人際關系潛規則，升職加薪快的人，都懂賞罰不分明
愛看曆史劇的人，經常會感慨，這群人真是老狐狸呀。
其實，隻要爬到一定位置的人，都不可能是愣頭青和一根筋。
為啥？
頭腦太簡單的人，如果是演電視劇，基本活不過兩集。
道理也簡單，位置越高，權力自然也會越大。
換個說法，就是眼紅你的人也更多，大家都在想着怎麼把你拉下馬。
為啥普通人感覺這個世界很簡單，根本不需要謀略呢？
因為他們平時接觸的，不是老鄉就是同事，很少有太大的利益糾葛，也就沒什麼勾心鬥角了。
真正能做到領導位置的，都是人精，千年老狐狸。
他們說的話，不一定是真心的。
他們做的事，也并非内心本意。
1、恩威并施的技巧。
熟悉三國的人，都知道一個情節，趙雲在長坂坡，拼命救出了劉備的孩子阿鬥。
換成一般人來處理這事，肯定是把趙雲當成救命恩人，感恩戴德。
但劉備能從一個賣草鞋的落魄混混，成為割據一方的諸侯，肯定不是一般人。
他怎麼做的呢？
直接把孩子往地上扔，嘴上也沒閑着，說，要你何用，差點讓我損失一個好兄弟。
就這一個小動作，局面馬上不一樣了。
本來自己應該感激趙雲，卻變成了趙雲連連磕頭，慶幸自己遇到明主，感動萬分。
想做好領導，說實話，沒點手段還真不行。
當然，對于領導的賞和罰，也不能隻用眼睛去看。
2、賞罰不分明。
很多人說，要做到賞罰分明，才能服衆。
但現實生活中，賞罰往往是很難分明的。
有時候，賞就是罰，罰就是賞。
有個同事，本身是主管，業務能力很強，大家都以為他會平步青雲，即将升任經理。
但讓人大跌眼鏡的是，老闆卻給他降級了。
他心裡很不服，說自己為公司盡心盡力，卻落得個這樣的下場。
由于平時做人不錯，有次我們幾個和副總吃飯，副總看到他這樣子，開口說道，你看過曆史嗎？
曆史上的皇帝，想重用某個大臣時，不會馬上提拔，往往會先貶官。
為什麼這樣做？
這是一種考驗，在順境時，大家都能做得不錯，人和人最大的區别，就是看逆境時的處理方式。
這哥們也是聰明人，一下就明白了副總的意思。
現在他已經是公司的總監了！
是啊，面對領導的賞罰，不能直接靠眼睛去看，還得用心去感受。
如果稍微被貶低下，就受不了委屈，開始消極怠工，甚至跟領導對着幹。
這樣的人，誰敢用你嘛，更别說提拔去重要崗位了！
3、領導說，有空嗎，怎麼回？
大家在工作中，總會遇到這樣的場景，領導問你有空嗎？
回答有，證明自己上班在劃水，任務太輕了，不配拿更多的薪水，以後也别想升職加薪了。
回答沒有，那更是讓領導顔面掃地，遇到心眼小的，難免給你穿小鞋。
那應該怎麼辦？
正确的回答，應該這樣做，先給領導彙報下目前在做的工作，再說說大概能完成的時間，最後問領導有啥事。
這招就跟劉備一樣，化被動為主動。
不但證明自己沒偷懶，還給了領導面子，自己也能掌握主動權，看到底是什麼事。
如果領導的吩咐，是你确實辦不到，或者違法的事情，你可以借口工作太忙，順理成章的推脫。
如果隻是舉手之勞的事，那就說自己不但會按時完成原來的工作，也會保證完成領導吩咐的事。
這樣說，有個好處，就是讓領導明白，你是犧牲了自己的休息時間，來幫領導的忙。
那些混了一輩子，還是小員工的人，一般都是回答，好的。
這樣的回答，給領導的感覺就是，你太閑了，認為是你該做的事情，自然不會領情。
在職場中，隻靠埋頭做事，是不可能混出頭的。
畢竟，想升職加薪，還得看領導一句話。
領導說你行，不行也行。
領導說不行，行也不行。
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