我們在找工作時,給人的第一印象很重要,所以不管是在穿着打扮還是聊天水平上都下下功夫。
舉個例子,一家頂級獵頭公司海德思哲的董事長有一句名言。面試其實就是三個問題:
這崗位你能勝任嗎?
這活你喜歡做嗎?
我們能和你一起共事嗎?
當面試官詢問你“為什麼從上家公司離職”或者“為什麼想要離職”,真正的目的就是:
這人能在我們公司的本崗位能勝任嗎:也就是旁敲側擊的試探下這個人在上家公司的表現
喜歡做嗎:了解這個人的工作要求是否真的喜歡這個崗位還是僅僅為了金錢
能一起共事嗎:具體了解一下這人的情商與職場表達能力
換句話說,面試官最期待就是通過我們的回答,“隐晦而優雅地”提供給「能勝任嗎」、「喜歡做嗎」和「能共事嗎」三方面的信息。
在回答面試官為什麼要離職之前,一定要搞懂離職的真正原因,我們才好根據公司的需求,對症下藥,做出合适的回答。
這是最頻繁的回答之一,雖然最常見,但這并不代表我們能傻傻地直接回答因為福利待遇離職,具體怎麼回答,要經過自己的深思熟慮才行。
太過于内卷,太過于躺平,天天被算計,天天被欺負等一些讓我們工作不順暢的環境,都可能讓人離職。
表現不符合公司的期望,所以被辭退了。
有些人的職業規劃是往西走,但公司的大體方向是往東,道不同不相為謀,所以離職。
面試是一場對等的試探,沒有必要刻意逢迎面試官,如果表演的不像還讓人覺得虛假。
三十六計知己知彼,才能百戰不殆。
不是去想哪些能說、哪些不能說,而是思考對方想了解什麼,以及你自己想傳達什麼,這樣才能過給出恰當且坦誠的回答。
我認為這個道理不僅僅是面試,生活中和别人打交道也是适用的,你覺得呢?
有話要說...