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和領導撕破臉皮,情商高的年輕人會掌握這三個手段,跟領導和好

陳女士是一位女碩士,在畢業之後進入了公司工作,對于她來說其實在一線城市裡希望自己能夠獲得穩定的收入,希望自己能夠在跟領導同事相處的時候有更密切的關系,但是在懷孕之後陳女士發現一切都發生了轉變,因為在聚餐的時候拒絕喝酒,結果就遭到了老闆的辱罵。

和領導撕破臉皮,情商高的年輕人會掌握這三個手段,跟領導和好

老闆認為陳女士不服從命令不聽話,所以在公司裡很難對陳女士做好管理,而且陳女士表示很委屈,因為她覺得老闆并沒有理解自己,網友都建議陳女士應該盡早辭職,而不是在和領導發生矛盾之後被領導繼續欺負。

筆者認為,其實有很多員工在和領導産生矛盾之後,都會有通過以下這幾種高情商的方式去主動協商,這樣才不至于讓矛盾激化。

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第一、能夠為大局着想,絕對不會因為一些矛盾或者是被領導辱罵便跟領導大打出手,因為這些基層員工他們情商非常高,在被領導反擊的時候,他們會想清楚跟領導争執的後果,領導其實在員工身上也撈不到任何的便宜,所以往往這些年輕人身上有籌碼,而且做好了相應準備,畢竟員工如果從公司裡辭職可能對公司就會造成很大影響,而領導也會考慮到這一點,所以大家一定要提升自己的業績和能力,用你的資源和實力跟領導說話,領導才不會繼續針對你。

第二、跟領導說明情況的真相,學會換位思考,看懂領導為什麼會和你争吵的原因,在職場中打拼多年,如果你并沒有了解自身的問題,如果你沒有這樣定位,就一味地進行反擊,在口舌上跟領導發生争執,可能就會被領導推卸責任,其實大家應該明白,上下級出現矛盾的時候,每個員工都應該學會避免把事态繼續擴大。

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第三、首先向領導道歉,讓領導看到你的苦衷,上下級出現了問題,想着第一時間去解決領導,其實也能夠管住自己的情緒,當然也有一些情商比較低的領導容易情緒失控,他們總是會讓矛盾繼續擴大,出現很多棘手的問題,而如果你并不想朝着解決問題的方向去努力,那麼還是應該主動離職,而不是在向領導妥協。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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