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有哪些“通透”的職場經驗需要早點知道?

1、同事就是坐在一個屋子裡的陌生人,千萬千萬不要交心,也不要試圖搞好關系,對他再好,一有利益沖突翻臉比翻書還快,經驗之談。

2、低看大領導,高看小領導。見到大領導硬氣一點,自信一點,讓他高看你一眼,也許覺得你有能力就記住你或提拔你,要是對你印象不好,你又不直接跟他打交道,他犯不着放低身段去針對你,掉價。反而對小領導要高看一眼,表現出敬意,因為往往職位越低的人越喜歡刷存在感,越在乎面子,“現官不如現管”,他是最容易拿捏你生死命門的人。

3、職場老手,總是暴露一些問題,然後慢慢解決,來說明他做的事有難度。而普通人會在職責内把工作做好,不給領導添麻煩,可是領導卻會覺得你的工作很輕松。

4、有的人隻适合幹技術,有的人适合左右逢源。所以有的人業務能力很強卻做不了領導,有的人不懂技術卻能領導别人。這是天生的差别,沒有辦法改變。

5、拒絕别人要直接又真誠,擺出點理由,不能生硬地說不行。在同事提出請求之後,直接告訴對方:我今天可能要拒絕你了,我也很抱歉,我今天确實排滿了!接下來我可能要給你一些建議,可能比較直接,希望你能接的住!讓對方明白,我其實很在乎他的感受。

6、人情世故你可以不做,但一定要懂。敬君子,遠小人。小人你越對他服軟,他越欺負你,所以要不卑不亢,盡量遠離。

最後,讓花成花,讓樹成樹,允許别人成為别人。“停止抱怨是修行的開始,懂得反思是修行的根本,學會轉念是修行的訣竅,不要看别人的錯,你看到的都是你的因果。”

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