淺談企業文化傳播的“N”種途徑
廖時海
公司内各種生産經營活動及圍繞這一生産經營活動所衍生的企業行為和表現,就是一個公司的企業文化。一個公司企業文化的體現,無時不滲透在公司的整體生産經營的活動中。企業文化的運行,表現在細節上為一項政策的頒布,一個活動的開展,一次技能水平、專業能力、品質能力提升的培訓,甚至是一線員工的一個操作規範。其運行的好與否,就在于看全員能不能将一項規章制度嚴格的遵守下去,将一項政策強力的執行下去。良好的各級執行力,良好的自我約束力,其凸顯的就是優秀的企業文化,展示的就是企業人的良好素質。
在公司,每一個員工都是企業文化的承載人和傳播者,這就是我們所說的口碑作用。“一傳十,十傳百,百傳千,千傳萬”的道理說起來誰好像都明白。可是在實際操作中,作為企業的領導者、各級幹部來說,往往會将這種口碑作用忽視掉,更别說引起重視了。對企業領導者、各級幹部來說,這是決策上的失誤,因這份失誤,而失去一個與員工溝通的機會,而失去一份員工與幹部之間、員工與公司之間的相互信賴。一個沒有信賴的人群,一個缺乏信賴的企業,其危害性不言而喻,其結果可想而知。沒有信賴,将是一件多麼可怕的事情。是以,重視每一個員工在企業文化宣導方面的承載和傳播的口碑作用,是企業領導者、各級幹部必須深入研究和必備的一指神功。
承載企業文化的平台和表現形式是多樣的,甚至可以說是豐富多彩的。是以,企業文化的傳播也就有了以下“N”種傳播的途徑:
企業内部刊物,諸多都是以《月刊》來體現,是企業文化傳播的物質載體,在深圳大部分的企業,都有一份自己創辦的内部刊物,在“宣導企業文化,反映職工心聲”方面,彰顯它勃發的生命力,具備了企業文化綜合傳播的能力,宣導企業文化卓有成效。一份優秀的企業内部刊物,《月刊》的傳播對象是最廣泛的,傳播的範圍也是最大的,傳播所産生的效應也是最好的。這也說明了企業内部月刊在傳播企業文化中的重要作用,反映出了企業領導者對企業文化的重視程度。《月刊》表現了編輯人耕耘駕駛文字,馳騁版面沙場這種綜合的文學素質和專業水平能力,會寫作、文字表現力強,隻是一個普通編輯人應有的基本功,一個對企業文化廣度了解,掌握公司文化源緣深度的編輯人,在一定作用下,決定了這本内部刊物内涵的高度和精緻度。
企業網站、企業手機報、手機短訊平台等形式,是企業文化另一種傳播形式,因為這種傳播的方式必須借助于網絡才能實現,是以,我們稱之為網絡載體。網絡載體的重要性,随着互聯網、電子數字平台的迅猛發展,對外宣傳企業的文化,有着物質載體無可比拟的優勢,而這種優勢會愈來愈明顯。而随着人們對低碳生活的認識,和人們對随處智能的需求,網絡載體将會取締物質載體是未來的趨勢,這也是順應曆史的潮流。
開展各種活動,寓企業文化傳播于娛樂之中,員工能産生耳聽眼看的親臨效果,讓職工在盡情娛樂的同時,領悟到良好的企業文化精髓,将這種激情融入到工作中,這就是企業文化宣傳的活動載體。
其實,在企業文化的傳播途徑中,并不完全局限于以上介紹的這幾項。企業文化傳播的途徑和方式是多樣的,這有待于企業人去認識和開發。用好了它,你就等于擁有了随心所欲的“六脈神劍”,對于企業管理者而言,自然是事半功倍。
有話要說...