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經典職場故事----為什麼别人能升職?

故事一:經典職場故事----《買土豆的故事》

張三和李四同時受雇于一家店鋪,拿同樣的薪水。一段時間後,張三青雲直上,李四卻原地踏步。

李四想不通,老闆為何厚此薄彼?

老闆于是說:“李四,你現在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會兒,李四回來彙報:“隻有一個農民拉了一車土豆在賣。”“有多少?”老闆又問。李四沒有問過,于是趕緊又跑到集上,然後回來告訴老闆:“一共40袋土豆。”“價格呢?”“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。

老闆又把張三叫來:“張三,你現在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”張三也很快就從集市上回來了,他一口氣向老闆彙報說:“今天集市上隻有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下,這些土豆的質量不錯,價格也便宜,于是順便帶回來一個讓您看看。”張三邊說邊從提包裡拿出土豆,“我想這麼便宜的土豆一定可以賺錢,根據我們以往的銷量,40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且,咱們全部買下還可以再适當優惠。所以,我把那個農民也帶來了,他現在正在外面等您回話呢……”

故事二:經典職場故事----《買橘子的故事》

某公司辦公室主任崗位空出,總經理提拔了甲,和甲經曆、資曆、年齡差不多的乙心理不平衡。

一天上午,乙找到總經理訴苦、抱屈,說領導不公平。總經理聽後微微一笑,說:下午我準備召集營銷部的人員開個會,買點橘子會上吃。你看看公司門口那個賣水果的在不在。

乙一臉茫然,但還是出來到公司門口去看了,乙回來給總經理說:賣橘子的在。

總經理問:多少錢一斤?乙隻好下去再問,回來說道:2元一斤。

總經理又問:多買能便宜嗎?乙不得不再去問了一次,回來答到:能便宜,多買1.5元就賣。

這時,總經理把新提拔的辦公室主任甲叫來,又把開會、買橘子的事說了一遍。甲出去後,留下乙閑聊。

一會,甲回來彙報到:公司門口賣橘子的在,要價2元一斤。下午的會營銷部的員工和總經理、分管副總大約40人參加,買20斤橘子足夠了。這樣的話,可以便宜到1.5元一斤,支出在30元左右。

總經理聽後,笑着對乙說:你知道我為什麼沒有提拔你了嗎?

乙慚愧的回答:我知道了,一定要服從甲主任的領導,好好向甲主任學習。

故事三:經典職場故事----《接待客戶的故事》

到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心 裡頗不是滋味。

終于有一天,冒着被解聘的危險,我找到老闆理論。“老闆、我有過遲到、早退 或亂章違紀的現象嗎?”我問。老闆幹脆 地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一 怔,繼而說“當然沒有。”

“為什麼比我資曆淺的人都可以得到重 用、而我卻一直在微不足道的崗位上?”

老闆一時語塞,然後笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你 先幫我處理一下?”

一家客戶準備到公司來考察産品狀況, 老闆叫我聯系他們,問問何時過來。“這 真是個重要的任務。”臨出門前,我不忘 調侃一句。一刻鐘後,我回到老闆辦公室。

“聯系到了嗎?”老闆問。

“聯系到了、他們說可能下周過來。”

具體是是下周幾?”老闆問。

“這個我沒細問。 ”

“他們一行多少人。”

“啊!您沒問我這個 啊!”

“那他們是坐火車還是飛機?”

“這個 您也沒叫我問呀!”

老闆不再說什麼了,他打電話叫朱政過 來。朱政比我晚到公司一年,現在已是一 個部門的負責人了,他接到了與我剛才相 同的任務。

“哦,是這樣的一一”朱政答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點 鐘到,他們一行5人,由采購部王經理帶 隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場 迎接。

另外,他們計劃考察兩天時間,具體行 程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如 果您同意,房間明天我就提前預訂。

還有,下周天氣預報有雨,我會随時和 他們保持聯系,一旦情況有變,我将随時 向您彙報。”朱政出去後,老闆拍了我一 下說:“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了,我已經知道原因,打攪您了。 ”

我突然明白,沒有誰生來就擔當大任, 都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的标簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率,任 何一個公司都迫切需要那些工作積極主動 負責的員工。優秀的員工往往不是被動地 等待别人安排工作,而是主動去了解自己 應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

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