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兩位技術骨幹突然發來辭職報告,老闆卻開心地說,太好了,趕緊給他們

兩位技術骨幹突然發來辭職報告,老闆卻開心地說,太好了,趕緊給他們辦離職手續!我好想扇老闆一巴掌,但還是耐心地解釋:他們很重要,公司不能放他們走。老闆卻一臉得意,慢悠悠地說道:管理要有城府!他們既然提了離職,就先忍着!
看完有話說:本來三個骨幹都挺忠心想做好公司,但老闆這麼挖幾個坑給他們踩,三個都各懷鬼胎了,這事傳開了,下面一百個員工也人人自危。玩套路的老闆太可怕,聰明反被聰明誤,這公司也是快倒了。所以經營要有經營之道,一個企業的精神核心和管理技巧是很重要的。
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