文 / 張涔汐
前幾天,一個讀者在後台留言訴苦,大概的内容如下:
我今年35歲了,兩個孩子,老大8歲,老二5歲,兩個孩子我都照顧到了上學的年齡了,我才重新進入職場。
我不想跟社會脫節,好不容易找了一份兒工作,但是發現我的精力不足。
現在每天非常疲憊,作為女人既要照顧家庭,還要在職場打拼真是太難了。
看到這個讀者留言,我能切身感受到作為需要照顧孩子的女性,在職場立足到底有多困難。
第一、學會平衡家庭跟職場的關系
姚晨在一次演講中提到,有男士問她:如何能做到平衡好家庭跟工作?
她感到非常驚訝的是:
為什麼沒有人問她先生這個問題。
《找到你》中有一段經典的台詞:
“這個時代對女人要求很高,如果你選擇成為職業女性,就會有人說你不顧家庭,是個糟糕的母親;如果你選擇成為全職媽媽,又有人會說生兒育女是女人的本分,這不算一個職業。”
很多女性在這兩種角色中,把自己折騰地身心疲憊。
當一個女人在職場中混得風生水起,并且把家庭料理地井井有條,必将需要付出雙倍的精力和汗水,并不是每一個人都能當一個好妻子、好媽媽,并且還能在職場上有着不錯的事業。
可以想象,一個女人把兩者都做好到底有多難。
但凡那些在職場上做出突出成績的女人,有兩種情況:
1、離異或者是喪偶
比如董明珠、老幹媽創始人、灣仔碼頭水餃創始人等等。
這種情況可以讓女性甩開膀子幹事業,不用花精力處理家庭中的各種紛争,不用拿一個好妻子的帽子限制自己。
2、丈夫退後花精力照顧家庭,妻子前線奔事業
據說,屠呦呦的丈夫就是這種類型。
其丈夫全力以赴的支持妻子在科研上投入大量精力,丈夫在家庭中承擔更多的責任,分擔妻子的擔子。
但試問一下:世界上有幾個能夠挑戰世俗對男人要求的丈夫呢?
所以,一個女人如果在職場中獲得大成就,真是艱難了,他們背後會犧牲很多。
第二、職場晉升空間
我舉一個例子,有一個晉升的機會,名額隻有一個,現在是兩個職場女士和一個男士。
在同樣的工作能力,同樣的資質的情況下,一般男士晉升的機會比女士更大更多。
為什麼呢?
上司是這麼考慮的:
1、男女在職場投入的精力不對等
社會世俗的标準是:
男人實現人生價值的第一點就是事業,家庭可以扔給大後方的妻子,事業的成功才能顯示出男人的社會地位。
有這麼一句話:男人是征服了世界才征服女人,女人是征服了男人,而征服了世界。
記住我說的是世俗的标準,而并非我認為這就是男人的成功點。
在這種世俗認知的标準下,上司會認為男士比女士在工作中投入的精力更多,女士有家庭瑣碎的事情牽扯精力。
在職場中很多公司招聘人的時候,會考慮到女方結婚生子問題,會考慮女方照顧家庭問題,這是一個普遍的職場現象。
2、對事業的野心
女性在某些情況下,會考慮大不了回家帶孩子,老公養我。但是男性的想法是,我必須做好,因為我還要養老婆孩子。
在背後家庭的責任壓力下,在職場中男士晉升空間比女性大,這是管理者們内心的聲音。
記住:我說的是在相同的能力,同樣的資質,同齡的情況下,男士在職場的優勢比女士更大。
盡管職場女性可能比男性更優秀,但是晉升的時候,上司可能還是考慮男性。
上司的認知觀念,作為職場女性你無法改變上司的觀念,所以女性在職場中到底有多難。
第三、生理上的差距導緻精力的差距
我指的是生過寶寶的女性。
很多生完寶寶的女性,身體和體力這方面相比于同齡男性有一定的差距。
所以在職場中,女性還要克服因為生育,給身體帶來的一定傷害的難題,在職場中站住腳。
而男性沒有女性這麼多關于生育問題給身體帶來傷害的麻煩。
他們的精力會比女性更旺盛。
第四、職業生涯斷層的問題
我見了很多職場女性,為了生寶寶而離職。
等寶寶1到3周歲之後再進入職場,也就是說很多女性為了生育可能在1——4年的時間内是脫離職場的狀态。
當這些女性再次進入職場的時候,會面臨一個情況:年齡大了,職場經驗卻化為零。
這種職業生涯的斷層對職場的發展非常不利。
比如《我的前半生》的羅子君,盡管她以前是大學的高材生,但是當她回歸到家庭多年後,再進入社會就業的時候,其職業選擇非常被動,隻能選擇那些沒有多少技術含金量的工作,比如超市管理員,商場導購。
如果沒有唐晶和賀涵這樣的好友的幫助,羅子君也隻能在沒有技術含量的工作當中混。
但是,作為男性就不同了啊。
他們不存在職業生涯的斷層,在年齡的黃金期,他們可以利用自己的工作經驗和人脈在職場中大展拳手。
相比而言,女性針對職業生涯斷層,而對事業的影響,真是太艱難了。
都說男人難,需要養家糊口,其實仔細思考,女性更難。因為世俗接受男人事業的成功,但是卻鄙視一個全職太太,更對一個不稱職的媽媽指手畫腳。
這對女性真是太不公平了。
女性既追求事業保持經濟獨立,還要顧全好家庭生兒育女,換做是誰都覺得太難了~
有話要說...