價低、待遇好的地方，可以憑借這兩項直接抵消房貸;雖然沒有單位集資建房，但有時單位會出面和開發商以團購的名義談低價格，為員工争取點折扣。再比如貸款，很多銀行因為公務員群體的穩定性，往往會針對一個單位開通信貸支持，單位内正式員工都可享受，這些貸款的好處一般有無需抵押、借款利率比市面低、審批速度快、周期較長、随借随還且金額還不小。 四、工會附加福利 這些指的是些小福利，比如蛋糕券、讀書卡、電影券等等一些看着不起眼的小東西，還有重大節假日的一些物資，每年生日會送你一張購物券，結婚、生育、生病也會送上一些工會福利，雖然都是些不起眼的東西，但這些往往就是你平時能用上的，也不用花錢，無形中節約了一些你的消費支出。
五、内部容錯機制 公務員除非犯了原則性錯誤，是不會被開除的，哪怕你消極怠工，哪怕你躺平不幹，影響的都是你的個人風評和政治前途，你實在要這麼做估計領導也拿你沒轍。網絡傳言很多企業高收入群體有35歲的失業焦慮和中年危機，在體制内你不用擔心單位會收割你的“青春紅利”，35歲以後也不會有失業風險，相反越老越吃香，你的職業生涯或許才剛剛開始，随着你越老，工齡越長，職務職級越高，待遇也會穩步增長，雖然這個增速看起來比較緩慢。 六、婚戀實現資源互換互補 我一直認為這是公務員群體最大的隐藏福利，公務員在婚戀市場中還是比較受歡迎的，最重要的原因大概就是穩定，在家庭關系中，最重要的因素往往不是收入而是穩定，家庭散了收入再高也是白搭，公務員的旱澇保收可以提升整個家庭的抗風險能力，有個單位管着對象不敢胡作非為，父母輩喜歡這個職業等等，這些都是家庭穩定的隐性因素。在我的觀察中，周圍的同事一般都能找到和自己條件相當的或者比自己條件更好的對象，很少出現下娶下嫁等現象，原因本篇不做深究，相當于公務員群體是很容易利用這一優勢實現資源互換互補，從而實現揚長避短、一加一大于二的效果。 以上六條主要是反映了公務員群體收入雖然不高，但是生活成本較低，一年下來基本上能夠有些積蓄，雖然談不上富裕，但是追求到社會中偏上以上的生活水平是不難的，偶爾奢侈下也是可以做到的。
公務員普遍被認為是低收入群體，當然，實際情況确實是絕大部分公務員的收入一個月隻有幾千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起來很有錢，這是為什麼?大抵有以下幾個原因： 一、收入是到手收入 和很多行業不同，公務員的收入計算一般是到手收入。如在很多企業裡，收入是對能力的最大肯定，所以很多企業收入做的是加法，一般算的是稅前收入，而且收入裡還包含了各種扣除項目，比如年薪稅前30萬，但是扣完稅扣完五險一金，再平均到每個月，可能到手就不到2萬了;而公務員收入做的是減法，比如你看到的是公務員一個月工資隻有五千，但這其實是扣除了五險一金(加上年金其實是五險兩金)後到手的實實在在的收入，如果再把年底的考核績效、綜合治理、創文創衛(各地不同)等獎金，以及一些七七八八的補貼，再把這些收入平均到每個月，可能他五千的工資就破萬了，這其實是很可觀的。不可否認，一般而言企業收入确實要高于公務員，但二者比較的标準不一樣，很多企業恨不得把所有收入都加進來，因為這是對能力的肯定，而公務員對能力的肯定往往不是來自于收入激勵，而是職務晉升。
二、扣除項目足額繳納 公務員的五險二金一般是按照最大基數和最高比例足額繳納的，有的工作雖然也繳納了五險一金，但是繳納基數有可能是你的基本工資，并未把績效、獎金等收入大頭涵蓋到基數裡，有些甚至是按照法律規定的最低标準繳納，繳納比例可能也是最低檔。這些繳納的收入，有些是要滿足特定條件才能提取，比如買房，比如生病等等，有些是到退休離職才能提取的，這些雖然不能随時變現，但是一份長期的保障，你可以理解成國家怕你亂花錢，先給你保管着，以備不時之需，長期下來這個差距可就大了。比如我和在企業的一個同學相比，我倆到手的月工資差不多，都是七千左右，但我的公積金按照12%頂格繳納，雙邊約3000+，我企業同學雙邊隻有800+。 三、單位集體優勢 集體的優勢遠遠大于個人，很多事情你自己一個人無法辦成，但是單位出面往往能夠辦成。比如買房，現在雖然很少有聽說集資建房了，這是以前年代的公務員最大的福利，但在買房方面，一是公務員本身有公積金、住房補貼等等，有些房價低、待遇好的地方，可以憑借這兩項直接抵消房貸;雖然沒有單位集資建房，但有時單位會出面和開發商以團購的名義談低價格，為員工争取點折扣。再比如貸款，很多銀行因為公務員群體的穩定性，往往會針對一個單位開通信貸支持，單位内正式員工都可享受，這些貸款的好處一般有無需抵押、借款利率比市面低、審批速度快、周期較長、随借随還且金額還不小。 四、工會附加福利 這些指的是些小福利，比如蛋糕券、讀書卡、電影券等等一些看着不起眼的小東西，還有重大節假日的一些物資，每年生日會送你一張購物券，結婚、生育、生病也會送上一些工會福利，雖然都是些不起眼的東西，但這些往往就是你平時能用上的，也不用花錢，無形中節約了一些你的消費支出。
五、内部容錯機制 公務員除非犯了原則性錯誤，是不會被開除的，哪怕你消極怠工，哪怕你躺平不幹，影響的都是你的個人風評和政治前途，你實在要這麼做估計領導也拿你沒轍。網絡傳言很多企業高收入群體有35歲的失業焦慮和中年危機，在體制内你不用擔心單位會收割你的“青春紅利”，35歲以後也不會有失業風險，相反越老越吃香，你的職業生涯或許才剛剛開始，随着你越老，工齡越長，職務職級越高，待遇也會穩步增長，雖然這個增速看起來比較緩慢。 六、婚戀實現資源互換互補 我一直認為這是公務員群體最大的隐藏福利，公務員在婚戀市場中還是比較受歡迎的，最重要的原因大概就是穩定，在家庭關系中，最重要的因素往往不是收入而是穩定，家庭散了收入再高也是白搭，公務員的旱澇保收可以提升整個家庭的抗風險能力，有個單位管着對象不敢胡作非為，父母輩喜歡這個職業等等，這些都是家庭穩定的隐性因素。在我的觀察中，周圍的同事一般都能找到和自己條件相當的或者比自己條件更好的對象，很少出現下娶下嫁等現象，原因本篇不做深究，相當于公務員群體是很容易利用這一優勢實現資源互換互補，從而實現揚長避短、一加一大于二的效果。 以上六條主要是反映了公務員群體收入雖然不高，但是生活成本較低，一年下來基本上能夠有些積蓄，雖然談不上富裕，但是追求到社會中偏上以上的生活水平是不難的，偶爾奢侈下也是可以做到的。
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