請領導吃飯怎麼做？隻有誠意可不行，辦公室主任：牢記“十步法”
小李入職三年，工作積極努力，業績有目共睹，前不久被領導提拔為業務主管。小李為了感謝提攜之情，邀請領導吃個飯。小李不會喝酒，知道領導比較能喝，就請了幾位能喝酒的朋友作陪。然後給領導和幾位朋友發了信息：晚上6:00，飯店302包廂。
路上有點堵車，小李緊趕慢趕，6:05進到包間後，發現領導已經準時6點到了，見到小李進屋，臉上略有不悅。小李趕緊給朋友打電話，朋友陸續到達後，開始點菜開酒。小李不會喝酒，以茶代酒，說了幾句話，大家就開始吃菜喝酒。朋友說，今晚還有事，大家紛紛告辭了。等小李買單回來，領導已經自己叫了個車先走了。
後來，小李發現領導慢慢疏遠自己了，一些重要事務不再交給他辦了。小李百思不得其解，悄悄問辦公室主任。主任告訴小李：你不懂請客吃飯的“十步法”，所以，領導認為你不懂飯局規矩，顯得做人做事不靠譜，重要事務當然就不交給你做了。你也别去解釋了，以後注意點，做一個既懂規矩、又靠譜的人就可以了，慢慢扭轉領導對你的看法。請領導吃飯，一定要懂這10個禮數：
【1】通知。請領導吃飯，讓朋友作陪，通知時間要有所區别。一般通知平輩的朋友6:00到，通知領導的時間應該晚15分鐘或30分鐘比較合适。請客和陪客應該早到，人到齊了，領導才到，馬上開席，尊重主客（領導），千萬不要讓領導（主客）等陪客，非常不禮貌，也顯得不尊重領導。
【2】恭迎。請客之人一定要早到，如果主客到了，陪客還沒有來，這是飯局甚至職場上的大忌。小李到了之後，要提前到包廂裡檢查一番，看看有沒有其他問題，然後給領導打電話，掌握領導到底的時候，到飯店門口恭候，并恭迎領導進入包間。
【3】作陪。請客之人，要麼自己當主陪，要麼請一位德高望重的人當主陪，顯得非常尊重領導。如果自己當主陪，不會喝酒也不要緊，一定要少喝一點，原則上不要以茶代酒。如果自己滴酒不沾，那麼可以請一位地位比較高的人當主陪。主陪不喝酒，讓主賓喝酒，這是飯局之大忌。
【4】主題。請客一定要有主題，飯局的上半場要按照主題來把握節奏。“主陪”要開場三杯酒，表明主題。比如，小李開場要敬三杯酒，緊緊圍繞感謝培養這個主題，不要漫無目的地吃菜喝酒。飯局、飯局，重點不在飯，而在于“局”，這個“局”的核心，就是圍繞主題。領導不差你這頓飯，關鍵要突出主題，小李至少要表達三層意思，一是感謝領導培養，二是感謝領導包容，說明自己還有一些不足，承蒙領導擡愛，三是表态以後要繼續努力，不辜負領導期望。
【5】溝通。要精心選擇陪客，不要邀請亂七八糟的朋友當陪客，如果能邀請到與領導身份比較匹配的同事、親戚、同學最好。要提前向領導彙報，作陪的人員都有誰？千萬不要給領導驚喜，找一些領導不熟悉或者不信任的人當陪客，讓領導非常不舒服。
【6】詢問。要征求領導意見，看看領導帶什麼人參加。小李可以詢問領導：領導，我想請您吃個飯，感謝您對我的精心培養。您看您帶誰參加？如果領導點了名字，你要根據這個名單，相應地邀請陪客名單，最好能對應起來。如果領導不帶人參加，你把拟定的陪客名單彙報給領導，征得領導同意比較好。你可以這樣說：我想請誰誰誰、某某某陪您，您看可以嗎？
【7】點菜。主人先到包間後，可以先點幾個鋪墊的菜，最好是了解領導喜歡什麼口味的。等領導到場後，請領導再點幾個菜。如果領導點的菜都是家常菜，你要主動點一兩個“硬菜”，才能撐起這個飯局。隻要是飯局，就要有一兩道硬菜，否則顯得對客人不夠尊重。菜品的數量，千萬不能是單數，一定要成雙，一般按照就餐人數加1或加2的數量進行打底。
【8】守場。主人和陪客一定要守住自己的“主場”，千萬不要比客人早走，這是飯局上的大忌之一。個别陪客有特殊情況，可以早走，要提前給領導打招呼，說明先走的理由。不打招呼就離席，是一種非常不禮貌的行為，因為你們畢竟來陪客人吃飯的。主人要選擇靠譜的陪客，不要給主人丢臉，陪客走了好幾位，不但是打主人的臉，也是客人沒有面子。
【9】結束。牢記飯局結束權讓給領導。請客的人千萬不要說“太晚了，今天就到這兒吧。”請客的主人一定要讓客人盡興，如果不盡興，飯局的意義就損失大半。領導一般都懂這個禮數，時間差不多的時候，自然會說，“今天喝得很盡興，時間也不早了，明天還有個會，我看今天就到這兒吧”。主人千萬不要立即說“好吧”，而是要謙讓一下，“領導，要不咱們再來一瓶，再上兩道青菜？”如果領導說，“也行。”說明領導剛才隻是客套。如果領導堅持說，“天下沒有不散的宴席，以後咱們常聚”，那麼，主人再說，“上飯、上水果”。
【10】送客。收尾、結束、送客的禮數非常重要，往往是給飯局的加分項，做不好就是減分項。主人要提前悄悄買單，千萬不要當着領導的面子買單，堅決不要故意問服務員多少錢。然後，提前把車子叫好，在飯店門口恭候。千萬不要等領導起身離席的時候，你還沒有買單，車還沒有到位。領導離席時，你要送領導上車。如果領導喝多了，一定要親自或安排專人送領導回家。
PS：升職加薪，工作能力是基礎，提高包括情商、眼界、格局之内的綜合素質才是關鍵。提升領導素養，要向實踐學習，也要向書本學習，幫你走好職業發展每一步。最新文章
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