高手招人分析

高手招人分析

覺得過去的經驗是真理，CEO或者leader自己寫，把日常一段話 求介紹人、自我介紹、公司介紹、方便别人直接轉發的介紹話術 都分别寫好，遇到合适的人的時候發就非常快？比如找行業高手是誰，特别是社交/社...

收藏水到底有多深：高人分析不得不看

這些不同的愛好是由于不同的生活經曆、文化水平、内涵和修養所緻。不應該有誰看不起誰的問題。古代陶藝團無頭目局面的形成原因可以詳細總結，而無意研究收藏的曆史、文化、藝術等價值觀。隻關注現在的藏品值多少錢，...

《書譜》的十大謎團，竟被一個日本人分析的如此透徹

說起來，孫過庭這一人物可是一個謎。總之，孫過庭生卒年确實是無法弄清楚。不禁對撰者孫過庭《書譜》為他自己所書産生了疑問。啟功先生認為：孫過庭的“卷下”，尚未書寫人已卒亡。可是，如果《書譜》全卷書寫不是始...

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《書譜》的十大謎團，竟被一個日本人分析的如此透徹

說起來，孫過庭這一人物可是一個謎。總之，孫過庭生卒年确實是無法弄清楚。不禁對撰者孫過庭《書譜》為他自己所書産生了疑問。啟功先生認為：孫過庭的“卷下”，尚未書寫人已卒亡。可是，如果《書譜》全卷書寫不是始...

【綜合篇】統計工具中敏感度分析指标解析 - 單因子方差分析，完全嵌套方差分析，回歸分析，實驗設計，測...

1月17日《》簡單解釋了蒙特卡羅分析中用到的五個指标（Palisade公司出品的@risk軟件中的敏感度分析指标），發現敏感度分析指标沒那麼簡單，敏感度分析指标在統計工具中的分布情況見篇首圖片。接下來...

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為何公司會想辦法弄走優秀員工，卻又要繼續招人？原因很簡單

為何公司會想辦法弄走優秀員工對于每個員工來說，他們在選擇公司的過程中也更會看重公司的未來的發展空間。尤其是現代化的社會中公司與員工的選擇其實是一個雙向的過程，而一些優秀員工選擇離職的最主要原因是在現在...

高情商的溫柔，真的很招人喜歡

一個人能夠感知、識别、理解和管理自我及他人情緒的能力，是否能夠控制情緒爆發，是否能夠讀懂别人的情感并恰當地予以回應：是否能夠善于運用内心深處的傾向推動并引導自己實現目标：她們大抵不會自己開口說出來，就...

與人相處，牢記一點，才不會招人煩

親戚最大的錯處是毫不拿自己當外人”就讓男朋友出面，去家裡幫忙照顧孩子等等，便有很多親戚來找他幫忙。父親總是盡量去幫，抱怨那些父親沒有幫忙辦成的事。說以後不要再來往了。現在跟親戚的關系反而比當年親熱，他...

朋友請你吃飯，牢記“四不要”，以免招人嫌棄，影響友情

請客都是朋友之間必可不少的一種社交方式。當朋友請你吃飯的時候”有的人總喜歡炫耀自己的财産、人脈等等，并且通常都會招來别人的嘲笑和嫌棄，朋友請客吃飯：一定不要在背後議論他人的是非。會不會也說你的壞話：當...

醫院裡，各科室的鄙視鍊大合集，行政科室最招人恨

醫院各科都有各科的鄙視鍊，每個科室都覺得自己高大上。反正作為内分泌科醫生的我，覺得自己的科室最厲害！科室鄙視鍊最後，無比受人鄙視的行政科室要回答一下！院長:你們都給我在科室老實呆着，不要以為我不知道你...

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布局高手的四大準則你想成為一個布局高手嗎？那就聽我給你解析高手布

你想成為一個布局高手嗎。那就聽我給你解析高手布局的四大基本準則，你要學會分錢的思維，不要把所有的好處自己占盡，一個人死磕是搞不大，所以學會去把看得見的錢分出去。學會終極思維，再找到杠杆。要學會結果導向...

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人分層次，謹慎選擇與人交往

才會有點頭之交到莫逆之交，知人才不會失言！這會嚴重引起高手的智商問題，而且還會激發巨大的矛盾！因為一般人會認為高手有毛病，覺得高手想的事情怎麼那麼簡單，而高手就會覺得這些人怎麼老是糾結這些雞毛蒜皮的小...