與五種可惡之人的相處之道
與五種可惡之人的相處之道
杏葉書簽
關于人性的善惡，孟子認為性本善，荀子認為性本惡。但是無論人性的善惡是原本的，還是後天養成的，人性的善惡之分還是永遠存在的。
日常生活中，我們不僅可以遇到性善者，而且也無法擺脫與性惡者的邂逅或相處。與性善者相遇是福氣，無需深入研究與之相處的道理。因為他們有擔當，講仁義，決不會挖空心思的損人利己。可是，與性惡者相處，就沒有那麼簡單了——也許有人會說：這也簡單，我不去招惹他不就萬事大吉了嗎。其實，與這類人相處不會是這麼簡單。它就好像駕車通行一樣，我本小心翼翼，并不想去招惹任何人，可是卻偏偏有人要招惹你，碰擦你——讓你不得安甯。
既然如此，我們不妨來探讨一下與有些可惡之人的相處之道。
其一，媚上淩下之人。
這種人往往是無德無才，唯一有的特長就是拍領導馬屁（當然，尊敬領導，保持和諧的上下級關系是不能定義為拍馬屁的）。我們知道，有的馬屁上經常爬滿了寄生蟲，而馬本身又不便去撓癢癢，有人拍它馬屁，它是求之不得，所以不可能對拍馬屁的人“蹄之”。除非是無寄生蟲的馬屁，拍得不當，那就要小心出了力氣不讨好。所以，無德無才卻會拍領導馬屁的人，往往會得到有些領導的賞識，于是他“得志便猖狂”，對身邊的普通人蔑視甚至淩辱。與這種人在一起，那還真像“睡覺時總覺得身邊有條響尾蛇”的感覺，不知道在什麼時候，它會突然竄上來咬你一口。
對待這種人，我們隻有用制服響尾蛇的辦法，抓住他的要害，幫助理智的管理者将其置于“冷宮”。怎樣才能抓住他的要害呢？既然他無才無德，那行為的過錯必将層出不窮，讓這種人呼風喚雨，不僅破壞了上下級的層級管理關系，而且破壞了人與人和諧相處的環境，分散大家工作和生活的注意力。有一種狗，面對可以對它施舍的主子搖尾乞憐，面對其他人龇牙咧嘴，如果你因為怕它，所以轉身就跑，跑得越快，它追得越兇，如果你反身對它攻擊，給它迎頭一棒，它就夾着尾巴逃跑了。這種狗與某些媚上欺下的人的性格有相似之處。對這種人采用“忍術”，其結果隻能是害人害己。
其二，自命清高之人。
中國有一句俗話：“滿桶的水不淌出來，半桶的水卻偏要淌得很。”說的就是自命清高的人。很多知識對他來說，可能都隻是一知半解，可是他卻擺出“除卻巫山不是雲。”的架子。舍我而其誰。這種人最緻命的弱點是不謙虛，既然不謙虛，那就必然自以為是，固執己見。他可能能夠成就一些小事，導緻人們一葉障目，一旦經營大事業必然一敗塗地。
所以對這種人，不可與他一般見識，亦不必有意無意給他找難堪。隻要有充分的能力和廣博的知識讓他折服，也許他就能茅塞頓開，說不定還會小有用處。
其三，搬弄是非之人。
有一副對聯大緻可以給搬弄是非的人道出一個本質：“牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。”的确有些形象生動。這種人有的是有意識搬弄是非，有的是無意識搬弄是非。有意識搬弄是非的人，要麼是挑撥同事鄰裡，親戚朋友的關系，他隔岸觀火，坐山觀虎鬥，從中漁翁得利。要麼是挑撥上下級關系，唯恐天下不亂，或者博取領導的一時信任以達到自己見不得人的目的。其危害結果小則使人打起口水之戰，大則讓人矛盾激化，兵刃相見，後果相當嚴重。無意識搬弄是非的人，目的并不明确，有的隻是圖個口舌的快活，有的隻是為了臨時取悅于對方，還有的隻是話不投機，尋找話題達到無聊消遣的效果。雖然這是無意識的，卻往往言者無心，聽者有意，使矛盾頓生。
既然是風吹兩面倒的牆頭草，嘴尖皮厚的山間竹筍，他們在不顧及别人尊嚴的同時，常常也會不顧及本人尊嚴。所以一旦發現搬弄是非的事實确鑿，便要毫不留情的揭穿事情的真像，還原事實的本來面目，防止矛盾的擴大化。
其四，無端猜忌之人。
無端猜忌一般是由于不自信導緻的。猜忌别人在上級面前搗鬼，猜忌别人在同事之間中傷自己，猜忌妻子對自己不忠，猜忌丈夫對自己背叛……最為惡劣的猜忌者，人們常常說他是“以小人之心度君子之腹”。性格内向的猜忌者，在大腦中自編自導許多“精彩的故事”，悶在心裡，獨自消化，嘴裡卻又不肯講出來。行為上對他所猜忌的人，牛頭不對馬嘴，橫挑鼻子豎挑眼，搞得别人丈二金剛摸不着頭腦。一來二去，雙方自然是互相看着不順眼，感情上總是疙疙瘩瘩。性格潑辣的猜忌者，把自編自導的故事煞有介事的講出來，非吵即鬧，讓被猜忌者百口莫辯。如有辯解，他會給你扣一頂“心虛”的帽子，并結論為“眉越描越黑，屎越挑越臭”。
遇着如此這般的人， 諸君大可不必急火攻心。“大肚能容，容天下難容之事；笑口常開，笑世間可笑之人。”這副對聯對我們有所幫助，“容”不是無原則的退避，也不是無休止的縱容。善于猜忌的人既然是“不自信”的擁有者，就說明他的綜合能力是有限的，他的心胸是狹隘的，他的判斷是非的思維是混亂的。因此，被猜忌者不妨展現一點君子風度，用真誠來打動他，用行動來說服他。荷蘭的斯賓諾莎說：“人心不是靠武力征服，而是靠愛和寬容大度征服。”待到水到渠成，敞開心扉，摒棄前嫌，也不失為一個上策。如果針尖對麥芒，事情的結局可能會更加僵化。
其五，锱铢必較之人。
锱铢必較簡單的解釋就是斤斤計較。他計較的不是工作讓他幹少了，工作重擔讓他挑少了，公益活動讓他參與少了，而是計較榮譽比别人少得了一點兒，獎金比别人少發了一點兒，辦公環境比别人稍差了一點兒，領導的笑容對别的員工比對他稍燦爛了一點兒，單位發給他的餐巾紙的出廠日期比别人的稍早了一點，解暑的西瓜形狀比别人的稍扁了一點兒……總之，在榮譽和利益面前，處處與同事比較，哪怕是蠅頭小利。在工作和付出的時候，拈輕怕重，拔一毛而利天下也不為。并常常把自己的計較遷怒于同事們身上。不願付出，技不如人，卻又處處與别人比回報，還時常給别人臉色看，生活工作在這種人身邊，無形中讓人感到心累。
我們也與他斤斤計較，顯然于事無補。對于這種人，我們可以采取冷處理的辦法，不要去理他，以免招來更多的麻煩。自己更加勤勤懇懇的工作，兢兢業業的生活，也許有一天他會感到相形見绌，自慚形穢，幡然悔悟。
與人相處的好壞，是一種能力，也是一種技巧。恰當的處理人際關系，不僅有利于工作，有利于生活，而且有利于個人的身心健康。對于建立和諧家庭，和諧集體，和諧社會也會大有裨益。所以，在茶餘飯後，偶然思考一點人際關系學，不是沒有必要的。
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