領導最腹黑的五大管理手段，你中招了嗎？
真正陰險狡詐、老謀深算的領導，都不會明晃晃地打壓、排擠、壓榨、冷落你，他們根本不屑于玩這些低級的手段，因為不但容易得罪人，還破壞他們完美的人設。
所以越是有陰險惡毒，越是隐藏至深，越是道貌岸然、如沐春風，他們用着最腹黑的管理手段，做着看起來是幫你的大好事，其實是樁樁件件都把你當炮灰、替罪羊來利用和出賣。
因為他們手段之隐蔽，所以大部分人很容易中招，甚至還把這樣的領導當貴人、好人和恩人，心甘情願為他赴湯蹈火，殊不知他暗中早已毀掉了你的職業生涯。
這樣的領導最腹黑的管理手段一般有五種：
第一種是借刀殺人。隻要你身上有他需要的價值和好處，她就可以一味地縱容你，讓你在自大自狂的道路上飛奔，她甚至會主動為你清除障礙，讓你自我感覺超級良好，甚至讓你覺得擁有了铠甲和靠山。最終當你因此栽了大跟頭的時候，才發現是她一手造成的。
第二種是海王附體。領導為了拉攏團隊成員的人心，可以在不同的下屬面前扮演不同的角色，讓對方感覺到自己對領導的重要性和獨特性，都以為領導對自己特别真誠和真心，毫無怨言地為她肝腦塗地，甚至主動放棄個人利益，最後發現隻是一場遊戲一場夢而已。
第三種是用心良苦PUA。他們會在辦公室設立錦衣衛，監視你的一舉一動，然後在需要的時候看似為你操心。指出你存在的問題并讓你改進，而問題都是無關痛癢的小事，她喋喋不休到讓你自我懷疑和反思，就是為了洩私欲而對你精神虐待。
第四種是從内部攻破堡壘。她們會無比貼心、細心地做你的樹洞，一步步了解和掌握你的真實脾氣和秉性。然後利用你的情緒波動和對她的信賴，在需要的時候推你出去打響捍衛他利益的第一槍。
第五種是利用信息差的人性高手。他們會利用你身上人性的弱點來給你假性激勵，而你一方面因為和他之間存在的信息差而無法考證真僞，另一方面又難以抗拒人性弱點被滿足的優越感，最終被他長期白嫖。
領導最腹黑的五大管理手段很難識破和防備，是因為繞過了你的潛意識和大腦防禦系統。這些手段讓你無法辨明真假，每一樣都合情合理，讓你無法質疑。最終隻能被他玩弄于鼓掌之間，摧毀你原本美好的職業生涯。
我也遇到過這麼卑劣的領導，經手過類似的咨詢案例，作為一名職業生涯規劃師，@言職有李為了避免你被别有用心的領導禍害和利用，我把這五大管理手段的詳細操作和正确的應對套路都寫在了下方專欄裡。拯救過我的東西，我希望它也能拯救你。專欄目前新課優惠中，更新完畢後恢複原價，歡迎訂閱。
我專欄《赢在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競争力，以情商為運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、練好功，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現目标。
———————————
我是@言職有李，生涯規劃師，企業内訓師，歡迎訂閱我的專欄。
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