許多人整天喜歡講規律,本質,底層邏輯?
其實,人類社會哪有那麼複雜,一切的核心就是兩個字【人性】!
有些好友詢問知信行者,說自己以前在職場底層,不懂得上層思維,不會巴結領導。
好不容易混了多年,成為了中層管理,又搞不懂下屬。
不會管理員工,怎麼把逆向思維應用到自己工作中?
靠,知信行者都懶得回答,正确答案就在你的内心當中,還要到處去問?
這玩意根本就用不到逆向思維,你隻需要讓自己回歸自己的本性,人性就好。
比如:你以前做底層員工的時候,為什麼不喜歡和領導打成一片?
因為你怕被上級當槍使,利用你,怕同事們議論你,所以有事也是躲上級遠遠的。
你在背後和别的員工非議過上級嗎,恐怕你們肯定有些你上級不知道的事情吧?
一個部門隻有五個人,卻有九個群聊,除了工作群,其他群裡都沒有領導,再正常不過了。
你在公司苦熬了多年,媳婦才剛當上婆婆,以前上級關注過你嗎,為什麼?
還不是因為你的能力或者能量不足,上級要的是工作效率,要的是你創造的價值。
為什麼現在你能上位,做中層管理?
絕不是因為你是能力最大的,因為能力真正最強大的人,早就被你的上級幹掉了。
有的時候你的升職不是因為你站對了隊,而是因為你根本就沒有站隊。
知信行者說這些不是為了扯蛋?
而是說你原本就身在此山中,一切你都經曆過,正确答案就在你心裡。
現在你成為了中層管理,隻不過一切都颠倒反轉了一下而已,原理都一樣。
不要和下屬打成一片,因為下屬天然就永遠不會和你達成一緻意見,和下屬太熟就沒人給你搬磚了。
不要同情下屬的感受,因為公司不靠情緒活着,要的是效率,要的是結果,要的是利潤。
團隊無法形成統一的思想,但是團隊要形成統一的目标,共同為目标努力。
不要拉着下屬和你站隊,接納和你意見不同的人,正是你擴大自己管理認知水平的關鍵。
但是那些總是和你對着幹的人,必須要殺雞儆猴。
自己犯錯在所難免,既然現在你是管理層?
就要拿出領導的那種臭逼不要臉勁頭,咬緊牙關死不承認,用以維護自己的尊嚴。
道理很簡單,作為管理,尊嚴沒有了,你也就使喚不動任何人了……
當然,當初上級為什麼要提拔你,你就怎麼去收買人心,就對了!
這個社會原本就是由陰陽兩方面組成,同一個職場中,沒有那麼多所謂的好壞,對錯,是非?
好事能變成壞事,壞事往往也能轉化為好事。
明的事情有時候要暗做,暗的事情有時候要明做,真的就是假的,假的就是真的。
這不是什麼管理套路,更不涉及什麼道德和陰謀論?
一切都在于,你如何利用自己和他人的【人性】!
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