在社會實踐的諸多方面,都存在着二八現象,曾記得在日記中例舉過許多例子,比如:在一個單位20%的人幹事,80%的人打雜。但是,離打雜的80%又不行。那天,朋友相聚學習到一個新論:拿出20%的精力做好80%的工作,剩下20%的工作不應追求投入80%的精力一定完成。因為基礎的工作好做,工作越往上越難做,即使用80%的精力也很難做完做好!細思量不無道理,實際上是做工作的一種思路和方法。
一是多數時候不應當追求完美。凡有工作經曆的人都知道,所有的标準都留有“不完美”空間,沒有一件事情可以做到極緻,隻是相對好而已。大多數時候,工作都會有瑕疵,簡單地說停車入庫不可能絲毫不差,重要的是安全實現目标就好,絕對不要做完美主義者。如果一定要達到絕對标準,反而會損失很多時間,消耗很多物資。
二是用80%的精力提升自我。我堅持和主張按三個30%分配精力,即30%處理業務工作,30%圍繞專業方向學習提升,30%溝通交流。現在看來,基本符合“拿出20%的精力做好80%的工作”的思想。很多領導看到部屬拓展學習、開展交際,就會覺得部屬事情少,認為其不誤正業,就會想方設法加碼工作,效果往往适得其反。他們那裡的工作不是死氣沉沉,缺乏創新開拓,就是混亂不堪,怨聲載道,取得的效果不一定好。
三是目的和方向确定之後,重要的是方法問題。學霸普遍都說學習最重要的其實是找到方法。工作也一樣,當活動、項目的目标确定之後,決定的因素是找到過河的船或搭建過河的橋。這也是很多同志不懂、不會、不進步的主要原因。有了船和橋,用20%的精力可以做好80%的工作,剩下20%的工作需要在學習、适應、思考、創新中提升并發展。
四是不要陷于事務主義怪圈。事務主義者,看上去天天忙活,天天加班,似乎永遠做不完工作,然而,永遠處在徒勞無功狀态。做事跳出事,學會複雜的問題直擊要害,簡單的問題抓好細節,用20%的精力完成好80%的工作完全可能,且提升空間會很大,一切也就OK了!
有話要說...