谷歌公司的文化特色
谷歌公司的文化特色
原作：龔蕾
谷歌公司被福布斯評為2015美國最佳雇主單位，谷歌公司也曾評為美國人最想進入的公司之一，曾經被印度經濟時代評為最适宜最佳工作公司。 據CNN文章，每年大約有200萬人申請谷歌公司工作，應聘者中有許多來自哈佛大學、斯坦福大學、麻省理工大學的優秀畢業生，谷歌面試問題有腦筋急轉彎、考察認知能力、解決問題能力等，進入公司前兩年，谷歌公司會根據測驗與數據，幫助員工進行職業生涯規劃。 美國職業網站數據顯示，谷歌公司薪酬最高的職位如定量分析師，主要用數學統計來分析财務或企業運營，年薪超過16萬美元，還有産品開發工程師、技術項目、營銷、法律、财務等部門中高職位年薪超過20萬美元。 總部位于加州的美國跨國科技企業谷歌公司，緻力于搜索、雲計算、開發産品與服務，筆者認為，谷歌公司的成功來源于谷歌公司的文化特色，年輕充滿活力，經常組織各種集體活動，高層管理人員與普通員工溝通反饋，為員工提供廚房與各種餐飲，休息的沙發，鼓勵員工各種愛好，幫助員工參加培訓，在谷歌公司有健身中心，午休時間可在排球場地打排球。 與許多優秀科技企業一樣，具有特色企業文化同樣會讓員工更具凝聚力與競争力，企業文化猶如每家公司特色風景，不可複制，獨一無二，而這種文化也不是一天兩天就有的，企業文化是經過了若幹年發展逐漸沉澱下來的，就好比每個人的氣質，舉手投足自然流露。文化也是企業的一種獨具魅力。 第一，溝通與扁平化或是谷歌公司文化特色之一。在谷歌公司，管理層與普通員工層共進午餐，經常溝通，讓谷歌公司的工程師、産品開發人員，所有普通員工感受到更多尊敬，谷歌公司職位強調服務意識，同時滿足員工的各種需求或要求，尊重每個員工與扁平化溝通管理或是谷歌公司吸引與留住人才文化特點之一。 第二，辦公環境就像大客廳，在谷歌公司辦公室，有一些可随處休息的沙發，有健身中心，辦公室内牆面顔色搭配明亮舒服，辦公樓外面還有排球籃球場地等，讓在其中辦公的人感到舒适，在舒适的辦公環境中，心情也更愉快，也會有更多創意想法。 第三，谷歌員工後勤服務方面，比如有餐廳，洗衣房，上下班班車等。根據印度經濟時代文章，在谷歌公司提供員工免費午餐，而且在谷歌公司午餐種類多樣，有不同國家不同風味餐飲或特色美食，提供免費班車上下班，交通工具有無線網，在車上也可以免費上網。在谷歌工作就是在生活，輕松愉快的工作環境，也讓這個谷歌員工在辦公室就猶如在家裡的大客廳一樣舒适。 第四，小團隊工作，在谷歌公司内部，分為若幹小團隊工作，相比較大團隊來說，三五人的小團隊更能激發員工創新想法。谷歌公司内部網絡平台上，不同部門員工可以随時交流溝通，随時分享好點子好想法，無論是産品創意，還是用戶體驗反饋，或對外部客戶的溝通。 第五，谷歌公司更自由支配的工作時間。谷歌公司對員工工作時間上更靈活，如果員工感到疲勞累了，随時可以去休息，有了好的想法，随時可以投入工作。更靈活的工作時間也或是鼓勵創新的好方式。從每個人自然生理角度分析，總會有疲勞時刻，也會有精力充沛時刻，累了就休息，有精神就投入工作，這樣的自由靈活工作時間方式或更能提高工作效率。 谷歌成功之處或在于公司特色文化。
（以上僅代表筆者個人一點兒不全不足想法，歡迎指導歡迎交流。）
參考文章： 1、Google doesn't care where you went to college http://money.cnn.com/2015/04/09/technology/google-people-laszlo-bock/index.html?iid=Lead
谷歌公司被福布斯評為2015美國最佳雇主單位，谷歌公司也曾評為美國人最想進入的公司之一，曾經被印度經濟時代評為最适宜最佳工作公司。 據CNN文章，每年大約有200萬人申請谷歌公司工作，應聘者中有許多來自哈佛大學、斯坦福大學、麻省理工大學的優秀畢業生，谷歌面試問題有腦筋急轉彎、考察認知能力、解決問題能力等，進入公司前兩年，谷歌公司會根據測驗與數據，幫助員工進行職業生涯規劃。 美國職業網站數據顯示，谷歌公司薪酬最高的職位如定量分析師，主要用數學統計來分析财務或企業運營，年薪超過16萬美元，還有産品開發工程師、技術項目、營銷、法律、财務等部門中高職位年薪超過20萬美元。 總部位于加州的美國跨國科技企業谷歌公司，緻力于搜索、雲計算、開發産品與服務，筆者認為，谷歌公司的成功來源于谷歌公司的文化特色，年輕充滿活力，經常組織各種集體活動，高層管理人員與普通員工溝通反饋，為員工提供廚房與各種餐飲，休息的沙發，鼓勵員工各種愛好，幫助員工參加培訓，在谷歌公司有健身中心，午休時間可在排球場地打排球。 與許多優秀科技企業一樣，具有特色企業文化同樣會讓員工更具凝聚力與競争力，企業文化猶如每家公司特色風景，不可複制，獨一無二，而這種文化也不是一天兩天就有的，企業文化是經過了若幹年發展逐漸沉澱下來的，就好比每個人的氣質，舉手投足自然流露。文化也是企業的一種獨具魅力。 第一，溝通與扁平化或是谷歌公司文化特色之一。在谷歌公司，管理層與普通員工層共進午餐，經常溝通，讓谷歌公司的工程師、産品開發人員，所有普通員工感受到更多尊敬，谷歌公司職位強調服務意識，同時滿足員工的各種需求或要求，尊重每個員工與扁平化溝通管理或是谷歌公司吸引與留住人才文化特點之一。 第二，辦公環境就像大客廳，在谷歌公司辦公室，有一些可随處休息的沙發，有健身中心，辦公室内牆面顔色搭配明亮舒服，辦公樓外面還有排球籃球場地等，讓在其中辦公的人感到舒适，在舒适的辦公環境中，心情也更愉快，也會有更多創意想法。 第三，谷歌員工後勤服務方面，比如有餐廳，洗衣房，上下班班車等。根據印度經濟時代文章，在谷歌公司提供員工免費午餐，而且在谷歌公司午餐種類多樣，有不同國家不同風味餐飲或特色美食，提供免費班車上下班，交通工具有無線網，在車上也可以免費上網。在谷歌工作就是在生活，輕松愉快的工作環境，也讓這個谷歌員工在辦公室就猶如在家裡的大客廳一樣舒适。 第四，小團隊工作，在谷歌公司内部，分為若幹小團隊工作，相比較大團隊來說，三五人的小團隊更能激發員工創新想法。谷歌公司内部網絡平台上，不同部門員工可以随時交流溝通，随時分享好點子好想法，無論是産品創意，還是用戶體驗反饋，或對外部客戶的溝通。 第五，谷歌公司更自由支配的工作時間。谷歌公司對員工工作時間上更靈活，如果員工感到疲勞累了，随時可以去休息，有了好的想法，随時可以投入工作。更靈活的工作時間也或是鼓勵創新的好方式。從每個人自然生理角度分析，總會有疲勞時刻，也會有精力充沛時刻，累了就休息，有精神就投入工作，這樣的自由靈活工作時間方式或更能提高工作效率。 谷歌成功之處或在于公司特色文化。
（以上僅代表筆者個人一點兒不全不足想法，歡迎指導歡迎交流。）
參考文章： 1、Google doesn't care where you went to college http://money.cnn.com/2015/04/09/technology/google-people-laszlo-bock/index.html?iid=Lead
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