在這個社會上,雖然我們表面上,都在喊人人平等,不過在任何集體當中,都是有鮮明的等級秩序。
沒辦法,這都是由人性所決定的。
當你處于弱勢的時候,肯定想人人平等,把人家之前的功勞,全部抹殺掉,和你站在同一條線上來分配利益。
可是當你自己成為老油條,是既得利益者之後,心裡就會想,辛苦了這麼久,付出了太多的代價,為啥要和一個毛頭小子,分到相同的利益呢?
就像之前有一句很火的話,幾代人的積累,憑啥要輸給你十年寒窗苦讀。
這話聽起來非常的刺耳,但這才是真正的現實。
我們在和領導相處的時候,一定牢記這3點才行啊。
1、千萬不要以下犯上
在職場當中,當領導的,非常忌諱以下犯上的下屬。
多年前,李舟有個同事,平時也是自來熟的性格。
有次,為了想早點爬上去,仗着自己有點背景,所以就越過了直接領導,和總監去打小報告。
後來,當然沒有滿足他的願望。
雖然這個總監,和他的直接領導,平時也有一點小的摩擦,可他這種越級彙報的行為,是讓每個領導都反感的。
道理也很簡單,今天你可以越過直接領導,來向我打小報告。
當你爬上來之後,誰知道會不會越過我,再去向上面的人直接彙報呢?
所以呀,以下犯上的事情,是沒人會喜歡的。
2、一定要忠誠
在很多人的心中,可能都以為,如果感覺領導錯了,就必須要指出來,讓他改正,這才是正直的人。
不過我們要知道,領導爬到這個位置,不是來讓你打臉的。
人啊,有個非常奇妙的心理,就算是知道自己錯了,但也不會向你承認。
特别是領導,本來就處于強勢的一方,向你低頭認錯,讓他以後還怎麼管理手下呀。
所以啊,對領導忠誠,肯定是必須的,沒有人會喜歡刺頭。
古時候,很多将軍都喜歡說一句話,将在外君命有所不受。
可能這個将軍,自己認為是為了大局着想,才不服從命令的。
但這種人,最後肯定都不會有好下場。
為啥?
這次你可能是做好事,而不接受命令,但誰敢保證,你下次不會為了幹壞事,而違抗命令呢?
3、提建議的技巧
不過話說回來,領導也隻是一個普通人,隻是他的位置高一點,權力大一點而已,犯錯誤也是在所難免的。
一旦犯了錯誤,如果你不指出來,可能就會一錯再錯,最後造成很大的損失,自己的利益也會受到損害。
而直接指出來的話,不但領導不一定會接受,還有可能把你當成刺頭來看待,那今後就别想有好日子過了。
這種情況應該怎麼辦?
俗話說,見人說人話,見鬼說鬼話。
和人打交道,不能一刀切,對不同的人,就必須要用不同的對策。
對于那些強勢的領導,而且平時也都獨斷專行的人,那就執行命令就可以了,千萬不能發生正面的沖突。
而對于那些稍微民主一點的領導,就算是指出錯誤,也一定要注意技巧。
最重要的一點就是,不要直接說領導錯了,而是多提出幾個備選的解決方案,讓領導來做最後的拍闆。
很多時候啊,你直接說别人錯了,這是非常打臉的事情,肯定會遭到強烈的反彈。
但我們不去說對方錯了,而是提供解決方案,讓領導來選擇,主動權還是掌握在他的手上,自然也會更加容易接受一點。
那些被打擊的人,往往都是嘴上隻會挑事兒,手中卻沒有解決方案。
這種人啊,不管在哪裡,肯定都不會有人喜歡的。
有話要說...