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美的的戰略定力與雜食能力

精亦誠劉欣

(本文來自原創作者劉欣“卓越運營實戰”公号,訂閱公号,一起實現卓越運營。)

有位企業家朋友和我探讨,“感覺美的發展過程中,出現了多種戰略。但戰略應該是相對不變的,為什麼美的的戰略卻在不斷變化,美的是怎麼處理戰略中的'變’與'不變’的?”

我借用吳伯凡老師将靈活的大企業比作熊,這樣一個比方來回答這個問題。

“熊的體型非常龐大,處于食物鍊高端。但熊和獅子老虎不一樣,它是典型的雜食動物,食肉之外,它還吃水果,吃幹果,還偷蜂蜜吃。熊還會捕魚,在海邊實在找不到東西吃了,它還吃蛤蜊。另外熊既吃青草,也吃苔藓。”

“一個處于食物鍊高端的動物,可以降維生存在低端食物鍊,其雜食能力體現了它的生存智慧。”

美的毫無疑問是一家大企業,在50多年的發展曆程中,雖然沒有像郭士納形容的IBM那樣變成一頭會跳舞的大象,但卻變成了一頭具備生存智慧的熊。

美的戰略既有剛性又有彈性,剛性體現為長遠發展上堅守的戰略定力,彈性體現為具體經營上強大的雜食能力。

戰略定力讓美的走得穩,雜食能力讓美的活得長。

美的的戰略定力,用再多的文字,恐怕都不如用鄭闆橋的《竹石》來形容,更為貼切。

竹石

(清)鄭燮

咬定青山不放松,立根原在破岩中。

千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風。


—1—

戰略定力:咬定家電不放松

嚴格來說,應該是“咬定白電不放松”。

這是40年多前美的就确定的産業戰略,至今依然堅守在這一主業。

2000年前後,國内衆多家電廠商如海爾、TCL、長虹等紛紛進入手機領域,并很快占領國内半壁江山。

那一年,美的突破100億,也成立了自己的電子公司,有很多高層強烈主張進入手機行業,何享健卻一直不為所動。

何享健的原話是:“我們成功把握較大的依然是白色家電行業。美的要健康、穩定地發展。甯願走慢兩步,也不能走錯一步。中國的市場很大,做好了家電産業已經有很大的發展空間,沒必要分散資源。……20世紀90年代以來,很多人勸我做黑電、手機等,我都不同意。别人能賺到的錢,未必就是我們能賺到的。即使現在能賺到,以後也不一定能賺到。

所以美的不僅不進入炙手可熱的手機領域,就連黑電領域,多年來也一直不碰。


—2—

戰略定力:立根原在破岩中

1968年,出于生産自救,何享健等23人籌集5000元,從不起眼的塑料瓶蓋做起,先後做過橡膠、五金等産品。

直至1980年,生産第一台風扇,美的才正式進入家電領域。過程中,由于不具備技術人員,從廣州請“星期天工程師”來解決技術問題。

回首美的的起步發源,真的是“立根原在破岩中”啊!

但就是這樣一家出身可憐的企業,日後卻長成了參天大樹,而且不論多麼枝繁葉茂,底下的根基一直安在了出生地——順德北滘。


—3—

戰略定力:千磨萬擊還堅勁

美的戰略定力的堅勁,首先體現為一次又一次的自我否定和錘煉。

為了實現戰略目标,美的不是盼望外部環境變好,而是敢于先對自己下狠手,然後再去市場上比拼。

例如:

1997年事業部制改革,否定原有的集權式管理,力排衆議推行分權式事業部管理;

2001年家庭電器事業部改革,所有分公司經理聯名反對變革,仍義無反顧一改到底;

2012年戰略轉型變革,外人眼中值錢的土地、廠房、設備、公司……,壯士斷腕該賣都賣;

……

美的變革太多,我不再舉例了。

美的的戰略定力來自内部,而不是外部。

早已千錘百煉,何懼風吹雨打!

這是一種源自強大組織力的戰略定力。


—4—

戰略定力:任爾東西南北風

美的表現在外面的動作,很多時候并不被外界所認同,甚至還被诟病與攻擊。

例如:

1996年,東芝萬家樂投産後連年虧損,日方東芝失去信心,順德政府也四處幫忙尋找買家。美的出手收購60%股權,當時普遍不被看好;

2001年,美的收購三洋磁控管,幾乎沒人贊成,很多人說沒錢賺、很艱難;

2004年,美的收購華淩、榮事達,有人說這兩個品牌淪為二線品牌;

2016年,美的收購庫卡,當年董明珠諷刺美的“小偷永遠是小偷,不可能當領導”,到今天依然有外界評論說,美的出價過高,美的難以消化;

……

但美的往往對外部的風評不予理會,隻是埋頭做事,真的是“任爾東西南北風”。

現在回頭來看:

如果不是當年收購壓縮機和磁控管,美的就不會早早形成,空調産業鍊和微波爐産業鍊,也不能連續20多年,帶來數百億的銷售和上百億的利潤。

如果不是當年收購華淩、榮事達、小天鵝,美的大家電就極可能出現,隻有空調獨木難支的局面。

如果不是收購庫卡,美的智能制造的戰略,就還在苦苦摸索中。

……

總而言之一句話,如果不是有強大的戰略定力,美的早就被口水淹沒、雨打風吹去了。

2017年1月,美的集團年會的主題是“心有所定,禦風而行”,方洪波對這8個字做出解釋:“心有所定”,表示美的人知道自己内心想什麼、幹什麼、去哪裡,要保持自己的戰略定力;“禦風而行”,表示美的不追求風口,不走捷徑,朝着既定目标堅定前行。


—5—

熊型企業必有雜食能力

熊的體型龐大,必須攝取大量的能量,才能更好地生存下來。

熊具備超越其他大型動物的雜食能力,使得它在複雜的環境中靈活多變、技能衆多,熊會跑步、遊泳、能直立行走,手還很靈巧。實在冬天連草都沒有,還可以冬眠。

它一方面憑借碩大的身軀,占領了一個非常好的“生态位”。同時,它的雜食能力又避免了這種大身軀帶來的,能量供給不足的種種挑戰。

戰略剛性下,又極具戰略彈性。

我們把這種靈活的大企業稱為熊型企業,美的無疑是一種典型的熊型企業。

下面我們從營銷、研發、制造、管理四個方面,看看美的的雜食能力。


—6—

雜食能力:靈活的營銷

2004年,格力與國美互撕,國美下架所有格力空調,格力全面撤出所有國美賣場。家電廠商與連鎖賣場的渠道沖突,終于在格力與國美間達到頂峰。

實際上那幾年,随着國美、蘇甯連鎖賣場的崛起,美的也一樣長期遭受盤剝。但這種傷敵一千、自損八百的互砍之法,美的不會采用。

美的的對抗方法是,立刻改變過度依靠KA的渠道策略,不到4年時間建成5000多家專賣店,提高自身渠道話語權。

美的在營銷端,一直根據市場風向不斷調整自身策略,從依賴KA到自建渠道,從渠道代理到銷售公司,從代理商到運營商,從設立中國營銷總部到全國成立商務中心,從線下銷售為主到線上銷售過半,其靈活多樣、快速切換的營銷模式,不僅讓國内老對手吃驚,也令互聯網新勢力感歎。


—7—

雜食能力:高産的研發

美的研發,以2012年為界,先後經曆了多項目、多體系兩個高産的階段。

2012年以前,各事業部的研發人員,每個人都背負着多個項目,而且幾乎每個項目都在不斷壓縮開發周期,同時還面臨着營銷部門傳遞的各種競品動态對比。

就是在這樣高壓的環境下,面對各種市場需求,美的研發人員推出了成千上萬款産品,真是“隻有想不到,沒有做不到”,這是一個高産的多項目時期。

2012 年以後,美的從研發源頭,改變産品開發思路,大幅削減 SKU,全面推行産品标準化,運用 CDOC 方法論進行差異化創新。建立中央研究院,推行研究和開發的組織分離,從上至下建立前瞻技術研究、基礎技術研究、個性技術研究、産品開發的四級研發體系,從内到外建立自主研發、外部合作、用戶共創的三級體系,從點到面建立“2+4+N”的全球研發網絡。

這一階段是一個高産的多體系時期,研發從跟随轉向領先,從求量轉向求準。

(圖片來自美的公衆号)

美的創新四級研發體系


—8—

雜食能力:快速的制造

美的的基因,是一家制造型企業。

不論營銷有怎樣的需求,不論研發設計出怎樣的産品,美的的制造部門都會千方百計,以最快的速度做出來。

美的執行力最強的部門,制造肯定能排進前三。

複雜的高端機、走量的規模機、内銷緊急上市産品、外銷大客戶裝櫃産品……制造都要确保準時出貨。有時為了品質或效率原因,還會在不同工廠間調整生産訂單,中間種種的變數都需要制造部門自己内部消化。

與此同時,制造部門還肩負着品質保證、成本下降、人均效率、設備保養、員工管理、安全生産等等多項任務。

我們經常很認真地開玩笑說,制造部門的得分指标不多,但扣分指标一定最多。

就是在這樣的痛苦折磨之下,美的的制造能力快速提升,從T+3縮短交期、到MBS提升效率、再到燈塔工廠的智能化改造,制造成為美的最重的壓艙石。


—9—

雜食能力:兼容的管理

俗話說“一個蘿蔔一個坑”。

美的管理在崗位設置上,經常是“一個蘿蔔多個坑”。

部門編制的控制與不斷調高的目标,使得很多人都是一人兼多崗。

在編制最緊張的時候,我原來部門裡的一個女孩,既負責招聘,又負責培訓,同時還兼企業文化工作。

雖然過程中每個人都是工作忙、壓力大,但這确實對員工成長非常有幫助。

小到崗位是兼容的崗位,大到事業部管理、集團管理,都是采取的兼容式管理。

事業部雖然是專業産品事業部,但往往既要做好主營産品,也要培育增長産品。

集團更是同時要面對多産品、多平台、多區域、多業務類型的管理狀态。

最後的話:

長遠發展考驗的是戰略定力,經營管理考驗的是雜食能力。

戰略定力考驗的是領導人,雜食能力考驗的是經營者。

美的是典型的熊型企業,在戰略上努力做大,讓自己站在食物鍊最高端;在行動上靈活多變,讓自己具備強大的雜食能力,降維也能生存。

你的企業是熊型企業嗎?戰略定力和雜食能力這兩方面,哪方面需要加強呢?

歡迎在留言區留言。

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